第一章 國(guó)家政策的原則

　　第二章 職 能

　　第三章 組 織

　　第四章 活動(dòng)條件

　　第五章 一般規(guī)定

　　公約

　　國(guó)際勞工組織全體大會(huì)，經(jīng)國(guó)際勞工局理事會(huì)的召集于1985年6月7日在日內(nèi)瓦舉行第七十一屆會(huì)議，注意到保護(hù)工人以免在工作過(guò)程中罹患疾病和受傷，是國(guó)際勞工組織章程賦予本組織的任務(wù)之一，注意到有關(guān)國(guó)際勞工公約和建議書(shū)，特別是1953年保護(hù)工人健康建議書(shū)、1959年職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施建議書(shū)、1971年工人代表公約以及1981年職業(yè)安全與衛(wèi)生公約和建議書(shū)，確立了國(guó)家政策與國(guó)家一級(jí)活動(dòng)的原則，經(jīng)議決采納關(guān)于本屆會(huì)議議程第四項(xiàng)所列職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的若干提議，并經(jīng)決定這些提議應(yīng)采取國(guó)際公約的形式，于1985年6月26日通過(guò)下列公約，此公約得稱為1985年職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施公約。

　　第一章 國(guó)家政策的原則

　　第一條 本公約所稱：

　�。╝）“職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施”一詞，系指主要具有預(yù)防職能的，負(fù)責(zé)向雇主、工人及其在企業(yè)中的代表就下列問(wèn)題提供咨詢的設(shè)施：

　�。╥）建立和保持一種安全衛(wèi)生的工作環(huán)境所要的條件，這種環(huán)境將有利于就工作而言最理想的身體和精神健康狀況；

　　（ii）根據(jù)工人的身體和精神健康狀況，使工作適合其能力；

　�。╞）“企業(yè)中的工人代表”一詞，系指根據(jù)國(guó)家法律或慣例被如此承認(rèn)的人員；

　　第二條 會(huì)員國(guó)應(yīng)根據(jù)國(guó)家情況和慣例，經(jīng)與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在這種組織）協(xié)商，制定、實(shí)施并定期審查關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的連續(xù)性國(guó)家政策。

　　第三條

　　1．會(huì)員國(guó)承允為所有工人，包括公共部門的工人和生產(chǎn)合作社的社員，在所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)部門和所有企業(yè)逐步建立職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施。所有的規(guī)定應(yīng)足以針對(duì)企業(yè)中的具體危險(xiǎn)。

　　2．會(huì)員國(guó)如不能立即為所有企業(yè)建立職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施，則應(yīng)與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在這種組織）協(xié)商，制定建立此類設(shè)施的計(jì)劃。

　　3．有關(guān)會(huì)員國(guó)應(yīng)在根據(jù)國(guó)際勞工組織章程第22條提交的第一個(gè)實(shí)施公約情況報(bào)告中，說(shuō)明按本條第2款制定的計(jì)劃，并在隨后的報(bào)告中說(shuō)明實(shí)施這些計(jì)劃取得的進(jìn)展。

　　第四條 主管機(jī)關(guān)應(yīng)與最有代表性的雇主組織和工人組織（如存在及種組織），協(xié)商采取措施使本公約條款生效的有關(guān)事宜。

　　第二章 職 能

　　第五條 在不影響雇主對(duì)其雇員健康與安全所負(fù)的責(zé)任，并適當(dāng)考慮工人參與職業(yè)衛(wèi)生安全事務(wù)的必要性的情況下，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)具有足以針對(duì)企業(yè)職業(yè)危害的下列職能：

　　（a）辯明和估價(jià)工作場(chǎng)所中危及健康的各種危險(xiǎn)；

　�。╞）監(jiān)測(cè)工作環(huán)境和工作實(shí)踐中可能影響工人健康的因素，包括由雇主提供的衛(wèi)生裝置、食堂與住房等設(shè)施；

　�。╟）就工作的計(jì)劃與組織安排提供咨詢，包括對(duì)工作場(chǎng)所的設(shè)計(jì)，機(jī)械與其他設(shè)備的選擇、維護(hù)和狀況，工作中使用的物質(zhì)等方面的咨詢；

　�。╠）參與制訂改善工作實(shí)踐，以及檢查估價(jià)新設(shè)備對(duì)健康的影響的各種方案；

　�。╡）就職業(yè)健康、安全、衛(wèi)生和人類工程學(xué)以及個(gè)體和集體保護(hù)性設(shè)備提供咨詢；

　　（f）監(jiān)測(cè)與工作有關(guān)的工人健康情況；

　　（g）促使工作更適合于工人；

　�。╤）對(duì)職業(yè)康復(fù)措施做出貢獻(xiàn)；

　�。╥）配合提供職業(yè)健康、衛(wèi)生和人類工程學(xué)方面的資料、培訓(xùn)和教育；

　�。╦）組織急救和緊急治療；

　�。╧）參與對(duì)職業(yè)事故和職業(yè)病的分析。

　　第三章 組 織

　　第六條 應(yīng)按下列辦法對(duì)建立職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施做出規(guī)定——

　�。╝）根據(jù)法律或條例；或

　　（b）根據(jù)集體協(xié)議或有關(guān)雇主和工人同意的其他方式；或

　　（c）主管機(jī)關(guān)經(jīng)與有關(guān)的雇主和工人代表性組織協(xié)商后批準(zhǔn)的任何其他方式。

　　第七條

　　1．職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施可酌情組建成一個(gè)企業(yè)的設(shè)施，或若干企業(yè)的共同設(shè)施。

　　2．根據(jù)各國(guó)情況和慣例，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施可由下列機(jī)構(gòu)建立：

