第一章 總 則

　　第一條 按照《中共成都市委成都市人民政府關(guān)于全面推進規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)的意見》要求，進一步建立和完善委機關(guān)內(nèi)部的的績效考核體系以及激勵約束機制，全面完成上級下達的各項目標(biāo)任務(wù)，確保政令暢通，根據(jù)目標(biāo)管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合建設(shè)工作的實際，制定本辦法（試行）。

　　第二條 為了全力推進規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)，要進一步完善目標(biāo)績效考核機制，將工作目標(biāo)的考核與機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)考核相結(jié)合，與處室目標(biāo)績效評估的結(jié)果相結(jié)合，與機關(guān)公務(wù)員年度目標(biāo)績效考核相結(jié)合，按照“規(guī)范合理、客觀公正、賞罰分明”的原則嚴(yán)格進行。

　　第三條 本辦法適用于市建委各處（室）和擔(dān)負行政職能的委直屬事業(yè)單位。

　　第二章 考核的組織形式

　　第四條 成立市建委目標(biāo)績效考核委員會，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)年度目標(biāo)績效考核工作。目標(biāo)績效考核委員會由市建委主任負總責(zé)，分管目標(biāo)管理工作的副主任牽頭負責(zé)，各分管主任及辦公室、人事處、法規(guī)處、監(jiān)審處、機關(guān)黨委、計財處等處（室）負責(zé)人為成員。目標(biāo)績效考核委員會辦公室設(shè)在市建委辦公室。

　　第五條 目標(biāo)績效考核工作在市建委績效考核委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)對被考核處（室）和單位承擔(dān)的年度工作目標(biāo)、機關(guān)黨風(fēng)建設(shè)廉政建設(shè)目標(biāo)、公務(wù)員年度考核情況和規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)等方面的工作進行綜合考核。由考核委員會辦公室負責(zé)日�？己斯ぷ�。

　　第三章 考核內(nèi)容 第六條 納入目標(biāo)績效考核的主要內(nèi)容有：

　�。ㄒ唬└魈帲ㄊ遥┊�(dāng)年工作目標(biāo)的完成情況；

　�。ǘ�）黨風(fēng)廉政建設(shè)執(zhí)行情況；

　　（三）公務(wù)員年度績效考核情況；

　�。ㄋ模┦薪ㄎ�主要領(lǐng)導(dǎo)要求納入年度目標(biāo)考核的重大事項。

　　第四章 考核辦法

　　第七條 目標(biāo)績效考核工作的考核實行日�？己撕湍杲K全面考核相結(jié)合的辦法。

　�。ㄒ唬�對目標(biāo)運行情況進行日常監(jiān)控，并加強對市政府奮斗目標(biāo)和辦實事目標(biāo)的督查；

　�。ǘ�）季度以自查為主，各處（室）每季度末要對各自承擔(dān)的實事目標(biāo)、奮斗目標(biāo)等各項目標(biāo)執(zhí)行情況進行一次認真的自查，并將自查結(jié)果報送市建委目標(biāo)績效考核委員會辦公室。

　�。ㄈ�）半年檢查與抽查相結(jié)合，各處（室）在全面自查的基礎(chǔ)上，形成簡要文字材料報市建委績效考核委員會辦公室，對市政府下達的奮斗目標(biāo)、為民辦實事目標(biāo)和處（室）主要工作目標(biāo)的半年運行情況由委員會辦公室牽頭，匯同有關(guān)處（室）進行重點抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。自查和抽查的結(jié)果作為全年目標(biāo)績效考核的重要依據(jù)。

