國際勞工組織大會第七十五屆會議于一九八八年六月二日二十一日通過

　　于1991年10月17日生效。

　　國際勞工組織大會，

　　由國際勞工局理事會召集，于1988年6月1日在日內(nèi)瓦舉行第七十五屆 會議，

　　強(qiáng)調(diào)所有社會中勞動(dòng)和生產(chǎn)性就業(yè)的重要性，這不僅是因?yàn)樗鼈兛蔀樯鐣��?chuàng)造財(cái)富，而且因?yàn)樗鼈兘o工人帶來收入，賦予工人社會職責(zé)和使工人有自尊感，

　　回顧在就業(yè)和失業(yè)保護(hù)方面的現(xiàn)有國際標(biāo)準(zhǔn)〔1934年的失業(yè)條款公約和建議書，1935年的失業(yè)（青年人）建議書，1944年的收入保障建議書，1952年的社會保障（最低標(biāo)準(zhǔn)）公約，1964年的就業(yè)政策公約和建議書，1975年的人力資源開發(fā)公約和建議書和1984年的就業(yè)政策（補(bǔ)充條款）建議書〕，

　　考慮到廣泛的失業(yè)和就業(yè)不足正在影響著全世界處于所有發(fā)展階段的各類國家，并特別考慮到青年人的問題，他們當(dāng)中許多人系初次謀職，

　　考慮到自從通過上述關(guān)于失業(yè)保護(hù)的各項(xiàng)國際文件以來，許多成員國的法律和慣例已出現(xiàn)新的重要進(jìn)展，因而有必要修改現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)，特別是1934年的失業(yè)條款公約，并通過關(guān)于以一切適當(dāng)手段——包括社會保障——促進(jìn)充分、生產(chǎn)性和自由選擇的就業(yè)的新國際標(biāo)準(zhǔn)，

　　注意到，1952年社會保障（最低標(biāo)準(zhǔn)）公約關(guān)于失業(yè)津貼的條款所規(guī)定的保護(hù)水平，現(xiàn)在已由工業(yè)化國家的大多數(shù)現(xiàn)有補(bǔ)償制度所超過，而且不像關(guān)于其它津貼的標(biāo)準(zhǔn)那樣，還沒有隨之建立更高的標(biāo)準(zhǔn)，然而它的標(biāo)準(zhǔn)仍然可以構(gòu)成能夠建立一種失業(yè)補(bǔ)償制度的一些發(fā)展中國家要達(dá)到的目標(biāo)，

　　認(rèn)識到，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、持續(xù)、和非通貨膨脹性增長的各項(xiàng)政策和對變化采取的靈活反應(yīng)以及創(chuàng)造就業(yè)和促進(jìn)所有形式的生產(chǎn)性和自由選擇的就業(yè)，包括小型企業(yè)、合作社、自營職業(yè)和當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)辦法，甚至把目前用于純資助活動(dòng)的資金轉(zhuǎn)用于促進(jìn)就業(yè)的活動(dòng)，特別是職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和重建能力，都是防止非自愿失業(yè)不利影響的最佳保護(hù)辦法。然而，非自愿失業(yè)是存在的，因而，確保社會保障制度向非自愿失業(yè)者提供就業(yè)幫助和經(jīng)濟(jì)支助是很重要的，

　　決定就促進(jìn)就業(yè)和社會保障問題——會議議程的第五個(gè)項(xiàng)目——通過某些建議，特別是為了修訂1934年失業(yè)條款公約，

　　并決定這些建議應(yīng)采取一項(xiàng)國際公約的形式，于1988年6月21日通過下列公約，該公約在引用時(shí)可稱為1988年并于促進(jìn)就業(yè)和失業(yè)保護(hù)的公約。

