一、訂立勞動合同應當遵守的原則

　　遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　用人單位不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件。

　　二、勞動合同的種類

　　分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙抟话闶加趧趧雍贤纳е?，終于勞動合同的終止之時。

　?。ǘ┕潭ㄆ谙迍趧雍贤赣萌藛挝慌c勞動者約定合同終止時間的勞動合同，在合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止時間。

　?。ㄈo固定期限勞動合同用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　【注意】并非無終止時間，一旦出現(xiàn)了法定解除情形或者雙方協(xié)商一致，均可解除。

　　應該訂立無固定期限合同的情形：

　　1.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；

　　2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

　　3.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且無特殊情況（即用人單位可以解除合同的情形）；

　　4.單位自用工之日滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　?。ㄋ模┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜暮贤s定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

　　三、勞動合同的基本條款

　　四、訂立勞動合同應注意的事項

　?。ㄒ唬┙趧雨P系即應訂立勞動合同用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　未同時簽訂勞動合同的，應自用工之日起1個月內訂立。

　　建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，除非：

　?。?）非全日制用工，以小時計酬為主；（2）在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超為24小時。

　　【提示】不訂立書面合同的一方承擔法律后果。

　　【注意】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面合同的，向勞動者每月支付2倍的工資；用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付2倍的工資。

　?。ǘ﹦趧訄蟪旰驮囉闷?/p>

　　1.對勞動報酬和勞動條件約定不明確的處理：

　　（1）雙方重新協(xié)商；

　?。?）協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；

　?。?）沒有集體合同或集體合同未規(guī)定報酬的，實行同工同酬；

　?。?）沒有集體合同或集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

　　2.試用期

　　（1）期限

　　【提示】“不滿”和“不超過”兩個關鍵詞。

　　【注意1】只能約定1次試用期；試用期包含在勞動合同期限內。如僅約定試用期，則該期限不是試用期，而是合同期限。

　　【注意2】以完成一定工作為期限的勞動合同不得設定試用期。

　?。?）試用期內的最低工資①不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%；

　?、诓坏陀趧趧雍贤s定工資的80%；

　?、鄄坏陀谟萌藛挝凰诘氐淖畹凸べY標準。

　　【注意】三者的邏輯關系是，1和2是或的關系，1、2和3是并且的關系。

　　（3）試用期內合同解除條件的限制除特定情況，用人單位不得解除合同，如解除需說明理由。

　?。ㄈ﹦趧雍贤纳Ш蜔o效

　　1.生效：用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　【提示1】雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字蓋章時間為準；

　　【提示2】如一方沒有寫簽字時間，則另一方寫明的簽字時間就是合同生效時間。

　　2.無效

　　（1）以欺詐、協(xié)迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同；

　?。?）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

　?。?）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。

　　五、集體合同

　　1.一方是由工會代表的企業(yè)職工，另一方是用人單位。

　　【提示】尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

　　勞動報酬和勞動條件條款的效力：集體合同不得低于當?shù)刈畹蜆藴剩瑒趧诱吆贤坏玫陀诩w合同規(guī)定

　　2.合同效力生效：勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的集體合同即行生效；

　　約束范圍：對用人單位和勞動者具有約束力；

　　維權：工會。