【正確答案】BDE

【答案解析】本題考查的是勞動合同的基本條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動報(bào)酬；（7）社會保險(xiǎn)；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

【正確答案】B

【答案解析】本題考查的是勞動合同試用期。勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

【正確答案】B

【答案解析】本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【正確答案】CE

【答案解析】本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。下列勞動合同無效或者部分無效：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

【正確答案】C

【答案解析】本題考查的是勞動合同訂立的注意事項(xiàng)。選項(xiàng)A，用人單位免除自身責(zé)任的，屬于部分無效；選項(xiàng)B，用人單位發(fā)生合并或者分立的，新單位繼承原合同；選項(xiàng)D，簽章時(shí)間不一致的，以在后的時(shí)間為生效時(shí)間。