　　一、一般條款

　　第1條

　　本公約中：

　�。╝）“立法”一詞包括關(guān)于社會保障的法定規(guī)則以及法律規(guī)章；

　�。╞）“規(guī)定”一詞意味著由國家立法或根據(jù)國家立法確定。

　　第2條

　　每一成員應(yīng)采取適當(dāng)步驟使其就業(yè)政策與社會保障制度相協(xié)調(diào)。為此目的，它應(yīng)尋求確保其失業(yè)保護(hù)制度，特別是提供失業(yè)補(bǔ)償?shù)姆椒�，使有利于促進(jìn)充分、生產(chǎn)性和自由選擇的就業(yè)，而不是阻止雇主提供生產(chǎn)性就業(yè)或妨礙工人謀求生產(chǎn)性就業(yè)。

　　第3條

　　本公約各條款的實(shí)施應(yīng)根據(jù)國家慣例同雇主組織和工人組織協(xié)商并合作進(jìn)行。

　　第4條

　　1．批準(zhǔn)本公約的各成員，經(jīng)由在其批準(zhǔn)書中附加一項(xiàng)聲明，可從由于批準(zhǔn)而接受的義務(wù)中排除第七部分的條款。

　　2．按照上款作出了這一聲明的每一成員，可在任何時(shí)候以另一項(xiàng)聲明撤回這一聲明。

　　第5條

　　1．每一成員，經(jīng)由在其批準(zhǔn)書中附加一項(xiàng)聲明，可在第10條第4款、第11條第3款、第15條第2款、第18條第2款、第19條第4款、第23條第2款、第24條第2款及第25條第2款所規(guī)定的暫時(shí)性例外中最多利用兩種例外。此項(xiàng)聲明應(yīng)陳述為何利用例外情況的理由。

　　2．除上述第1款的規(guī)定之外，一成員出于保護(hù)其社會保障制度的理由，經(jīng)由在其批準(zhǔn)書中附加一項(xiàng)聲明，可利用第10條第4款、第11條第3款、第15條第2款、第18條第2款、第19條第4款、第23條第2款、第24條第2款和第25條第2款所規(guī)定的暫時(shí)性例外。此項(xiàng)聲明應(yīng)陳述為何利用例外情況的理由。

　　3．根據(jù)上面第1款或第2款作了聲明的成員，應(yīng)在它根據(jù)國際勞工組織章程第22條所提交的關(guān)于本公約實(shí)施情況的報(bào)告中，說明它所利用的每一例外情況：

　�。╝）它這樣作的理由仍然存在；或

　�。╞）從某日起，它放棄利用有關(guān)例外情況的權(quán)利。

　　4．根據(jù)上面第1款或第2款作了聲明的成員，根據(jù)聲明的目的和在條件允許時(shí)，應(yīng)：

　�。╝）包括半失業(yè)的意外情況；

　�。╞）增加受保護(hù)人數(shù)；

　�。╟）提高津貼額；

　�。╠）縮短等待期；

　�。╡）延長付給津貼的持續(xù)時(shí)間；

　�。╢）使法定社會保障制度適應(yīng)非全日制工人的職業(yè)環(huán)境；

　�。╣）力圖確保向接受失業(yè)津貼的人及其家屬提供醫(yī)療保��；

　　（h）為獲得社會保障津貼的權(quán)利并酌情計(jì)入殘疾、老齡和遺屬福利，力圖保證將領(lǐng)取這種津貼的時(shí)期也考慮在內(nèi)。

　　第6條

　　1．每一成員應(yīng)確保所有受保護(hù)人，不分種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)、國籍、族裔或社會背景、殘疾和年齡，均享受待遇平等。

　　2．第1款的規(guī)定不應(yīng)妨礙采取依第12條第2款中所述辦法指定的群體之狀況為由而作出的特別措施，或?yàn)闈M足勞力市場上有特殊問題的隊(duì)層特別是處于不利地位之群體的特殊需要而作出的特別措施，也不應(yīng)妨礙國家間締約關(guān)于失業(yè)津貼的雙邊或多邊互惠協(xié)定。

　　二、促進(jìn)生產(chǎn)性就業(yè)

