2012年專業(yè)技術(shù)人員管理工作的總體要求是：認(rèn)真貫徹落實(shí)全國人力資源社會保障工作會議精神，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，把握好穩(wěn)中求進(jìn)、又好又快的工作基調(diào)，以高層次人才為重點(diǎn)，以培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力為核心，以創(chuàng)新體制機(jī)制為動力，以發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才作用為根本，以實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程為龍頭，充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門的職能作用，全面推動專業(yè)技術(shù)人才工作科學(xué)發(fā)展。重點(diǎn)做好十個(gè)方面的工作。

　　一、全面實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程

　　下發(fā)2012年工程實(shí)施指導(dǎo)計(jì)劃。充分發(fā)揮地方人社廳局、行業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會和有關(guān)中央企業(yè)的職能作用，統(tǒng)籌實(shí)施好急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)項(xiàng)目和崗位培訓(xùn)項(xiàng)目，舉辦200期高級研修項(xiàng)目，新建20個(gè)國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地。成立全國專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組，指導(dǎo)各地人社廳局和有關(guān)重點(diǎn)領(lǐng)域行業(yè)主管部門根據(jù)工程實(shí)施方案成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，建立健全工程運(yùn)行管理機(jī)制。明確工程實(shí)施重點(diǎn)領(lǐng)域的牽頭部門，分行業(yè)進(jìn)行急需緊缺人才培養(yǎng)指標(biāo)測算和任務(wù)分解。以高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　二、構(gòu)建國家高級專家選拔培養(yǎng)體系

　　做好享受政府特殊津貼專家選拔工作。下發(fā)《國家百千萬人才工程實(shí)施方案》，部署新一輪百千萬人才工程國家級人選選拔工作，加大百千萬人才工程國家級人選國內(nèi)外培訓(xùn)力度。會同有關(guān)部門實(shí)施未來管理英才培養(yǎng)計(jì)劃。完善有突出貢獻(xiàn)中青年專家制度，逐步構(gòu)建層次分明、上下銜接、結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進(jìn)的專家選拔培養(yǎng)制度體系。研究制定關(guān)于加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)型科技人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見，建立健全創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)體系。舉辦專家管理政策和軟件培訓(xùn)班，加強(qiáng)專家聯(lián)系、服務(wù)工作，進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用。

　　三、加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)

　　深入開展專家服務(wù)基層工作，全面實(shí)施萬名專家服務(wù)基層行動計(jì)劃。研究制定關(guān)于鼓勵專業(yè)技術(shù)人才為基層服務(wù)的政策措施。做好專家西部行、東北行等專家服務(wù)活動。加大對基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作指導(dǎo)力度。創(chuàng)新完善相關(guān)政策，不斷拓展基層和非公領(lǐng)域?qū)�業(yè)技術(shù)人才發(fā)展空間，營造良好環(huán)境。

　　四、加快推進(jìn)職稱制度改革

　　修改完善《關(guān)于分類推進(jìn)職稱制度改革的指導(dǎo)意見》。組織實(shí)施好深化中小學(xué)教師職稱制度改革擴(kuò)大試點(diǎn)工作。上報(bào)《關(guān)于深化工程技術(shù)人員職稱制度改革的意見》。研究提出相關(guān)系列職稱制度改革意見。繼續(xù)做好職業(yè)資格的清理規(guī)范工作。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)職稱考試和評審工作，研究修訂專業(yè)技術(shù)人員資格考試考務(wù)工作規(guī)程，修訂出臺職稱評審管理辦法。通過深化職稱制度改革，不斷創(chuàng)新完善人才評價(jià)機(jī)制。

　　五、大力吸引留學(xué)人才回國工作

　　完善留學(xué)人員回國政策體系，出臺《關(guān)于進(jìn)一步完善外國人在中國永久居留待遇的意見》。完善留學(xué)人員回國服務(wù)體系，推進(jìn)中國留學(xué)人員回國服務(wù)聯(lián)盟建設(shè)，發(fā)揮好留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)委員會的作用，加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，繼續(xù)開展省部共建活動。配合實(shí)施“千人計(jì)劃”，組織實(shí)施好 “海外赤子為國服務(wù)行動計(jì)劃”、 “留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計(jì)劃”，做好高層次留學(xué)人才回國資助試點(diǎn)、留學(xué)人員科技活動項(xiàng)目擇優(yōu)資助工作。以推進(jìn)“兩個(gè)體系”、“三項(xiàng)計(jì)劃”建設(shè)為重點(diǎn)，不斷健全完善回國工作、回國創(chuàng)業(yè)、為國服務(wù)三位一體的留學(xué)人員回國工作格局。

