《鄭州市勞動(dòng)用工條例》已經(jīng)鄭州市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議于2012年6月29日通過，河南省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2012年7月27日批準(zhǔn)，現(xiàn)予公布，自2013年1月1日起施行。

　　鄭州市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

　　2012年8月22日

　　第一章　總則

　　第一條　為規(guī)范勞動(dòng)用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)用工及其相關(guān)活動(dòng)，適用本條例。

　　第三條　市人力資源社會(huì)保障行政部門主管本市勞動(dòng)用工工作�？h（市）、區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門依照管理權(quán)限，主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)用工工作。

　　工業(yè)和信息、公安、民政、安全生產(chǎn)監(jiān)督、城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、環(huán)境保護(hù)、商務(wù)、衛(wèi)生、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理、工商行政管理、稅務(wù)等部門按照各自職責(zé)協(xié)同做好勞動(dòng)用工工作。

　　工會(huì)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等組織依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工行為進(jìn)行監(jiān)督。

　　第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　第二章　招收錄用

　　第五條　用人單位依法享有用工自主權(quán)，可以通過下列途徑招收勞動(dòng)者：

　�。ㄒ唬┩ㄟ^自有途徑發(fā)布招聘信息；

　　（二）委托人力資源中介服務(wù)組織；

　�。ㄈ�）參加職業(yè)招聘洽談會(huì)；

　�。ㄋ模┩ㄟ^大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息；

　�。ㄎ澹┢渌�合法途徑。

　　第六條　用人單位通過第五條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)途徑招收勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)出示營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書、單位委托書、經(jīng)辦人身份證件，并公布招工簡(jiǎn)章。

　　第七條　設(shè)立人力資源中介服務(wù)組織，應(yīng)當(dāng)向市、縣（市）、上街區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)辦理人力資源中介服務(wù)許可證。人力資源中介服務(wù)組織持人力資源中介服務(wù)許可證向工商行政管理部門辦理登記。

　　未經(jīng)許可和登記的組織，不得從事人力資源中介服務(wù)活動(dòng)。

　　禁止偽造、變?cè)�、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源中介服務(wù)許可證。

　　第八條　設(shè)立人力資源中介服務(wù)組織，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　�。ㄒ唬┯忻鞔_的章程和管理制度；

　�。ǘ�）在本市市區(qū)設(shè)立人力資源中介服務(wù)組織的，有三名以上具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用面積八十平方米以上，開辦資金三十萬元以上；

　�。ㄈ�）在縣（市）、上街區(qū)設(shè)立人力資源中介服務(wù)組織的，有二名以上具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員，經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所使用面積五十平方米以上，開辦資金二十萬元以上；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　第九條　人力資源中介服務(wù)組織不得有下列行為：

　�。ㄒ唬┏�出許可的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)；

　�。ǘ�）提供虛假就業(yè)信息；

　　（三）為無合法證照的用人單位提供人力資源中介服務(wù)；

　　（四）為無合法身份證件的勞動(dòng)者提供人力資源中介服務(wù)；

　　（五）違反規(guī)定為未滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)；

　�。�六）介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止的職業(yè)；

　　（七）扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件；

　�。ò耍┫騽趧�(dòng)者收取押金、保證金等擔(dān)保性質(zhì)的費(fèi)用；

　　（九）以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行人力資源中介服務(wù)活動(dòng)；

　�。ㄊ�）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

　　第十條　用人單位不得有下列行為：

　�。ㄒ唬┌l(fā)布含有虛假或者歧視性內(nèi)容的招聘信息；

　�。ǘ�）扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件；

　�。ㄈ�）在國(guó)家規(guī)定應(yīng)持證上崗的工種崗位使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書人員；

　�。ㄋ模┻`反規(guī)定使用年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工；

　�。ㄎ澹┮员┝Α⑼�脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；

　�。�六）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；

　�。ㄆ撸┪耆�、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者；

　�。ò耍﹦趧�(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成損害；

　�。ň牛┢渌�違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

　　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第十一條　用人單位招收勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者提供真實(shí)有效的身份證明。

　　勞動(dòng)者求職時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示本人真實(shí)有效的身份證明。

　　第十二條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　第十三條　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

　　第十四條　用人單位招用初次就業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)到市、縣（市）、區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門辦理招工備案。

　　全日制大中專院校、技校畢業(yè)生和退伍軍人就業(yè)的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工檔案管理制度。

　　用人單位或者勞動(dòng)者可以委托縣級(jí)以上人民政府依法設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)代為管理職工檔案。

　　勞動(dòng)者有權(quán)查閱本人職工檔案。用人單位和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者查閱檔案提供便利。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不得扣押職工檔案。

