用人單位享有依法約定試用期的權(quán)利,關(guān)于試用期長(zhǎng)短的說(shuō)法
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依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位享有依法約定試用期的權(quán)利,關(guān)于試用期長(zhǎng)短的說(shuō)法中,正確的是( )。
A、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月
B、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月
C、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月
D、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)二個(gè)月
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同制度中勞動(dòng)者與用人單位的具體權(quán)利義務(wù)。用人單位享有依法約定試用期的權(quán)利,試用期的長(zhǎng)短根據(jù)工作崗位的需要不同,有長(zhǎng)有短,同時(shí),為了防止有些用人單位濫用試用期,《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月;同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。
報(bào)考指南
大綱 / 教材
6月左右
準(zhǔn)考證打印
考前10日至一周內(nèi)
考 試 時(shí) 間
10月25、26日
考 試 成 績(jī)
考后2個(gè)月左右
合格證領(lǐng)取
考后3個(gè)月左右
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