　　第7條

　　每一成員應(yīng)聲明以一項(xiàng)旨在以一切適當(dāng)方式——包括社會保障——促進(jìn)充分、生產(chǎn)性和自由選擇的就業(yè)政策作為優(yōu)先目標(biāo)。此種方式除其他外應(yīng)包括就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)。

　　第8條

　　1．每一成員應(yīng)在符合國家法律和慣例的條件下，努力制訂特別計(jì)劃促進(jìn)額外就業(yè)機(jī)會和就業(yè)幫助，向特定的、在謀求持久就業(yè)方面有困難或可能有困難的處境不利者，例如婦女、青年工人、殘疾人、老年工人、長期失業(yè)者、合法居住在該國的移徙工人以及受到結(jié)構(gòu)性變化影響的工人，提供自由選擇的生產(chǎn)性就業(yè)。

　　2．每一成員在根據(jù)國際勞工組織章程第22條提交的報(bào)告中，應(yīng)詳細(xì)寫明其作為促進(jìn)就業(yè)計(jì)劃對象人員的類別。

　　3．每一成員應(yīng)做出努力，將對生產(chǎn)性就業(yè)的促進(jìn)逐步擴(kuò)及比初期包括的類別更多的類別。

　　第9條

　　本部分所指的措施應(yīng)當(dāng)參照1975年人力資源開發(fā)公約和建議書以及1984年的就業(yè)政策（補(bǔ)充條款）建議書予以制定。

　　三、適用的意外情況

　　第10條

　　1．在規(guī)定的條件下，適用的意外情況應(yīng)包括失業(yè)，即就第21條第2款而言為某人在能夠工作、可以工作并且確定在尋找工作的情況下不能得到適當(dāng)就業(yè)而沒有收入的情況。

　　2．每一成員應(yīng)設(shè)法在規(guī)定的條件下將公約的保護(hù)范圍擴(kuò)大到下列意外情況：

　�。╝）由于暫時(shí)縮短正�；蚍ǘüぷ鲿r(shí)間引起的收入損失；

　�。╞）由于暫時(shí)停工引起臨時(shí)解雇而使收入中止，但因特別是經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、結(jié)構(gòu)或類似性質(zhì)的原因而未中斷就業(yè)關(guān)系。

　　3．此外，每一成員應(yīng)向事實(shí)上正在尋求全時(shí)工作的非全時(shí)工作者付給津貼。津貼和其非全時(shí)工作收入的總額應(yīng)以維持在能刺激他們接受全時(shí)工作的水平為宜。

　　4．當(dāng)根據(jù)第5條所作的聲明有效時(shí)，上面第2和第3款可延緩實(shí)施。

　　四、受保護(hù)人

　　第11條

　　1．占全體工資85％以上的各類法定工資都應(yīng)受到保護(hù)，包括公務(wù)員和學(xué)徒。

　　2．盡管有上款的規(guī)定，在正常退休年齡之前其就業(yè)受到國家立法保證的公務(wù)員可排除于保護(hù)之外。

　　3．當(dāng)根據(jù)第5條所作的聲明有效時(shí)，受保護(hù)人應(yīng)包括：

　　（a）占工資勞動(dòng)者總數(shù)50％以上的各類法定工資勞動(dòng)者；

　�。╞）占至少雇有20人以上的工業(yè)企業(yè)的工資勞動(dòng)者總數(shù)50％以上的各類法定工資勞動(dòng)者，如果發(fā)展水平特別證明這樣做出正確的話。

　　五、保護(hù)方法

　　第12條

　　1．除非本公約另有規(guī)定，每一成員可確定選擇一種或幾種保護(hù)方法，以實(shí)施公約的各項(xiàng)條款，無論是采用繳費(fèi)體制或非繳費(fèi)體制，或采用二者相結(jié)合的體制。

　　2．然而，如果某一成員國的立法保護(hù)在意外情況期間其資財(cái)不超過法定限度的所有居民，根據(jù)受益人及其家庭資財(cái)?shù)那闆r所提供的保護(hù)可按第16條的規(guī)定加以限制。

