培訓記錄在法律糾紛中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 證明責任履行情況 培訓記錄可以作為企業(yè)或機構(gòu)已經(jīng)按照法律規(guī)定或者合同約定，對員工進行了必要的安全教育和技術(shù)培訓的證據(jù)。一旦發(fā)生安全事故或者其他勞動爭議，這些記錄能夠有效證明雇主方已經(jīng)盡到了其應盡的責任和義務，有助于減輕或免除其法律責任。
2. 支持事實認定 在涉及操作失誤、違反操作規(guī)程等引起的事故案件中，通過審查相關(guān)崗位人員是否接受過專業(yè)培訓及其具體內(nèi)容，可以輔助法院查明事實真相，判斷事故發(fā)生的具體原因以及各方當事人的過錯程度。
3. 作為賠償依據(jù) 如果勞動者因未受適當培訓而導致自身權(quán)益受損（如工傷），則其有權(quán)要求用人單位承擔相應的經(jīng)濟補償。此時，缺乏有效的培訓記錄將可能成為企業(yè)敗訴的一個重要因素。
4. 提供合規(guī)性證明 對于某些特定行業(yè)或崗位而言，法律法規(guī)往往要求從業(yè)人員必須具備一定的資格條件或者完成規(guī)定學時的專業(yè)訓練。當面臨監(jiān)管部門檢查時，完整準確的培訓檔案是展示單位遵守相關(guān)法規(guī)、保障員工合法權(quán)益的重要材料之一。
綜上所述，在處理各類法律糾紛過程中，妥善保存并合理運用培訓記錄對于維護自身權(quán)益具有重要意義。