2022一級(jí)建造師備考正在進(jìn)行中，一建工程法規(guī)要看哪些知識(shí)點(diǎn)？建設(shè)工程教育網(wǎng)為同學(xué)們整理了2022年一級(jí)建造師工程法規(guī)預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)，馬上開(kāi)始學(xué)習(xí)吧！

一級(jí)建造師工程法規(guī)預(yù)習(xí)入門(mén)核心知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的訂立

1.勞動(dòng)合同的特別規(guī)定

（1）用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

（2）不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其它證件

（3）用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系（無(wú)論簽訂合同是之前、同時(shí)、還是之后）

（4）未同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立

2.勞動(dòng)合同的種類(lèi)

3.可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的形情（四種）

（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的

（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)規(guī)定不良情況

（4）用人單位自用工之日滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

4.勞動(dòng)合同的基本條款

5.勞動(dòng)合同對(duì)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)約定不明確爭(zhēng)議的解決

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商

（2）協(xié)商不成的，適用集體合同

（3）沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬

協(xié)商-＞集體合同-＞同工同酬

6.試用期的規(guī)定

（1）同一用工單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期

（2）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

（3）勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限

（4）如用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

7.試用期的期限

8.試用期的工資待遇（三不低于）

（1）不得低于本單位相同崗位最低檔工資

（2）不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%

（3）不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

9.勞動(dòng)合同的生效

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在合同文本上簽字或者蓋章生效

（2）雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字蓋章時(shí)間為準(zhǔn)

（3）如一方?jīng)]有寫(xiě)簽字時(shí)間，則另一方寫(xiě)明的簽字時(shí)間就是合同生效時(shí)間

10.勞動(dòng)合同無(wú)效的情況

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

（3）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的

11.集體合同