　�。╝）有關(guān)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)；

　�。╞）公共機(jī)關(guān)或官方機(jī)構(gòu)；

　�。╟）社會(huì)保障機(jī)構(gòu)；

　�。╠）主管機(jī)關(guān)授權(quán)的任何其他機(jī)構(gòu)；

　�。╡）以上方法的結(jié)合使用。

　　第八條 雇主、工人及其代表（如存在這種代表）應(yīng)合作及平等地參與執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的組織和其他方面的措施。

　　第四章 活動(dòng)條件

　　第九條

　　根據(jù)國(guó)家法律和慣例，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施具有多科性。其人員組成應(yīng)按任務(wù)性質(zhì)決定。

　　2．職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)與企業(yè)中其它設(shè)施合作履行其職能。

　　3．應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律和慣例采取措施，以保證（如屬適宜）職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施和與提供衛(wèi)生設(shè)施有關(guān)的其他機(jī)構(gòu)之間的充分合作和協(xié)調(diào)。

　　第十條 就第五條所列的職能而言，職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員應(yīng)對(duì)雇主、工人及其代表（如存在這種代表）享有充分的專業(yè)獨(dú)立性。

　　第十一條 主管機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)所履行的職責(zé)的性質(zhì)，并按國(guó)家法律和慣例，確定對(duì)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員的資格要求。

　　第十二條 與工作有關(guān)的工人健康監(jiān)測(cè)，不應(yīng)使工人收入受到損失、應(yīng)免費(fèi)并盡可能在工作時(shí)間進(jìn)行。

　　第十三條 應(yīng)使所有工人了解工作中涉及的健康危害。

　　第十四條 應(yīng)由雇主和工人通知職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作環(huán)境中可能影響工人健康的任何已知因素和可疑因素。

　　第十五條 應(yīng)通知職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施關(guān)于工人患病和因健康原因缺勤的情況，以便能確定患病或缺勤原因是否與工作場(chǎng)所可能存在的任何健康危害有關(guān)。雇主不得要求職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施工作人員檢查工人缺勤原因。

　　第五章 一般規(guī)定

　　第十六條 職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施一經(jīng)建立，即應(yīng)由國(guó)家法律或規(guī)章指定一個(gè)或若干個(gè)機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)監(jiān)督其活動(dòng)并提供咨詢。

　　第十七條 本公約的正式批準(zhǔn)書(shū)應(yīng)送請(qǐng)國(guó)際勞工局長(zhǎng)登記。

　　第十八條

　　（一）本公約應(yīng)僅對(duì)批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)局長(zhǎng)登記的國(guó)際勞工組織會(huì)員國(guó)有約束力。

　　（二）本公約應(yīng)自兩會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)局長(zhǎng)登記之日起12個(gè)月后生效。

　�。ㄈ�）此后，對(duì)于任何會(huì)員國(guó)，本公約應(yīng)自其批準(zhǔn)書(shū)已經(jīng)登記之日起12個(gè)月后生效。

　　第十九條

　�。ㄒ唬┓才鷾�(zhǔn)本公約的公約國(guó)，自本公約初次生效之日起滿10后得向國(guó)際勞工局長(zhǎng)通知解約，并請(qǐng)其登記。此項(xiàng)解約通知書(shū)自經(jīng)登記之日起滿1年后始得生效。

　　（二）凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國(guó)，在前項(xiàng)所述10年期滿后的1年內(nèi)，如未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利者，即須再遵守10年，此后每當(dāng)10年期滿，得依本條的規(guī)定通知解約。

　　第二十條

　�。ㄒ唬﹪�(guó)際勞工局長(zhǎng)應(yīng)將國(guó)際勞工組織各會(huì)員國(guó)所送達(dá)的一切批準(zhǔn)書(shū)和解約通知書(shū)的登記情況，通知本組織的全體會(huì)員國(guó)。

　　（二）局長(zhǎng)在以所送達(dá)的第二份批準(zhǔn)書(shū)的登記通知本組織的各會(huì)員國(guó)時(shí)，應(yīng)請(qǐng)本組織各會(huì)員國(guó)注意本公約開(kāi)始生效的日期。

　　第二十一條 國(guó)際勞工局長(zhǎng)應(yīng)將他按照以上各條規(guī)定所登記的一切批準(zhǔn)書(shū)和解約通知書(shū)的詳細(xì)情況送請(qǐng)聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)按聯(lián)合國(guó)憲章第一百零二條進(jìn)行登記。

　　第二十二條 國(guó)際勞工局理事會(huì)在必要時(shí)，應(yīng)將本公約的實(shí)施情況向大會(huì)提出報(bào)告，并審查應(yīng)否將本公約的全部或局部修正問(wèn)題列入大會(huì)議程。

　　第二十三條

　　1．如大會(huì)制定新公約對(duì)本公約作全部或局部的修正時(shí)，除新公約另有規(guī)定外，應(yīng)：

　　a．在新修正公約生效時(shí)，會(huì)員國(guó)對(duì)于新修正公約的批準(zhǔn)，不須按照上述第十九條的規(guī)定，依法應(yīng)為對(duì)本公約的立即解除。

　　b．自新修正公約生效之日起，本公約應(yīng)即停止接受會(huì)員國(guó)的批準(zhǔn)。

　　2．對(duì)于已批準(zhǔn)本公約而未批準(zhǔn)修正公約的會(huì)員國(guó)，本公約現(xiàn)有的形式及內(nèi)容，在任何情況下，仍應(yīng)有效。

　　第二十四條 本公約的英文本與法文本同等為準(zhǔn)。

　　國(guó)際勞工大會(huì)

責(zé)任編輯：莫回頭