修改決定

　　市人民政府決定對(duì)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》（1995年市人民政府令第34號(hào)）作如下修改：

　　一、將第十五條修改為“用人單位可以自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)到勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)合同鑒證。”

　　二、將第十六條修改為：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。”

　　三、將第三十八條修改為：“用人單位未按照本規(guī)定第七條、第二十八條訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可按照每人每月50元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。違反本規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　四、將第四十四條第三款刪除。

　　五、將第四十五條刪除。

　　有關(guān)條款序號(hào)作相應(yīng)調(diào)整。

　　本決定自公布之日起施行。

　　《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新公布。

　　天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定（修訂）

　�。�1995年1月25日市人民政府發(fā)布　根據(jù)2002年1月18日市人民政府《關(guān)于修改＜天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定＞的決定》修訂）

　　第一章　總則第一條　為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)和發(fā)展用人單位與勞動(dòng)者之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范和完善勞動(dòng)力市場運(yùn)行秩序，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。

　　第三條　用人單位和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

　　第四條　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和本規(guī)定。

　　勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

　　第五條　市、區(qū)（縣）勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同管理工作，對(duì)實(shí)行勞動(dòng)合同制度工作進(jìn)行指導(dǎo)、服務(wù)和監(jiān)督檢查。

　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立和履行第六條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；

　�。ǘ�）工作內(nèi)容；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)報(bào)酬；

　�。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；

　�。ㄎ澹┥鐣�(huì)保險(xiǎn)與福利；

　�。�六）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　　（七）勞動(dòng)紀(jì)律；

　　（八）勞動(dòng)合同終止、解除的條件；

　�。ň牛┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人雙方各持一份。

　　第七條　用人單位與其新招收的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起10日內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。

　　第八條　勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)有利于發(fā)展生產(chǎn)和兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則協(xié)商確定。

　　第九條　符合下列情形之一，當(dāng)事人雙方同意簽訂或者續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的；

　�。ǘ�）簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止時(shí)，勞動(dòng)者男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上，且連續(xù)工齡滿十五年以上的；

　�。ㄈ�）法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。

　　第十條　勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個(gè)月。

　　第十一條　勞動(dòng)合同可以約定開始工作日期；如未約定，則以簽訂合同的日期為開始工作日期。有固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定合同終止日期。

　　第十二條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等事項(xiàng)。

　　本規(guī)定所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

　　第十三條　勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的醫(yī)療期待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！　〉谑�四條　勞動(dòng)合同不得由他人代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)由法定代表人代表本單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。法定代表人也可委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)加蓋被委托人的印章。

　　用人單位的廠長（經(jīng)理）及相當(dāng)職務(wù)者，應(yīng)當(dāng)與聘用部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的用人單位的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

　　第十五條　用人單位可以自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)到勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)合同鑒證。

　　第十六條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。

　　第十七條　下列勞動(dòng)合同無效：

　　（一）違反法律、法規(guī)和本規(guī)定的勞動(dòng)合同；

　�。ǘ�）采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；

　�。ㄈ�）違反集體合同規(guī)定的勞動(dòng)合同；

　�。ㄋ模╋@失公平的勞動(dòng)合同。

　　無效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分效力，其余部分仍然有效。

　　勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

　　第三章　勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)延第十八條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；

　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職、營私舞弊和泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍粍趧�(dòng)教養(yǎng)的；

　�。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　第二十條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)所在區(qū)（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十一條　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向所在區(qū)（縣）勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十二條　用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家和本市有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第二十三條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)所在區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。ǘ�）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄈ�）女職工在符合國家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。ㄋ模┓�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十四條　用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見。

　　第二十五條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

　　第二十六條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)；

　�。ǘ�）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

　�。ㄈ�）用人單位違反國家和本市有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、危害勞動(dòng)者身體健康；

　　（四）用人單位未按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第二十七條　符合下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿，當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂；

