關(guān)于舉辦廣西人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員業(yè)務(wù)知識(shí)考試的通知

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，自治區(qū)就業(yè)局，廣西人才交流服務(wù)中心，各人力資源服務(wù)中介機(jī)構(gòu)：

　　根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》、《人才市場管理規(guī)定》和《廣西壯族自治區(qū)人才市場管理辦法》，為進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)人員的能力和素質(zhì)，更好地服務(wù)于就業(yè)優(yōu)先和人才強(qiáng)桂戰(zhàn)略，解決人力資源從業(yè)人員持證上崗的問題，經(jīng)研究，決定在2012年10月27日舉辦廣西人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員業(yè)務(wù)知識(shí)考試�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、報(bào)考條件

　　遵守國家法律、法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，具有國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷，年齡不超過55周歲，有志從事人力資源服務(wù)業(yè)的人員，并具備以下條件之一：

　�。ㄒ唬┰趶V西轄區(qū)內(nèi)的人力資源服務(wù)中介機(jī)構(gòu)工作的人員（須簽訂有不少于一年的正式合同）；

　　（二）在廣西企事業(yè)單位從事人力資源管理的人員；

　　（三）其他經(jīng)廣西人力資源市場行政主管部門批準(zhǔn)的人員。

　　二、考試科目、考試范圍和考試費(fèi)用

　　考試科目《人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)綜合知識(shí)》一科�？荚嚪绞綖殚]卷筆試，時(shí)間180分鐘。具體考試內(nèi)容范圍詳見《人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)綜合知識(shí)考試范圍》（附件2）。本次考試免費(fèi)，但考生本人因考試所產(chǎn)生的費(fèi)用自理。

　　三、報(bào)名、資格審查和打印準(zhǔn)考證

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名辦法

　　全區(qū)實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不接受現(xiàn)場報(bào)名。凡符合本通知報(bào)考條件要求的報(bào)考者，在廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）上報(bào)名。報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。報(bào)考者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）填寫《廣西壯族自治區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)考試報(bào)名表》，同時(shí)上傳本人近期免冠電子照片和本人畢業(yè)證書、工作證明（或不少于一年正式合同）掃描件。網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2012年 9 月 17 日— 9 月 28 日。

　�。ǘ�）資格初審、準(zhǔn)考證打印方式及時(shí)間

　　報(bào)名結(jié)束后，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳依據(jù)本通知規(guī)定的條件在網(wǎng)上對報(bào)考者進(jìn)行資格初審，在 10 月 12 日前提出是否同意報(bào)考的意見，并在網(wǎng)上反饋給報(bào)考者。 10 月 12日起報(bào)考者可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。資格審查結(jié)束后，報(bào)考者可自行從廣西人事考試網(wǎng)（www.gxpta.com.cn）上下載打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2012年 10 月 23 日— 10 月 26 日。

　　報(bào)考者應(yīng)按準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證，憑兩證參加考試。

　　四、考試

　　考試由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織實(shí)施，采取筆試方式。

　�。ㄒ唬┛荚嚂r(shí)間：2012年10月27日（星期六）

　　上午8∶30－11∶30《人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)綜合知識(shí)》

　�。ǘ�）考試地點(diǎn)：南寧市。具體地點(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)。

　　五、成績公布與發(fā)證

　�。ㄒ唬┕P試總分為100分。筆試評卷工作完成后，考試成績在廣西人事考試網(wǎng)上公布。自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)劃定成績合格分?jǐn)?shù)線，公布成績合格者名單。

　�。ǘ�）自考試成績合格人員名單公布之日起30個(gè)工作日內(nèi)，自治區(qū)本級(jí)成績合格者到自治區(qū)人民政府政務(wù)服務(wù)中心自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳窗口，憑本人身份證原件及準(zhǔn)考證領(lǐng)取《廣西壯族自治區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)考試合格證》。各市成績合格者到各市人力資源市場管理部門憑本人身份證及準(zhǔn)考證領(lǐng)取。《廣西壯族自治區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)考試合格證書》可作為我區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員過渡性上崗資格的憑證。

　　附件：1．廣西壯族自治區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)考試報(bào)名表

　　2．人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)綜合知識(shí)考試范圍

　　2012年8月27日

　　附件1

　　廣西壯族自治區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)考試報(bào)名表

　　附件2

　　人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)綜合知識(shí)考試的范圍

　　一、考試目的

　　通過人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)綜合考試，檢驗(yàn)考生從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)所必需的法律、法規(guī)的基本規(guī)定、基本知識(shí)和基本原理的了解和掌握程度，以及運(yùn)用所學(xué)的法學(xué)理論分析案例、解決實(shí)際問題的能力，并掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)、技能和職業(yè)規(guī)范的程度及水平，以測定考生是否符合人力資源服務(wù)崗位要求。

