當員工精神放松，感覺有趣的時候，營造一種激勵氛圍的可能性就會更大。經(jīng)理人可以通過采用下列方法來為工作場所增添樂趣：

　　1.準備一間員工活動室或休息室。很多企業(yè)都有一間活動室，當員工感覺壓力太大或者需要放松一下的時候，就可以到那里去。這些房間里備有一些游戲器材、喜劇錄像、笑話書，等等。

　　2.做一些出乎員工意料的事情。在下一次員工內(nèi)部會議上，你可以突然走進去，或者當某個員工詢問公司午宴在哪里舉辦時，你故作神秘地回答：“我不知道啊，我已經(jīng)吃過了。”

　　3.組建一個娛樂班底。他們的使命是找到讓團隊成員在工作中收獲樂趣的方法。經(jīng)理人需要給每一位員工一次機會加入這個娛樂班底。

　　4.要及時給大家找樂子。經(jīng)理人可以制訂方案讓團隊成員開心一下，可以是在辦公室聚會上，也可以利用下個月的休假時間。與此同時，試著讓你的團隊成員在每一天的工作中找到一些樂趣。

　　5.舉行非正式的聚會。時不時地在戶外或者當?shù)氐哪臣铱Х葟d里召開會議。在非正式的環(huán)境中，員工會更加放松，彼此的溝通也會更加徹底。同時，這也能破除團隊成員之間的個人隔閡。記得在這樣的會議上準備一些茶點。

　　6.輪流在下午兩點說個笑話。每天下午兩點的時候，召集你的團隊成員聚個一兩分鐘。每天都讓一名不同的員工給大家說個笑話。這種小游戲能讓你的員工重新振奮精神，尤其是在下午這個大家都感到有些疲憊的時候。

　　7.舉辦一場周五聚會。讓你的員工每天多工作15分鐘時間，這樣到了周五下午4點，就可以舉辦一場聚會了——或者讓員工提前下班。

　　8.開展有競爭性的游戲。把你的團隊成員叫到一起，讓大家開發(fā)一個新穎的競爭性游戲，找兩個或更多的人來作設計。他們可以使用辦公室里的任何材料或者資源。員工將在開發(fā)這些游戲的過程中收獲樂趣，繼而很放松地去玩這些游戲。記得提供若干象征性的獎勵。

　　9.舉辦一場笑話比賽。要求你的員工記錄自己每個星期笑了多少次，并必須記下是什么讓他們發(fā)笑。參加比賽的笑話必須能讓人捧腹大笑，每個月月底，勝出的員工將享受到大家提供的一頓免費晚餐。

　　10.搜集一個禮品袋。每一位員工都要準備一份價值兩美元以下的禮品，禮品必須無聊、搞笑，并且有包裝。把所有的禮品放進一個大箱子里，每個員工從里面拿一份其他員工準備的禮品。

　　11.出于尋開心的目的舉辦一些頭腦風暴會議。要求你的員工為一種目前并不存在但未來價值數(shù)百萬美元的新服務或產(chǎn)品展開頭腦風暴，或者讓大家為一把用舊的牙刷想出新的用途，或者讓大家為某種特殊的狀況設計解決方案，比如，明天早上，全世界的人在醒來后都發(fā)現(xiàn)自己的雙腿短了一截，該怎么辦？這個世界將出現(xiàn)哪些問題？或者，如果婚姻契約每5年更新一次，會有哪些好處與壞處？

　　12.舉行一次拼字游戲。列出公司里用到的所有技術(shù)詞匯，然后舉行一次拼字游戲，獲得勝利的人將得到一個獎品。

　　13.進行創(chuàng)意練習。在召開解決實際問題的某個會議之前，為了激發(fā)大家的創(chuàng)造力，讓所有的團隊成員參加一些激發(fā)創(chuàng)意的練習。要求員工用30秒鐘的時間列出房間里所有重量不超過一磅的物體，或者讓員工列出所有圓形的物體。

　　14.開辟一個趣味互聯(lián)網(wǎng)電子公告板。當員工計劃舉辦一次有趣的活動并希望其他人參與進來的時候，鼓勵他們把信息告訴其他人。某個員工可以把自己的想法、活動時間、活動地點、預算經(jīng)費等信息張貼到電子公告板上，這樣對此感興趣的那些員工就可以直接和他聯(lián)系。

　　15.準備一個儲蓄罐。攢到足夠多的錢后，大家就可以去吃一頓晚飯，或者去看一場體育比賽。每當有人對于工作態(tài)度消極的時候——通過口頭發(fā)泄或者通過更隱秘些的方式表達不滿，他們就必須朝儲蓄罐里扔1美元進去。