　　六、提供的津貼

　　第13條

　　以定期支付形式向失業(yè)者提供的津貼可與保護(hù)方法相聯(lián)系。

　　第14條

　　在全失業(yè)的情況下，津貼應(yīng)以定期支付形式提供，其計(jì)算方式應(yīng)使受益人的收入損失得到部分和過渡性補(bǔ)償，同時(shí)避免造成對工作和創(chuàng)造就業(yè)的阻礙作用。

　　第15條

　　1．在全失業(yè)和因臨時(shí)解雇而收入中斷但就業(yè)關(guān)系未發(fā)生中斷，并當(dāng)這種意外情況屬于保護(hù)之列的情況下，應(yīng)以定期支付的方式提供津貼，其計(jì)算方法如下：

　�。╝）當(dāng)津貼數(shù)額以受保護(hù)人所繳的費(fèi)用或以其名義繳納的費(fèi)用或以前的收入為依據(jù)時(shí)，其數(shù)額應(yīng)定為以前收入的50％以上。對津貼的數(shù)額和所考慮的收入可定出最高限額，這一限額可與，例如，技術(shù)工人的工資或有關(guān)地區(qū)工人的平均工資掛鉤；

　�。╞）當(dāng)津貼數(shù)額不以所繳納費(fèi)用或以前的收入為依據(jù)時(shí)，應(yīng)按不少于法定最低工資或一個(gè)普通工人工資的50％，或按基本生活費(fèi)用的最低額確定，以其中最高者為準(zhǔn)。

　　2．當(dāng)根據(jù)第5條所作聲明有效時(shí)，津貼數(shù)額應(yīng)等于：

　�。╝）過去收入的40％以上；或

　�。╞）法定最低工資或普通工人工資的45％以上，或不低于基本生活費(fèi)用的最低額。

　　3．在適當(dāng)條件下，可將納稅后的定期凈收入與納稅和繳費(fèi)之后的凈收入相比較，得出第1和第2款規(guī)定的百分比。

　　第16條

　　盡管有第15條的規(guī)定，在第19條第2款（a）項(xiàng)所指的起算期之后提供的津貼，以及成員國按第12條第2款支付的津貼，在對受益人及其家屬的其他收入資產(chǎn)來源加以考慮之后，按照規(guī)定的滑動(dòng)計(jì)算表，可超出規(guī)定的數(shù)額，在任何情況下，這些津貼與他們應(yīng)得到的其他津貼相加應(yīng)保證他們按本國的標(biāo)準(zhǔn)得到健康和合理的生活條件。

　　第17條

　　1．如果成員國立法規(guī)定，失業(yè)津貼享受權(quán)的取得以完成資格鑒定期為條件，這一時(shí)期不應(yīng)超過必要的時(shí)限，以防止濫用。

　　2．每一成員國應(yīng)努力使資格鑒定期適應(yīng)季節(jié)工人的工作情況。

　　第18條

　　1．如果成員國的立法規(guī)定，在全失業(yè)的情況下，只有在等待期滿后才能開始支付津貼時(shí)，這一等待期不得超過七天。

　　2．當(dāng)按照第5條所作的聲明有效時(shí)，每次失業(yè)的等待期不得超過七天。

　　3．對季節(jié)性工人，第1款規(guī)定的等待期可按他們的工作情況加以調(diào)整。

　　第19條

　　1．在全失業(yè)和因臨時(shí)解雇而中斷收入但未中斷就業(yè)關(guān)系的情況下所提供的津貼應(yīng)于這些意外情況的全部過程中發(fā)放。

　　2．然而，在全失業(yè)的情況：

　�。╝）第15條規(guī)定的支付津貼的起算期每次失業(yè)可限為26周，或每24個(gè)月限為39周；

　�。╞）當(dāng)失業(yè)的持續(xù)時(shí)間超過補(bǔ)償?shù)倪@一起算期時(shí)，根據(jù)受益人及其家庭的資產(chǎn)按第16條的各項(xiàng)規(guī)定計(jì)算的津貼發(fā)放期可限于一個(gè)規(guī)定的時(shí)期之內(nèi)。