　�。ㄋ模┠杲K全面考核由市建委績效考核委員會對市建委各處（室）及有關(guān)單位完成年度目標(biāo)任務(wù)情況進行認真考核。

　�。ㄎ澹├^續(xù)加強行風(fēng)評議工作，組織行風(fēng)評議員和市民代表對建委的年度工作情況進行評議，同時還可以采用社會問卷調(diào)查等方式進行補充完善。第八條各被考核處（室）和單位要認真做好年度考核的準(zhǔn)備工作，應(yīng)按規(guī)定的考核內(nèi)容進行自查，在此基礎(chǔ)上，簡明扼要地寫出目標(biāo)自查總結(jié)報告，填寫有關(guān)表格和歸集整理有關(guān)資料，自查報告應(yīng)按規(guī)定的時間和要求報送市建委績效考核委員會辦公室。第九條年度目標(biāo)績效考核時，由目標(biāo)績效考核委員會采取聽、看、查、問、評、議的辦法對考核處（室）及單位完成目標(biāo)情況進行綜合考評打分，并提出評價意見。 第十條 根據(jù)目標(biāo)績效考核委員會的初步打分，由辦公室綜合考核情況，匯總各類加分因素交考核目標(biāo)績效考核委員會審核通過，報委主任辦公會審定。

　　第五章 計分原則

　　第十一條 目標(biāo)績效考核實行百分制。

　�。ㄒ唬└魈帲ㄊ遥┧�完成的工作目標(biāo)滿分為70分；

　�。ǘ�）黨風(fēng)廉政建設(shè)執(zhí)行情況滿分為5分；

　�。ㄈ�）公務(wù)員年度考核滿分為5分；

　�。ㄋ模└黜椉臃掷塾嫷梅挚刂圃�20分以內(nèi)；

　�。ㄎ澹�機關(guān)各處（室）年度考核總得分計算公式：實得分=各項基本分之和+實得加分—實際扣分

　　第十二條 加分原則

　�。ㄒ唬┌凑諜C關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)《責(zé)任書》考核細則考核，得分在90分以上的加5分；

　�。ǘ�）人大代表建議、政協(xié)委員提案、市委、市政府督查件和上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)交辦件，每完成1件加分0.2分，加分上限為2分。

　�。ㄈ�）獲獎項目加分：榮獲黨中央、國務(wù)院先進稱號每項加2分；獲省、部級先進稱號和表彰每項加1分；獲市委、市政府先進稱號和表彰每項加0.8分；獲市級領(lǐng)導(dǎo)小組和市級部門的先進稱號和表彰每項加0.5分，所有獲獎項目的認定以獎牌、證書和通報為依據(jù)，加分上限為3分。

　�。ㄋ模┦艿轿�通報表彰的每人（件）次加0.2分，上限為1分；

　�。ㄎ澹┳珜懡�(jīng)驗材料、調(diào)研文章加分：被中辦、國辦采用和摘發(fā)的每篇（條）加0.3分；被建設(shè)部和省委、省政府（含國家級報刊）采用或摘發(fā)的每篇（條）加0.2分；被省建設(shè)廳和市委、市政府（含省級報刊）采用或摘發(fā)的，每篇（條）加0.1分，上限為2分。

　�。�六）信息加分：完成信息目標(biāo)基數(shù)的加1分，在完成基數(shù)的基礎(chǔ)上，信息被國家級、省部級和市委、市政府有關(guān)內(nèi)部刊物采用的，每篇（條）按0.3分、0.2分、0.1分加分，上限為2分。

　�。ㄆ撸┕珓�(wù)員年度績效考核中、獲優(yōu)秀等次人員加0.5分，獲三等功和嘉獎的人次加1分，合計上限為2分；

　�。ò耍┠繕�(biāo)績效管理督查工作資料齊全、整理規(guī)范，按時報送各類材料和報表，按要求積極參加目標(biāo)績效管理督查有關(guān)會議的加1分。

　�。ň牛┨帲ㄊ遥﹥�(nèi)部目標(biāo)考核機制完善、規(guī)范、獎懲拉開差距，并認真實施的加1分。

　�。ㄊ�）在行風(fēng)評議工作中被評為前三名的處（室），分別加1分、0.8分、0.5分；

　�。ㄊ�一）對完成任務(wù)好、工作突出，受到上級領(lǐng)導(dǎo)肯定，但加分因素較少的處（室），經(jīng)委考核委員會確定，可按0.2—1分予以加分。

　　第十三條 減分原則

　�。ㄒ唬┪赐瓿墒薪ㄎ�工作目標(biāo)的，按處（室）工作目標(biāo)責(zé)任分解表核定的分值為基準(zhǔn)，完成量在50%（含50%）以下的，其項目基本分扣完。完成量在50%以上的，按未完成的比例扣分；

