10月28日，慶祝新中國成立60周年全國工程勘察設計行業(yè)表彰頒獎大會暨中國勘察設計協(xié)會四屆三次常務理事會在北京遠望樓賓館舉行。住房和城鄉(xiāng)建設部副部長郭允沖，原建設部常務副部長、全國人大環(huán)境與資源委員會原副主任委員葉如棠，原城鄉(xiāng)建設環(huán)境保護部副部長楊慎，中國建設監(jiān)理協(xié)會會長、中國建筑總公司原黨組書記張青林等領導出席了會議。參加會議的還有住房和城鄉(xiāng)建設部辦公廳、建筑市場監(jiān)管司、工程質量安全監(jiān)管司、標準定額司、人事司等部門的領導和各行業(yè)協(xié)會的負責人。

　　多項大獎見證60年輝煌

　　新中國成立60年來，工程勘察設計行業(yè)涌現(xiàn)出一大批成績突出的項目、單位和個人。中國勘察設計協(xié)會在本次會議上頒發(fā)了十佳感動中國工程設計大獎、十佳工程承包企業(yè)大獎、十佳自主創(chuàng)新企業(yè)大獎、十佳民營勘察設計企業(yè)大獎、十佳具有行業(yè)影響力人物大獎和十佳現(xiàn)代管理企業(yè)家大獎，并對獲得新中國成立60周年全國工程勘察設計行業(yè)成就顯著協(xié)會大獎、貢獻突出協(xié)會工作者大獎、作用顯著標準設計項目大獎的單位、個人和項目進行了表彰。

　　郭允沖在致辭中肯定了勘察設計行業(yè)取得的突出成績，同時也指出，勘察設計行業(yè)機遇與挑戰(zhàn)并存，要不斷增強自主創(chuàng)新能力，加快轉變發(fā)展方式，推動產業(yè)結構優(yōu)化升級。

　　改革催生現(xiàn)代企業(yè)制度

　　最近幾年，我國的勘察設計企業(yè)取得了長足的進步，但依然無法掩蓋可持續(xù)發(fā)展能力不足的事實。

　　通過改革，勘察設計企業(yè)實現(xiàn)了從靠計劃、等任務到主動對接市場、參與競爭的轉變，但建立現(xiàn)代企業(yè)制度的腳步并沒有加快。

　　郭允沖表示，國有大型勘察設計單位要想增強核心競爭力，就要深化公司制、股份制改革，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度；探索適合中小型勘察設計單位的股權激勵制度；拓展民營勘察設計企業(yè)的發(fā)展空間，支持民間資本參與國企改革，為城鎮(zhèn)和新農村建設提供服務。

　　技術創(chuàng)新增強競爭能力

　　“勘察設計行業(yè)技術儲備和研發(fā)能力不足，核心技術不多，競爭力不強，市場秩序不規(guī)范，市場監(jiān)管不力，發(fā)展面臨很大阻力。”郭允沖一針見血地指出。

　　當前，我國即將進入“十一五”末期，正處在改革發(fā)展的關鍵時期和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的重要階段。增強自主創(chuàng)新能力、加快推動產業(yè)結構優(yōu)化升級是勘察設計企業(yè)進行技術改造、增強企業(yè)創(chuàng)新能力的關鍵。

　　郭允沖指出，要立足實際，加大技術研發(fā)力度，增強勘察設計企業(yè)的創(chuàng)新能力。另外，要提高勘察設計行業(yè)的信息化水平，利用計算機網絡實現(xiàn)異地遠程溝通、傳輸和管理。

　　郭允沖強調，勘察設計企業(yè)要不斷增強自主創(chuàng)新和原始創(chuàng)新能力，研發(fā)一批具有自主知識產權的專利技術。

　　人才培養(yǎng)提供智力保障

　　勘察設計企業(yè)是智力密集型企業(yè)，人才梯隊建設至關重要。

　　“面對新形勢和新要求，承擔行業(yè)核心技術開發(fā)重任的骨干勘察設計研究院人力不足、高端人才流失的問題越來越嚴重。我們應該清醒地認識到，這是必須著力解決的問題。”郭允沖指出。

　　他表示，勘察設計企業(yè)要將人才作為核心技術力量，不斷加大人才隊伍建設力度，提高行業(yè)科技水平，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供智力和技術保障。要建立鼓勵創(chuàng)新的長效機制，推動人才資源向人才資本轉化。

　　“勘察設計是工程建設的先導和靈魂，是把科學技術轉化為現(xiàn)實生產力的橋梁和紐帶�？辈煸O計行業(yè)要不斷增強自主創(chuàng)新能力，推動產業(yè)結構優(yōu)化升級，為實現(xiàn)行業(yè)又快又好發(fā)展作出貢獻。”郭允沖說。