浙江省人民政府令第174號(hào)

       《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》已經(jīng)省人民政府第22次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2004年7月1日起施行。

　　省　長(zhǎng)　呂祖善

二○○四年四月二十二日

　　第一條　為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位），應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

　　第三條　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，改善勞動(dòng)條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

　　第四條　縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門）、人事行政部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。

　　衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、安全生產(chǎn)、人口與計(jì)劃生育等行政主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，配合做好本辦法的實(shí)施工作。

　　工會(huì)、婦聯(lián)等有關(guān)團(tuán)體和單位有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第五條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立女職工生育保險(xiǎn)制度，實(shí)行生育保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。

　　第六條　婦女與男子享有平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬。

　　用人單位在錄用職工時(shí)，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條　用人單位招用女職工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同。其中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

　　女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或者聘用合同。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。

　　第八條　用人單位不得隨意延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。確因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)及女職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并按照規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

　　第九條　禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和女職工禁忌從事的其他工作。

　　第十條　用人單位對(duì)從事國(guó)家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。

　　經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩天的帶薪休息。

　　第十一條　用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國(guó)家《有毒作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》第三、四級(jí)作業(yè)場(chǎng)所從事作業(yè)。

　　第十二條　用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

　　妊娠7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

　　第十三條　妊娠期間的女職工，在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

　　在定點(diǎn)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的妊娠女職工，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，其產(chǎn)前檢查費(fèi)用按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支；未參加生育保險(xiǎn)的，其產(chǎn)前檢查費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

　　第十四條　女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)前假15天）；（二）7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待；（三）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；（四）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；（五）生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；（六）妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假20天至30天；（七）妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；（八）女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān)；（九）女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。

　　女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

　　第十五條　女職工實(shí)施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)（含藥物流產(chǎn)）、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)的，按規(guī)定給予一定的假期，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān)。

　　第十六條　在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員，可以向市、縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。

　　第十七條　領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位可以給予6個(gè)月的哺乳假；有條件的用人單位，可以給予1年假期（含法定產(chǎn)假）。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條　女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其超過(guò)產(chǎn)假后的休息時(shí)間，按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。

　　第十九條　哺乳（含人工喂養(yǎng)）不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。

　　女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長(zhǎng)其工作時(shí)間，不得安排夜班工作。

　　第二十條　經(jīng)二級(jí)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他合適的工作。

　　第二十一條　實(shí)行計(jì)件工資的女職工，按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的，其工資計(jì)發(fā)基數(shù)，按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個(gè)月的平均實(shí)得工資的70%確定。該工資計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　第二十二條　女職工有100人以上（含100人）的單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室；女職工有100人以下的單位，可設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗用具；對(duì)從事流動(dòng)性或分散性工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給單人自用沖洗用具。有5名以上妊娠女職工的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置臨時(shí)孕婦休息室。

　　用人單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)計(jì)、安裝女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。

　　第二十三條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每一至兩年對(duì)女職工進(jìn)行一次生殖健康檢查，對(duì)從事有毒工作的女職工，還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查所需時(shí)間視為工作時(shí)間。

　　第二十四條　用人單位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)本單位的女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。

　　第二十五條　用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，拒不改正的，可以處500元以上5000元以下的罰款。

　　第二十六條　用人單位違反本辦法第七條規(guī)定，有下列行為之一的，按照《浙江省勞動(dòng)合同辦法》的有關(guān)規(guī)定處理：

　�。ㄒ唬╇S意降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資的；

　�。ǘ�）在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間隨意解除或者終止勞動(dòng)合同或者聘用合同的。

　　第二十七條　用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的，按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章沒(méi)有處罰規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，并可處以500元以上2000元以下罰款；對(duì)女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　機(jī)關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法的，由人事行政部門依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。

　　對(duì)歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關(guān)部門應(yīng)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十八條　女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)主管部門及勞動(dòng)保障部門申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。

　　女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

　　第二十九條　女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的，按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。

　　第三十條　本辦法自2004年7月1日起施行�！墩憬�省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。