有效項(xiàng)目管理文化不僅包括執(zhí)行項(xiàng)目管理的理論，而且包括項(xiàng)目管理的執(zhí)行藝術(shù)上和公司真正針對項(xiàng)目管理哲學(xué)的公司轉(zhuǎn)化。

　　財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資產(chǎn)負(fù)債表、財(cái)務(wù)報(bào)告，成本分?jǐn)傁骕射線檢查一樣，可以看出公司經(jīng)營的內(nèi)部“骨骼”情況。但是心

　　心臟病、癌癥和帕金森綜合癥這些常見死因不能使用X射線檢查出來。營銷失策和創(chuàng)新失敗同樣也只會(huì)在問題發(fā)生以后記錄在財(cái)務(wù)報(bào)表上面。

　　—Peter Drucker

　　隨著組織中項(xiàng)目管理越來越盛行，項(xiàng)目管理的價(jià)值被用來判斷對項(xiàng)目發(fā)起的投入必要性。過去大多是事例都是涉及項(xiàng)目如何成功的故事。項(xiàng)目管理執(zhí)行的商業(yè)判斷依賴于項(xiàng)目投資回報(bào)的計(jì)算。

　　但是ROI的計(jì)算并不能完全反映項(xiàng)目管理的真正價(jià)值。項(xiàng)目管理產(chǎn)生的其它的更多的有形或者無形的價(jià)值并沒有顯示在ROI的計(jì)算中。

　　人們在討論和研究中，如今項(xiàng)目管理執(zhí)行應(yīng)該用公司（組織）產(chǎn)生的價(jià)值的更廣泛的眼光看待。其中許多公司都使用平衡計(jì)分法的方法，并且平衡計(jì)分法應(yīng)該用于研究和判斷項(xiàng)目管理的價(jià)值。

　　項(xiàng)目管理文化

　　不斷獲得項(xiàng)目成功所需要的公司環(huán)境最終由高水平的管理創(chuàng)造。

　　部門的管理或項(xiàng)目的定義，結(jié)構(gòu)和執(zhí)行，對于項(xiàng)目的成敗起到極其重要的作用，并且也將決定整個(gè)公司的成敗。有效的項(xiàng)目管理文化對于有效的項(xiàng)目管理非常關(guān)鍵。

　　但是怎樣才能建立和發(fā)展公司的項(xiàng)目管理文化呢？

　　所謂文化就是公司上下對信念、價(jià)值追求的共識(shí)。這種文化深深嵌入在公司的政策、制度、運(yùn)營、流程和日常工作中。為了影響、指導(dǎo)員工的信念和價(jià)值觀，有效地項(xiàng)目管理文化產(chǎn)生并通過改變（創(chuàng)造）每天發(fā)生的操作路程和日常工作，通過建立和執(zhí)行項(xiàng)目管理理論，鼓勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)步的行為和做法，改變工作習(xí)慣，來影響項(xiàng)目項(xiàng)目管理的文化。

　　有效項(xiàng)目管理文化不僅包括執(zhí)行項(xiàng)目管理的理論，而且包括項(xiàng)目管理的執(zhí)行藝術(shù)上，也包括公司真正針對項(xiàng)目管理哲學(xué)的公司轉(zhuǎn)化。

　　這種變化有時(shí)是結(jié)構(gòu)上，但是其通常包括管理經(jīng)營的新方法：項(xiàng)目是公司任務(wù)的自然產(chǎn)物。項(xiàng)目是公司執(zhí)行任務(wù)的方法，也是公司在激烈的市場競爭中，達(dá)到目的的方法。

　　什么是項(xiàng)目管理文化？

　　確定文化發(fā)展水平使用項(xiàng)目管理成熟度的級別描述和衡量。項(xiàng)目管理成熟度模型反映了公司制度操作流程和運(yùn)作發(fā)展和建設(shè)的程度。

　　公司項(xiàng)目管理成熟度水平可以看成項(xiàng)目管理文化。項(xiàng)目管理成熟度分為8個(gè)級別：無意識(shí)（non-awareness）、原始過程（initial process）、基本過程（basic process）、可重復(fù)過程（repeatable process）、改進(jìn)過程（advanced process）、良好定義過程（well-defined process）、管理過程（managed process）、優(yōu)化過程（optimizing process）。企業(yè)范疇內(nèi)的項(xiàng)目管理換句話說就是企業(yè)項(xiàng)目管理文化，可以使用以上8個(gè)級別描述。