　　（二）處（室）受到建委通報批評的，每次扣0.5分；

　�。ㄈ�）未按要求辦理市委、市政府督查人大代表建議、政協(xié)委員提案，按件扣0.4分；

　　（四）未完成信息任務(wù)的處室，按未完成條款每條扣0.2分；

　�。ㄎ澹┠繕�(biāo)績效管理工作資料不全，整理不規(guī)范，未按時報送各類材料、報表和參加目標(biāo)績效管理工作的有關(guān)會議扣0.5分；

　　（六）公務(wù)員年度績效考核出現(xiàn)基本稱職等次扣0.5分/人次，不稱職等次扣1分/人次；

　�。ㄆ撸┌凑諜C關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)《責(zé)任書》考核細則考核，得分在79分以下扣3分；

　�。ò耍┰谛酗L(fēng)評議中排名最后一名的，扣2分；

　�。ň牛┨帲ㄊ遥┮蛑卮筮^失需加重扣分的，由委目標(biāo)績效考核委員會提出后，經(jīng)主任辦公會認定后扣分；

　�。ㄊ�）因特殊原因并經(jīng)主任辦公會確認不能完成或經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)低后完成目標(biāo)任務(wù)，均不扣分。

　　第六章 獎勵和處罰

　　第十四條 獎勵辦法

　　（一）處（室）年終目標(biāo)績效考核得分情況將作為今后處級干部任用、機關(guān)干部競爭上崗定量評價的重要參考；

　�。ǘ�）目標(biāo)獎發(fā)放以處（室）目標(biāo)考核實際得分進行排名，排名前3名的處（室）分別增發(fā)人均目標(biāo)獎15%、10%、5%；

　�。ㄈ�）凡目標(biāo)績效考核得分在80分（含80分）以上的處（室），按照委機關(guān)人員平均目標(biāo)獎的全額（乘處室人數(shù)）準(zhǔn)核定給處（室），目標(biāo)考核得分在70分（含70分）以上80分以下的處（室）按照一定比例核定目標(biāo)獎[計算公式：A=B÷80×C（A=處（室）實得目標(biāo)獎；B=委機關(guān)人平目標(biāo)獎；C=處（室）目標(biāo)考核得分）]； （四）機關(guān)各處（室）要按照“獎勤罰懶，注重績效”的原則，在本處（室）按照市建委目標(biāo)獎分配辦法拉開目標(biāo)績效獎勵檔次，進行分配。

　　第十五條 處罰辦法

　�。ㄒ唬�對考核得分在70分以下的處（室），按100分和機關(guān)人均目標(biāo)獎為基準(zhǔn)，每少1分扣處（室）的年度目標(biāo)獎1%；

　�。ǘ�）有下列情形之一的，取消處（室）評選各類先進的資格，并取消處（室）負責(zé)人及直接責(zé)任人年終一次性獎同時取消全年目標(biāo)獎：

　　1、對計劃生育工作、社會治安綜合治理、黨風(fēng)廉政責(zé)任制等“一票否決”的重要目標(biāo)任務(wù)，出現(xiàn)問題并構(gòu)成“一票否決”條件的；

　　2、因工作失誤，發(fā)生重特大安全事故的；

　　3、受到市委、市政府通報批評的；

　　4、發(fā)生《成都市國家公務(wù)員行政過錯行為行政處分暫行規(guī)定》所列各類行政過錯，受到紀(jì)律處分的。

　　（三）在目標(biāo)績效管理督查工作中弄虛作假的，取消評選先進處（室）的資格。

　　第七章 附 則

　　第十六條 獎勵目標(biāo)績效考核前3名處（室）的經(jīng)費，從當(dāng)年財政核定給我委總的目標(biāo)獎以及扣減未完成目標(biāo)處（室）的目標(biāo)獎中列支。委辦公室與計財處根據(jù)機關(guān)處（室）目標(biāo)績效考核結(jié)果進行核算。

　　第十七條 本《辦法》實施中的具體問題由委辦公室負責(zé)解釋。

　　第十八條 本《辦法》自2004年起試行。