第一條　為進一步強化行政管理，改進機關作風，提高行政效率，根據<<國家公務員暫行條例>>和有關規(guī)章、規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱行政效能告誡，是指政府機關及其工作人員在行政管理中因故意或過失未履行職責，損害了行政管理相對人的合法權益，造成不良影響和后果，其行為尚未達到追究紀律責任而對其進行教育的一種方式。

　　第三條　本規(guī)定適用于我市各級政府工作部門、辦事機構、部門管理機構、議事協調機構的辦事機構、派出機構，法律法規(guī)授權的具有行政管理職能的事業(yè)單位及其工作人員。

　　第四條 實施行政效能告誡，堅持實事求是、有錯必究、重在教育的原則。

　　第五條 政府機關工作人員有下列行為之一的，應給予行政效能告誡：

　�。ㄒ唬�實行首問負責制的機關不遵守首問負責制工作制度，經批評教育仍不改正的；

　　（二）執(zhí)行公務言行不文明、作風生硬，經批評教育仍不改正的；

　�。ㄈ�）不嚴格執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章和不認真執(zhí)行政府的決定、命令的；

　　（四）不執(zhí)行政務公開有關規(guī)定，不按規(guī)定程序辦事的；

　�。ㄎ澹┮驔Q策或工作失誤，貽誤工作的；

　�。�六）無正當理由，未能按照公開承諾時限辦結有關事項的；

　�。ㄆ撸�對職權范圍內的事項遲辦、漏辦，累計兩次的；

　�。ò耍�對行政效率投訴推諉，不認真調查、不按時限辦結的；

　�。ň牛┯泄室獾箅y行為的；

　�。ㄊ�）其他需要給予行政效能告誡的。

　　第六條 政府機關有下列行為這一的，對其主要負責人實施行政效能告誡：

　　（一）未按規(guī)定建立健全崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問負責制、效能考評制和失職追究制等6項基本制度的；

　�。ǘ�）未按規(guī)定建立政務公開制度，該公開的事項不公開的；

　�。ㄈ�）年度行政效能考核中，被評定為不合格等次的；

　�。ㄋ模┧鶎俟ぷ魅藛T效率低下、作風惡劣，造成不良影響的；

　　（五）對行政效能投訴無正當理由拒不受理或故意拖延、隱瞞、不處理的；

　　（六）對行政機關效能投訴中心轉交的投訴件，不按規(guī)定時限辦結，超過2件（次）的；

　�。ㄆ撸┎慌浜匣蚋蓴_調查所屬工作人員違紀違規(guī)問題，給查處工作造成困難的；

　　（八）其他需要行政效能告誡的。

　　第七條　實施行政效能告誡，按照干部管理權限的有關規(guī)定，實行分級管理。屬于市管、縣（市）區(qū)管干部的，分別由市、縣（市）區(qū)監(jiān)察機關提出處理意見，與有關部門研究后作出決定；屬于其他人員的，由主管機關直接作出處理決定，并報同級監(jiān)察和人事部門備案。

　　第八條　實施行政效能告誡時，作出決定的機關應與被告誡共談話，形成錯誤事實見面材料，并作出書面決定送達本人。有關材料存入單位文書檔案，處級（含正副處）以上干部存入廉政檔案。

　　第九條　政府機關工作人員違反本辦法，1年內被告誡1次的，取消本年度評優(yōu)資格；被告誡2次的，年度考核不能評定為稱職及以上等次；被告誡3次或歷年累計被告誡4次的，按照有關規(guī)定予以辭退或給予紀律處分。

　　第十條　政府機關工作人員對行政效能告誡不服的，可以在接到行政效能告誡通知之日起5個工作日內，向作出決定的機關或同級監(jiān)察、人事部門提出書面申訴。受理機關應在收到書面申訴之日起的10個工作日內作出復審決定，并給予書面答復。

　　對復審決定仍不服的，由市監(jiān)察機關和人事部門復核，復核決定為最終決定。

　　申訴期間不停止原決定的執(zhí)行。

　　第十一條　對政府機關工作人員實施行政效能告誡，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第十二條　本辦法由市監(jiān)察局負責解釋。

　　第十三條　本辦法自發(fā)布之日起施行。