　　二、考試形式

　　閉卷，筆試。答題時(shí)間為180分鐘。

　　三、考試范圍

　�。ㄒ唬┓�律法規(guī)

　　1.中華人民共和國勞動(dòng)法2.中華人民共和國公司法

　　3.中華人民共和國合同法

　　4.中華人民共和國勞動(dòng)合同法

　　5.中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法6.中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法

　　7.大型群眾性活動(dòng)安全管理?xiàng)l例（國務(wù)院令第505號(hào)）

　　8.中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（國務(wù)院令第535號(hào)）

　　9.人才市場管理規(guī)定（人事部、國家工商行政管理總局令第4號(hào)）

　　10.就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令28號(hào)）

　　11.中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定（人事部、商務(wù)部、國家工商行政管理總局令第5號(hào)）

　　12.中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定補(bǔ)充通知（人事部、商務(wù)部、國家工商行政管理總局令第8號(hào)）

　　13.中外合資中外合作職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定（勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家工商行政管理總局令第14號(hào)）

　　14.全國性人才招聘會(huì)審批辦法（國人部發(fā)〔2005〕97號(hào)）

　　15.關(guān)于規(guī)范人才招聘會(huì)管理改進(jìn)人才招聘服務(wù)的通知（人事部國人部發(fā)〔2007〕94號(hào)）

　　16.流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定（中組部、人事部人發(fā)〔1996〕118號(hào)）

　　17.廣西壯族自治區(qū)人才市場管理辦法（自治區(qū)人民政府令第21號(hào)）

　　18.關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人事部《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》的通知（桂人發(fā)〔1997〕10號(hào)）

　　19.廣西壯族自治區(qū)行政處罰項(xiàng)目依據(jù)及其實(shí)施主體目錄的通知（桂政發(fā)〔2006〕39號(hào)）

　�。ǘ�）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的含義；我國現(xiàn)階段人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的性質(zhì)特點(diǎn)及作用；設(shè)立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的必備條件和申請、變更與注銷；人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以從事的業(yè)務(wù)范圍；人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)許可證的檢查制度。

　�。ㄈ�）人力資源服務(wù)從業(yè)人員的基本素質(zhì)

　　人力資源服務(wù)從業(yè)人員的基本素質(zhì)要求；人力資源服務(wù)從業(yè)人員的基本專業(yè)技能要求。

　�。ㄋ模┤肆�資源服務(wù)的基本業(yè)務(wù)

　　1．人力資源供求信息管理

　　人力資源供求信息的概念；收集人力資源供求信息的基本步驟；人力資源供求信息的加工；人力資源供求信息的傳遞方式；人力資源供求信息儲(chǔ)存的基本程序；人力資源供求信息的利用。

　　2．職業(yè)介紹職業(yè)介紹的概念及其主要形式；職業(yè)介紹的基本步驟；職業(yè)介紹應(yīng)注意的事項(xiàng)。

　　3．人力資源招聘

　　人力資源招聘基本含義和主要形式；人力資源招聘的原則、途徑和程序；人力資源招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。

　　4．職業(yè)招聘會(huì)

　　職業(yè)招聘會(huì)的概念；舉辦招聘會(huì)的資格條件；招聘會(huì)的分類；組織招聘會(huì)的基本步驟和安全要求。

　　5．職業(yè)測評

　　職業(yè)測評的概念、特點(diǎn)及理論基礎(chǔ)；職業(yè)測評的作用與功能；職業(yè)測評的基本方法與應(yīng)用及管理；職業(yè)測評應(yīng)用中應(yīng)注意的問題。

　　6．勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣的概念及特點(diǎn)；勞務(wù)派遣的產(chǎn)生與發(fā)展；勞務(wù)派遣的基本程序。

　　7．人事代理

　　人事代理的含義；人事代理的意義；人事代理的作用；人事代理的分類；人事代理的特征；辦理人事代理的基本程序；人事檔案管理的原則及范圍。

　　8．勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同訂立；勞動(dòng)合同的履行和變更；勞動(dòng)合同的解除；勞動(dòng)合同的終止；集體合同；非全日制用工。

　　9．人力資源信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)

　　人力資源信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的概念；人力資源信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的應(yīng)用和管理；人力資源信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)應(yīng)注意的事項(xiàng)。