　　3．如果成員國的立法規(guī)定，第15條所指的支付津貼的起算期應(yīng)按資格鑒定期的長短而變化，則規(guī)定的支付津貼的平均期限最少應(yīng)達(dá)26周。

　　4．當(dāng)根據(jù)第5條所作聲明有效時(shí)，在十二個(gè)月的時(shí)期內(nèi)，支付津貼的時(shí)期可限于13周或平均13周，如果立法規(guī)定支付起算期因資格鑒定期的長短而有不同。

　　5．在第2款（b）項(xiàng)所述情況下，每一成員應(yīng)盡量給失業(yè)者適當(dāng)?shù)念~外支助，以便使他們，特別以第二部分所列的措施，能夠重新找到生產(chǎn)性和自由選擇的就業(yè)。

　　6．在不影響上面第2款（b）項(xiàng)規(guī)定的條件下，季節(jié)工人的津貼支付期限可按工作情況加以調(diào)整。

　　第20條

　　受保護(hù)人在全失業(yè)或半失業(yè)或因臨時(shí)解雇而中斷收入但未中斷就業(yè)關(guān)系的意外情況下本有權(quán)享受的津貼，可在規(guī)定的范圍內(nèi)拒付、取消、停發(fā)或削減：

　　（a）有關(guān)者不在成員國本土?xí)r；

　�。╞）經(jīng)主管當(dāng)局判斷，有關(guān)者故意造成他或她的解雇時(shí)；

　�。╟）經(jīng)主管當(dāng)局判斷，有關(guān)者無正當(dāng)理由自愿離職時(shí)；

　�。╠）經(jīng)勞資糾紛期間，當(dāng)有關(guān)者為參加勞資糾紛而停止工作或者當(dāng)他或她因?yàn)閯谫Y糾紛直接造成停工從而不能工作時(shí)；

　�。╡）有關(guān)者依靠欺詐試圖獲得或已經(jīng)獲得補(bǔ)助時(shí)；

　�。╢）有關(guān)者無正當(dāng)理由不利用提供的安置、職業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)、重新培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)合適工作的機(jī)會時(shí)；

　�。╣）在有關(guān)者接受有關(guān)成員國立法所規(guī)定的除家庭津貼以外另一項(xiàng)維持收入津貼但中斷的津貼部分未起過其他津貼時(shí)。

　　第21條

　　1．受保護(hù)人在全失業(yè)的情況下本有權(quán)享受的津貼，當(dāng)其本人拒絕接受適當(dāng)職業(yè)時(shí)，可在規(guī)定的范圍內(nèi)拒付、取消、停發(fā)或削減。

　　2．在對適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)作出估價(jià)時(shí)，應(yīng)根據(jù)規(guī)定的條件并在適當(dāng)范圍內(nèi)，特別考慮失業(yè)者的年齡、從事前一職業(yè)的年限、所獲得的經(jīng)驗(yàn)、失業(yè)期限、勞力市場狀況、該職業(yè)對本人及其家屬處境的影響，以及就業(yè)出缺是否因發(fā)生勞資糾紛直接造成停工所引起。

　　第22條

　　當(dāng)受保護(hù)人根據(jù)立法或集體合同已直接從雇主或其他來源領(lǐng)取主要用于抵償他在全失業(yè)的情況下造成的收入損失的離職金時(shí)，每一成員可在下列情況中作出選擇：

　�。╝）有關(guān)者本可享受的失業(yè)津貼可在離職金抵償收入損失時(shí)期內(nèi)停發(fā)；或

　�。╞）離職津貼可能減少，減少金額相當(dāng)于在離職金抵償收入損失的相應(yīng)時(shí)期內(nèi)有關(guān)者有權(quán)獲得的定期支付款項(xiàng)變換成一次總付金額。