　　六、加快培養(yǎng)博士后青年拔尖人才

　　出臺《關(guān)于改革完善博士后制度促進(jìn)博士后事業(yè)發(fā)展的意見》、《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)博士后工作推進(jìn)企業(yè)成為技術(shù)創(chuàng)新主體的意見》。開展增設(shè)流動站評審工作，新設(shè)立一批流動站。繼續(xù)做好香江學(xué)者計(jì)劃、中非博士后交流項(xiàng)目、中韓博士后交流項(xiàng)目，啟動博士后青年英才計(jì)劃。開展25期左右不同學(xué)科的博士后學(xué)術(shù)交流活動。通過改革完善博士后制度，有計(jì)劃、有目的地培養(yǎng)造就青年拔尖人才。

　　七、扎實(shí)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作

　　修改完善《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》。加強(qiáng)繼續(xù)教育基礎(chǔ)工作，加大繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)力度，研究編輯公共科目課程，指導(dǎo)分類制定各行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)大綱，加強(qiáng)課程和教材體系建設(shè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，規(guī)范證書發(fā)放。繼續(xù)實(shí)施西藏少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)工作，為新疆培養(yǎng)400名、為西藏培養(yǎng)120名少數(shù)民族科技骨干，同時(shí)開展3期專家赴新疆服務(wù)團(tuán)、1期赴西藏服務(wù)團(tuán)活動。進(jìn)一步做好西部和振興東北老工業(yè)基地人才資源開發(fā)，加強(qiáng)對口人才培訓(xùn)。研究開展青海三江源人才工程有關(guān)工作。

　　八、積極推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員公共服務(wù)體系建設(shè)

　　以“一園、兩站、兩個(gè)基地”（留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后科研流動站和工作站、國家級專家服務(wù)基地和國家級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地）為載體，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員公共服務(wù)平臺建設(shè)。完善專家、留學(xué)人員回國、博士后等信息服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，加強(qiáng)高層次人才信息庫建設(shè)，推進(jìn)職稱管理工作信息化。以中國留學(xué)人員回國服務(wù)聯(lián)盟和創(chuàng)業(yè)專家指導(dǎo)委員會為依托，構(gòu)建留學(xué)人員回國服務(wù)體系。推行博士后進(jìn)出站手續(xù)的“一站式”服務(wù)。

　　九、進(jìn)一步加大人才工作宣傳力度

　　圍繞政府人才中心工作，組織專題宣傳報(bào)道，為重大政策出臺、重大活動開展?fàn)I造良好輿論環(huán)境。開展好經(jīng)常性宣傳工作，協(xié)調(diào)主流媒體，全面深入地宣傳專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重大進(jìn)展和重要成果。進(jìn)一步辦好《人才工作信息》。加強(qiáng)輿情引導(dǎo)，穩(wěn)妥應(yīng)對和化解輿論熱點(diǎn)問題。編輯出版專業(yè)技術(shù)人員管理實(shí)用政策法規(guī)。

　　十、切實(shí)發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用

　　在黨管人才工作格局下，找準(zhǔn)政府綜合管理的職能定位，研究制定發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用的意見。加強(qiáng)與組織部門的密切配合，積極主動開展工作。努力推動人才工作成為人社系統(tǒng)的重大戰(zhàn)略任務(wù)。探索形成上下貫通、系統(tǒng)聯(lián)動、部門協(xié)作的政府人才工作機(jī)制。進(jìn)一步健全完善部內(nèi)人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制。完成中央人才工作協(xié)調(diào)小組交辦的各項(xiàng)任務(wù)。召開全國專業(yè)技術(shù)人才工作座談會，舉辦專業(yè)技術(shù)人員工作培訓(xùn)班。