　　第十六條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)包括勞動(dòng)者姓名、性別、身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工工作時(shí)間記錄臺(tái)賬備查。職工工作時(shí)間記錄臺(tái)賬包括每天上下班時(shí)間、加班時(shí)間等內(nèi)容。

　　第十七條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。

　　延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過六個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)自六個(gè)月屆滿之日起與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限累計(jì)超過六個(gè)月未重新訂立勞動(dòng)合同的，視為已訂立下一個(gè)勞動(dòng)合同。法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)的情形除外。

　　第十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算：

　　（一）強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職后再與其訂立勞動(dòng)合同的；

　�。ǘ�）通過關(guān)聯(lián)企業(yè)交替與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原單位工作的；

　�。ㄈ�）通過注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新安排到新單位的；

　�。ㄋ模┢渌�違反誠(chéng)實(shí)信用和公平原則，規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形。

　　第十九條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以依法解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。

　　勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。

　　第二十條　用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商采取非全日制用工形式用工。

　　第二十一條　職工在用人單位之間流動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　第三章　工作時(shí)間

　　第二十二條　用人單位實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。

　　用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)市、縣（市）、區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

　　第二十三條　對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　　實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的正常工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過三十六小時(shí)。

　　第二十四條　用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中予以載明。

　　用工單位在勞務(wù)派遣崗位上實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣單位提供人力資源社會(huì)保障行政部門的審批證明。

　　第二十五條　對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本條例第二十二條第一款規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。確定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。

　　第四章　工資報(bào)酬

　　第二十六條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法制定本單位的工資分配制度和工資支付制度。

　　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照勞動(dòng)合同約定支付，不得以實(shí)物等非貨幣形式支付。

　　用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十七條　工資分配制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　�。ㄒ唬�崗位工資分配辦法；

　　（二）工資調(diào)整辦法；

　�。ㄈ�）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；

　�。ㄋ模┽t(yī)療期、休假等特殊情況下的工資分配辦法。

　　第二十八條　工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　　（一）工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式；

　�。ǘ�）工資支付周期和日期；

　　（三）依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十九條　勞動(dòng)者一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就工資分配、工資支付等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。

　　工資分配、工資支付等勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)，參照省、市人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息合理確定。

　　第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)自工資專項(xiàng)集體合同簽訂之日起十日內(nèi)，將合同文本報(bào)送市、縣（市）、區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門審查；人力資源社會(huì)保障行政部門自收到合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。

　　市、縣（市）、區(qū)屬國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)工資分配辦法，應(yīng)當(dāng)自制定或者修訂之日起十五日內(nèi)，報(bào)同級(jí)企業(yè)主管部門和人力資源社會(huì)保障行政部門備案。

　　第三十一條　用人單位按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資的職工人數(shù)占本單位職工總數(shù)百分之二十以上的，用人單位的工會(huì)或者職工代表有權(quán)向用人單位提出，通過集體協(xié)商對(duì)工資分配辦法予以修改完善。

　　第三十二條　用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資，不得將加班工資計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

　　加班工資的計(jì)算基數(shù)按照下列原則確定：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)；

　�。ǘ�）雙方雖有約定，但約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行；

　�。ㄈ�）雙方未約定的，按照勞動(dòng)者本人加班當(dāng)月前十二個(gè)月提供正常勞動(dòng)的月平均工資計(jì)算；實(shí)際工作時(shí)間未滿十二個(gè)月的，按照勞動(dòng)者本人實(shí)際提供正常勞動(dòng)的月平均工資計(jì)算；

　�。ㄋ模�無法確定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位在崗職工平均工資計(jì)算。

　　第三十三條　用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照本條例第三十二條第二款規(guī)定的計(jì)算基數(shù)支付勞動(dòng)者不低于工資百分之三百的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第三十四條　用人單位安排非全日制勞動(dòng)者每周工作時(shí)間累計(jì)超過二十四小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

　　第三十五條　用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。但因不可抗力導(dǎo)致用人單位停工、停產(chǎn)的除外。

　　第三十六條　建立欠薪報(bào)告制度。用人單位確因經(jīng)營(yíng)困難等原因須延期支付工資的，應(yīng)當(dāng)事先征得本單位工會(huì)或者職工代表大會(huì)同意，并向市、縣（市）、區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)告延期支付工資的原因、時(shí)間、金額和涉及人數(shù)、單位財(cái)務(wù)狀況、償還工資計(jì)劃以及解決措施等內(nèi)容。