　　第23條

　　1．其立法對醫(yī)療照顧權(quán)利有所規(guī)定并使這種權(quán)利直接間接地以職業(yè)活動(dòng)為條件的成員國，應(yīng)按規(guī)定的條件盡力向失業(yè)津貼的受益人及其家屬保證提供醫(yī)療照顧。

　　2．在根據(jù)第5條所作的聲明有效時(shí)，上面第1款可延緩實(shí)施。

　　第24條

　　1．其立法對下列津貼有所規(guī)定并使這種津貼直接間接地以職業(yè)活動(dòng)為條件的各成員國應(yīng)在規(guī)定的條件下盡力向接受失業(yè)津貼的人保證把領(lǐng)取失業(yè)津貼的時(shí)期考慮在內(nèi)：

　�。╝）以便獲得并酌情計(jì)算殘疾補(bǔ)助金、養(yǎng)老金和遺屬撫恤金的權(quán)利；以及

　�。╞）獲得在失業(yè)結(jié)束后享受醫(yī)療照顧和疾病津貼、生育津貼及家屬津貼的權(quán)利。

　　2．在根據(jù)第5條所作的聲明有效時(shí)，上面第1款可延緩實(shí)施。

　　第25條

　　1．每一成員應(yīng)確保以職業(yè)活動(dòng)為基礎(chǔ)的法定社會保障制度適應(yīng)非全日制工人的工作環(huán)境，除非他們的工作時(shí)間和收入按規(guī)定的條件可視為微不足道。

　　2．在根據(jù)第5條所作的聲明有效時(shí)，上面第1款可延緩實(shí)施。

　　七、對新謀職者的特殊條款

　　第26條

　　1．各成員國應(yīng)考慮到謀職者可分為許多類別，這些人過去可能從來沒有或已不再被認(rèn)為是失業(yè)者，或者他們從來沒有或已不再包括在失業(yè)補(bǔ)償制度之內(nèi)。因此，下列十類謀職者中至少三類人應(yīng)可按照規(guī)定的條件和方式享受社會津貼：

　�。╝）結(jié)束了職業(yè)培訓(xùn)的青年人；

　　（b）完成了學(xué)習(xí)的青年人；

　�。╟）服完義務(wù)兵役的青年人；

　�。╠）經(jīng)過一段專門教育子女或照顧老、弱、病、殘者一段時(shí)期之后的人；

　�。╡）無權(quán)領(lǐng)取遺屬津貼的喪偶者；

　�。╢）離婚或分居者；

　�。╣）被釋放的拘留犯；

　�。╤）結(jié)束了培訓(xùn)的成年人，包括殘疾人；

　�。╥）回到原籍國的移徙工人，除非根據(jù)他最后在那里工作的國家的法規(guī)，他已獲得權(quán)利；

　�。╦）以前從事個(gè)體就業(yè)的人員。

　　2．每一成員應(yīng)在根據(jù)國際勞工組織章程第22條提出的報(bào)告中具體說明，在上述第1款所列的各類人員，它保證保護(hù)哪幾類。

　　3．每一成員應(yīng)努力使受保護(hù)人的種類從最初的數(shù)目逐步擴(kuò)大。

　　八、法律、行政和財(cái)政保證

　　第27條

　　1．在津貼遭到拒付、取消、停發(fā)或削減，或?qū)ζ鋽?shù)額有爭議時(shí)，提出要求者應(yīng)有權(quán)向管理津貼的機(jī)構(gòu)提出申訴，然后向獨(dú)立機(jī)構(gòu)提出上訴。

　　2．上訴的程序應(yīng)使提出要求者能夠根據(jù)國家法律和慣例得到其自己挑選的稱職人員、有代表性的工人組織的代表、或代表受保護(hù)人的組織的一名代表的代理或協(xié)助。