　　（二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)者死亡；

　　（四）有不可抗力出現(xiàn)；

　　（五）當(dāng)事人雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)。

　　第二十八條　勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

　　第二十九條　勞動(dòng)合同終止、解除后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的檔案等材料，交勞動(dòng)者本人戶籍所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門。

　　第四章　集體合同第三十條　集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過。

　　集體合同由工會(huì)代表職工與用人單位簽訂；沒有建立工會(huì)的用人單位由職工民0主推舉的代表與用人單位簽訂。

　　第三十一條　集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

　　（一）勞動(dòng)報(bào)酬；

　�。ǘ�）工作時(shí)間；

　�。ㄈ�）休息休假；

　�。ㄋ模┍ｋU(xiǎn)福利；

　　（五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；

　　（六）合同期限；

　　（七）變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；

　�。ò耍╇p方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；

　　（九）履行集體合同發(fā)行爭議時(shí)協(xié)商處理的約定；

　　（十）違反集體合同的責(zé)任；

　　（十一）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

　　第三十二條　集體合同期限為1至3年。

　　第三十三條　用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂之日起7日內(nèi)，將集體合同一式3份及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門。市屬、中央及部隊(duì)駐津用人單位，以及座落在市內(nèi)六區(qū)的投資額在500萬美元以上的外商投資企業(yè)的集體合同報(bào)送市勞動(dòng)行政部門；在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊(cè)登記的用人單位的集體合同分別報(bào)送兩區(qū)勞動(dòng)行政部門；其他用人單位的集體合同報(bào)送所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政部門如發(fā)現(xiàn)報(bào)送的集體合同有違反國家法律、法規(guī)的內(nèi)容，有權(quán)責(zé)令當(dāng)事人予以修改。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　第三十四條　簽訂集體合同的任何一方可隨時(shí)就集體合同的執(zhí)行情況提出集體協(xié)商或者商談的要求，另一方應(yīng)當(dāng)積極配合。經(jīng)雙方協(xié)商一致合同可以變更或者解除，但用人單位應(yīng)自集體合同變更或者解除之日起7日內(nèi)，按本規(guī)定第三十三條規(guī)定向勞動(dòng)行政部門備案；雙方不能協(xié)商一致的，任何一方皆可以書面形式向備案的勞動(dòng)行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。勞動(dòng)行政部門根據(jù)實(shí)際情況組織有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，達(dá)成協(xié)議的雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

　　第三十五條　集體協(xié)商代表每方為3至10名， 雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。工會(huì)一方首席代表不是工會(huì)主席的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托。用人單位代表由其法定代表人擔(dān)任或指派�！　〉谌�十六條　在集體合同履行期間，雙方代表發(fā)生變更，不影響集體合同的履行。

　　第三十七條　依法簽訂的集體合同對(duì)簽字雙方及所代表的人員都具有約束力。勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

　　第五章　法律責(zé)任第三十八條　用人單位未按照本規(guī)定第七條、第二十八條訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并可按照每人每月50元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。違反本規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十九條　由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第四十條　勞動(dòng)者按本規(guī)定第二十六條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資（按勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算）的賠償金。

　　第四十一條　勞動(dòng)者違反本規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，使用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第四十二條　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依照《民法通則》等有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)者一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　第六章　附則第四十三條　與本規(guī)定有關(guān)的實(shí)施辦法和勞動(dòng)合同范本由市勞動(dòng)行政部門制定的提供。

　　第四十四條　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定和本單位實(shí)際情況確定實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，提交工會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過后，報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。

　　市屬、中央及部隊(duì)駐津用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，向市勞動(dòng)行政部門備案；在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、天津港保稅區(qū)注冊(cè)登記的用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的方案，分別向兩區(qū)勞動(dòng)行政部門備案；其他用人單位向所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門備案。

　　第四十五條　本規(guī)定自公布之日起施行。1986年12月11日市人民政府發(fā)布的《天津市貫徹＜國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定＞的實(shí)施細(xì)則》同時(shí)廢止。