施工單位招聘過(guò)程準(zhǔn)備階段管理要點(diǎn)有哪些？

　　1、員工招聘程序。

　　招聘準(zhǔn)備階段→發(fā)布招聘信息→初選→筆試→面試→公司領(lǐng)導(dǎo)面試→報(bào)人力資源中心→體檢→崗前培訓(xùn)→試用→轉(zhuǎn)正→簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、招聘準(zhǔn)備階段。

　　根據(jù)核準(zhǔn)的人員需求計(jì)劃和崗位職責(zé)說(shuō)明書確定招聘的崗位、人數(shù)、任職要求（包括性別、年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等），報(bào)人力資源中心。

　　確定復(fù)試和面試內(nèi)容。

　　對(duì)于新增崗位行政部須在招聘前會(huì)同相關(guān)部門編制新設(shè)崗位的職責(zé)書。

　　招聘信息發(fā)布。

　　由公司人力資源中心發(fā)布招聘信息。

　　3、招聘信息包括一下內(nèi)容：

　�、俟�司簡(jiǎn)介。公司簡(jiǎn)介要用簡(jiǎn)練概括的語(yǔ)言描述出公司的整體形象，便于應(yīng)聘者了解公司，如屬內(nèi)部競(jìng)聘，此項(xiàng)應(yīng)改為招聘目的。

　�、谡衅嘎毼幻枋�，包括崗位職責(zé)、薪資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等。

　�、蹖�(duì)應(yīng)聘人員的要求，包括招聘人數(shù)、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、其他要求等。

　�、軋�(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式。

　�、輬�(bào)名時(shí)需提供的證件材料。

　�、奁渌�注意事項(xiàng)。