?。?）勞動者的休息休假

　　勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假用人單位延長工作時間一般每日不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每月不得超過36小時用人單位安排勞動者延長工作時間、安排休息日工作、安排法定假日工作應向勞動者支付的工資報酬，分別為不低于工資的150%、200%、300%

　　（2）女職工和未成年工的特殊保護

　　女職工經(jīng)期不得安排高處、低溫、冷水和3級勞動不得安排女職工從事國家規(guī)定的4級體力勞動強度的勞動懷孕期間不得安排3級勞動懷孕7個月以上不得延長工作時間和夜班女職工產(chǎn)假98天，產(chǎn)前可休15天，難產(chǎn)增加15天，多生育1個增加15天勞動保護的規(guī)定未滿4個月流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假；滿四個月，享受42天孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得降低工資和解除勞動合同未滿16周歲的未成年人禁止招用不得安排16到18周歲之間的未成年人從事礦山井下、有毒有害和4級勞動強度的工作，并定期進行健康檢查

　　（3）勞動者的社會保險與福利

　　養(yǎng)老（個人繳8%，企業(yè)繳20%，累計繳15年）

　　醫(yī)療（個人繳2%，企業(yè)繳6%，累計繳25年）

　　工傷（用人單位繳納）

　　失業(yè)（個人繳1%，單位繳2%，繳滿1年，非本人意愿失業(yè)）

　　生育（用人單位繳納，生育醫(yī)療費和生育津貼）