　　第28條

　　每一成員應(yīng)對受托實(shí)施本公約的機(jī)構(gòu)和部門的妥善管理負(fù)一般責(zé)任。

　　第29條

　　1．當(dāng)對議會負(fù)責(zé)的政府部門直接受托進(jìn)行管理時(shí)，受保護(hù)人的代表和雇主的代表應(yīng)在規(guī)定的條件下以咨詢身分協(xié)同管理。

　　2．當(dāng)管理不是由一個(gè)對議會負(fù)責(zé)的政府部門進(jìn)行時(shí)：

　　（a）受保護(hù)人的代表應(yīng)按規(guī)定的條件參加行政管理或以咨詢資格協(xié)同管理；

　�。╞）國家法律或規(guī)章也可規(guī)定雇主代表參加；

　�。╟）法律或規(guī)章也可規(guī)定政府當(dāng)局的代表參加。

　　第30條

　　在國家或社會保障制度為了保障就業(yè)而給予補(bǔ)貼的情況下，各成員國應(yīng)采取必要措施，確保這些補(bǔ)貼專門用于預(yù)定的目的并防止接受此類付款的人舞弊或?yàn)E用。

　　第31條

　　本公約修訂1934年失業(yè)條款公約。

　　第32條

　　本公約的正式批準(zhǔn)書應(yīng)送交國際勞工局局長登記。

　　第33條

　　1．本公約應(yīng)只對曾經(jīng)把批準(zhǔn)書送交局長登記的那些國際勞工組織成員有約束力。

　　2．本公約應(yīng)于兩個(gè)成員把批準(zhǔn)書送交局長登記之日起十二個(gè)月后生效。

　　3．此后，本公約應(yīng)于任何成員把批準(zhǔn)書送交登記之日起十二個(gè)月后對該成員生效。

　　第34條

　　1．批準(zhǔn)了本公約的成員，可以在公約首次生效之日起滿十年后，退出公約；退約時(shí)應(yīng)將退約書送交國際勞工局局長登記。此項(xiàng)退約應(yīng)于退約書送交登記之日起一年后才生效。

　　2．批準(zhǔn)了本公約的每一成員，如果在上款所述的十年時(shí)間滿期后一年內(nèi)，不行使本條所規(guī)定的退約權(quán)，即須再受十年的約束，其后，可按本條規(guī)定的條件，在每十年時(shí)間滿期時(shí)，退出本公約。

　　第35條

　　1．國際勞工局局長應(yīng)將國際勞工組織各成員送交他登記的所有批準(zhǔn)書和退約書通知國際勞工組織的全體成員。

　　2．在把送交他登記的第二份批準(zhǔn)書通知國際勞工組織各成員時(shí)，局長應(yīng)提請各成員注意公約生效的日期。

　　第36條

　　國際勞工局局長應(yīng)按照《聯(lián)合國憲章》第一百零二條的規(guī)定，將按上述各條規(guī)定送交他登記的所有批準(zhǔn)書和退約書的全部細(xì)節(jié)，送交聯(lián)合國秘書長登記。

　　第37條

　　國際勞工局理事會應(yīng)于他認(rèn)為必要的時(shí)候向大會提出一項(xiàng)關(guān)于本公約實(shí)施情況的報(bào)告，并研究是否宜于在大會議程上列入全部或局部訂正公約的問題。

　　第38條

　　1．大會倘若通過一個(gè)新的公約去全部或局部訂正本公約，那么，除非這個(gè)新的公約另有規(guī)定，否則：

　�。╝）任何成員如批準(zhǔn)新的訂正公約，在該訂正公約生效時(shí)，即系依法退出本公約，不管上述第34條的規(guī)定；

　�。╞）從新的訂正公約生效之日起，本公約應(yīng)即停止開放給各成員批準(zhǔn)。

　　2．對于已批準(zhǔn)本公約但未批準(zhǔn)訂正公約的那些成員，本公約在任何情況下均應(yīng)按其原有的形式和內(nèi)容繼續(xù)生效。

　　第39條

　　本公約的英文本和法文本具有同等效力。

　　國際勞工組織