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2021年二級建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識》必考知識點：

知識點15：勞動合同的解除和終止

勞動合同的解除可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種。

一、勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定

1.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2.不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：

（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

3.勞動者可以解除合同的情形（用人單位的主觀過錯）：

（1）未按約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）欺詐、脅迫手段或者乘人之危訂立無效合同的；

（6）其他。

二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形

1.隨時解除

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；

（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同；

（6）被追究刑事責任。

2.預(yù)告解除（勞動者不能繼續(xù)勞動的后果）

用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。

（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；

（3）原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，未能達成變更合同。