2011年招標(biāo)師《項目管理與招標(biāo)采購》輔導(dǎo)講義（11）

　　7.4 職業(yè)病的管理

　　職業(yè)病是由于從事職業(yè)活動而產(chǎn)生的疾病。職業(yè)病的管理已經(jīng)成為企業(yè)社會責(zé)任的有機組成部分。

　�。�1）職業(yè)病報告

　　1）地方各級衛(wèi)生行政部門指定相應(yīng)的職業(yè)病防治機構(gòu)或衛(wèi)生防疫機構(gòu)負(fù)責(zé)職業(yè)病統(tǒng)計和報告工作。職業(yè)病報告實行以地方為主，逐級上報的辦法。

　　2）一切企事業(yè)單位發(fā)生的職業(yè)病，都應(yīng)該按規(guī)定要求向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)報告，由衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)統(tǒng)一匯總上報。

　�。�2）職業(yè)病處理

　　根據(jù)國家有關(guān)職業(yè)病的法律規(guī)定，職業(yè)病處理的要求如下：

　　1） 職工被確診患有職業(yè)病后，其所在單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機構(gòu)的意見，安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。

　　2） 在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，應(yīng)自確認(rèn)之日起的兩個月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作的技術(shù)骨干，調(diào)離期限最長不得超過半年。

　　3） 患有職業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或兩個單位協(xié)調(diào)處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。調(diào)出、調(diào)入單位都應(yīng)將情況報告所在地的勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治機構(gòu)備案。

　　4） 員工到新單位后，新發(fā)生的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無關(guān)系，其職業(yè)病待遇由新單位負(fù)責(zé)。勞動合同制工人、臨時工終止或解除勞動合同后，在待業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病，與上一個勞動合同期工作有關(guān)時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同單位負(fù)責(zé)。如原單位已與其他單位合并，由合并后的單位負(fù)責(zé)；如原單位已撤銷，應(yīng)由原單位的上級主管機關(guān)負(fù)責(zé)。

　　8.一體化管理體系的建立和運行

　　8.1 一體化管理體系的特點和構(gòu)建要求

　　（1）一體化管理體系的特點

　　質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、社會責(zé)任、財務(wù)管理和信息安全管理等體系構(gòu)成了企業(yè)管理體系的主要組成部分。把這些不同的管理體系分別按照國家或國際上相關(guān)的權(quán)威管理體系標(biāo)準(zhǔn)進行策劃，并且根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略有機的集成起來，構(gòu)建協(xié)調(diào)、統(tǒng)一、互動的管理過程，形成了建筑企業(yè)一體化的管理體系。其中質(zhì)量管理體系是一體化管理體系的基礎(chǔ)，是企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的主要環(huán)節(jié)，職業(yè)健康安全管理體系是企業(yè)安全生產(chǎn)的風(fēng)險管理過程，環(huán)境管理體系是企業(yè)實施環(huán)境保護的重要手段，社會責(zé)任管理體系是員工權(quán)益和工作條件的基本保障，財務(wù)管理和信息安全管理等體系是支持企業(yè)經(jīng)營管理活動的重要條件。

　�。�2）一體化管理體系的構(gòu)建要求

　　一體化管理體系是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和戰(zhàn)略目標(biāo)要求建立的。一體化管理體系策劃與設(shè)計主要包括四個環(huán)節(jié)，即制定管理方針目標(biāo)，制定管理措施和方案，根據(jù)需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，編寫管理體系文件。

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