　　第五章　監(jiān)督檢查

　　第三十七條　市、縣（市）、區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，依法查處用人單位、人力資源中介服務(wù)組織的違法行為。

　　勞動(dòng)用工監(jiān)督檢查以日常巡查、書面審查、專項(xiàng)檢查以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。

　　第三十八條　市、縣（市）、區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施監(jiān)督檢查：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝徽泄�備案情況；

　�。ǘ�）用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況；

　　（三）用人單位職工名冊(cè)；

　�。ㄋ模┯萌藛挝还�時(shí)制度和工作時(shí)間記錄臺(tái)賬；

　�。ㄎ澹┯萌藛挝还べY發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況；

　�。�六）人力資源中介服務(wù)活動(dòng)；

　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)用工事項(xiàng)。

　　第三十九條　市、縣（市）、區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)連續(xù)拖欠勞動(dòng)者工資二個(gè)月以上或者累計(jì)拖欠達(dá)三個(gè)月以上的用人單位，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)察，并按照規(guī)定向社會(huì)公布。

　　第四十條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第四十一條　市、縣（市）、區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)用工誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系。勞動(dòng)用工誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系包括用人單位規(guī)章制度建立、招工備案、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、未成年工和女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、違法行為舉報(bào)投訴等內(nèi)容。

　　勞動(dòng)用工誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系納入同級(jí)人民政府社會(huì)信用信息系統(tǒng)。

　　第四十二條　任何組織或者個(gè)人對(duì)用人單位、人力資源中介服務(wù)組織違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)向市、縣（市）、區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門投訴、舉報(bào)。

　　第六章　法律責(zé)任

　　第四十三條　違反本條例規(guī)定，法律、法規(guī)有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第四十四條　違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，按照下列規(guī)定處罰：

　　（一）違反第七條第二款規(guī)定，未取得人力資源中介服務(wù)許可證從事人力資源中介服務(wù)活動(dòng)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門依法予以取締；有違法所得的，沒收違法所得，并處以一萬元以上五萬元以下罰款；

　�。ǘ�）違反第七條第三款、第九條第（二）項(xiàng)、第九條第（三）項(xiàng)規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處以一萬元以上五萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源中介服務(wù)許可證；

　�。ㄈ�）違反第九條第（一）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)、第（九）項(xiàng)規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正；沒有違法所得的，可處以一萬元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過三萬元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)工商行政管理部門依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；

　�。ㄋ模┻`反第九條第（五）項(xiàng)規(guī)定，介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門按照每介紹一人處五千元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷其人力資源中介服務(wù)許可證；

　�。ㄎ澹┻`反第九條第（七）項(xiàng)、第十條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證或者其他證件的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并由相關(guān)部門依法予以處罰；

　�。�六）違反第九條第（八）項(xiàng)規(guī)定，向勞動(dòng)者收取押金、保證金等擔(dān)保性質(zhì)費(fèi)用的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并按照每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰；

　�。ㄆ撸┻`反第十條第一款第（一）項(xiàng)、第十四條第一款、第十六條第二款規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可處以一千元以下罰款；

　�。ò耍┻`反第十條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，在國(guó)家規(guī)定應(yīng)持證上崗的工種崗位使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書人員的，由人力資源社會(huì)保障行政部門給予警告，責(zé)令用人單位限期對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書后再上崗，并可處以一千元以下罰款；

　�。ň牛┻`反第十條第一款第（五）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)、第（七）項(xiàng)、第（八）項(xiàng)規(guī)定的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

　　（十）違反第十條第二款規(guī)定，非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由人力資源社會(huì)保障行政部門按照每使用一人每月處五千元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

　　第四十五條　用人單位違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由市、縣（市）、區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處罰：

　　（一）違反規(guī)定使用年滿十六周歲未滿十八周歲的未成年工；

　　（二）未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者；

　�。ㄈ�）未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付工資；

　　（四）未按照規(guī)定建立、保存職工名冊(cè)；

　�。ㄎ澹┪窗凑找�(guī)定建立、保存、轉(zhuǎn)移職工檔案；

　�。�六）其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

　　第四十六條　市、縣（市）、區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門及其行政執(zhí)法人員違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　（一）對(duì)違反本條例的行為不按規(guī)定查處；

　　（二）違反規(guī)定辦理人力資源中介服務(wù)許可；

　　（三）違反規(guī)定辦理不定時(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批；

　�。ㄋ模┻`反規(guī)定辦理集體合同審核備案；

　�。ㄎ澹├�用職務(wù)便利，索取或者收受他人財(cái)物；

　�。�六）其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為。

　　第七章　附則

　　第四十七條　本條例自2013年1月1日起施行。