2021年一級(jí)建造師已經(jīng)進(jìn)入備考階段，但有許多考生可能在這個(gè)階段會(huì)不知從何下手來(lái)進(jìn)行學(xué)習(xí)，小編為大家整理了一級(jí)建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》的一些考點(diǎn)，希望對(duì)考生們有所幫助。

勞動(dòng)爭(zhēng)議

1.不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形

■勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛（社保）

■勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛（房改）

■勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論的異議糾紛（傷殘鑒定）

■家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛（雇主與保姆）

■個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛（師傅與徒弟）

■農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛（承包者與受雇人）

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式（四種）

3.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效

■勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算

■勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁時(shí)效不受限制

■勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出

■適用仲裁的中止與中斷

4.訴訟

■對(duì)仲裁不服的，自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提出訴訟

■一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

■對(duì)未經(jīng)仲裁程序直接起訴到法院的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，法院應(yīng)裁定不予受理；對(duì)已受理的，應(yīng)駁回起訴

■用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?strong>申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（快速路徑）

5.勞動(dòng)違法行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

■用人單位自用工之日起1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)每月支付2倍的工資

■用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

■用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資

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