　　怎么度量項(xiàng)目管理的文化

　　我們應(yīng)該通過什么因素和環(huán)節(jié)來測量和判斷執(zhí)行項(xiàng)目管理文化帶來的好處呢？如何度量項(xiàng)目管理文化（項(xiàng)目管理成熟度）從一個(gè)較低階段上升到另一個(gè)階段帶來的好處呢？

　　過去， 有些時(shí)候會(huì)經(jīng)常使用投資回報(bào)（Return on Investment）來衡量項(xiàng)目管理的收益。投資回報(bào)通常是測量收益能力，等于獲得營業(yè)收入所需資產(chǎn)的平均投資除以營業(yè)收入。ROI測量的是如何有效地使用資產(chǎn)獲得收入。但是僅僅單純財(cái)務(wù)上的衡量不足以清晰地描述出其中價(jià)值的情況。

　　為了獲得成功，財(cái)務(wù)的測量方式必須與非財(cái)務(wù)方式一起使用。目前有些企業(yè)使用平衡記分卡（Balanced Scorecard）方式衡量和管理。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，甚至對于機(jī)構(gòu)投資者來說，促成投資決定的35%因素是非財(cái)務(wù)指標(biāo)。還有一種創(chuàng)新的衡量系統(tǒng)就是管理回報(bào)率（Return on Management）。

　　管理回報(bào)率（ROM）是由Paul Strassman提出的，現(xiàn)在企業(yè)最缺乏的就是人才，是那些能夠組織和激勵(lì)員工能力，知道如何最大限度的利用資本的人。這種缺乏的資源就是管理。如果一個(gè)公司利潤為正，那么這是由于管理產(chǎn)生的，而并不是資本本身自己產(chǎn)生的。高科技和服務(wù)業(yè)的業(yè)績很大程度是受到其管理水平的影響，而不是資產(chǎn)的多少。

　　管理回報(bào)率（ROM）是指釋放的生產(chǎn)性組織能量占投入的管理時(shí)間與精力的比值，它反映著公司的經(jīng)營戰(zhàn)略是否完成，是評價(jià)公司最稀缺資源（經(jīng)理人員的時(shí)間與精力）使用效果的比率。與其他的績效比率（凈資產(chǎn)回報(bào)率、總資產(chǎn)回報(bào)率以及銷售回報(bào)率等）不同，管理回報(bào)率并不是一個(gè)準(zhǔn)確的、固定的數(shù)值，而是一個(gè)大致的估計(jì)。

　　管理回報(bào)率與其他的績效比率一樣，只要分母很大而分子較小，得到的數(shù)字就會(huì)很大，這說明管理回報(bào)率較高。羅伯特。西蒙（Robert Simons）和安多尼。戴維拉（Antonio D‘Avila）在《哈佛商業(yè)評論》上撰文《“按照管理績效，你應(yīng)該得到多高的回報(bào)？”》，文章詳細(xì)地分析了管理回報(bào)率及其相關(guān)的問題。他們認(rèn)為，了解哪些因素構(gòu)成組織的生產(chǎn)性能量，以及了解哪些工作可以使組織的生產(chǎn)性能量最大化，將有助于管理人員估計(jì)出管理回報(bào)率的高低。

　　項(xiàng)目管理價(jià)值的度量方式

　　使用什么樣的組織結(jié)構(gòu)能夠決定企業(yè)的管理收益呢？上文提到使用簡單財(cái)務(wù)方式衡量管理收益是不夠的。因此需要均衡的指標(biāo)體系來獲得企業(yè)和項(xiàng)目管理實(shí)踐的健康程度。

　　織結(jié)構(gòu)能夠決定企業(yè)的管理收益呢？上文提到使用簡單財(cái)務(wù)方式衡量管理收益是不夠的。因此需要均衡的指標(biāo)體系來獲得企業(yè)和項(xiàng)目管理實(shí)踐的健康程度。

　　建立一個(gè)均衡的指標(biāo)體系能夠成為執(zhí)行公司戰(zhàn)略的強(qiáng)有力系統(tǒng)。這種衡量方式有助于

　　于良好的定義公司戰(zhàn)略，將其貫徹到公司組織結(jié)構(gòu)的各個(gè)層面，指導(dǎo)包括單個(gè)員工在內(nèi)的整個(gè)公司執(zhí)行公司戰(zhàn)略。通過把公司的戰(zhàn)略與預(yù)算、資源分配系統(tǒng)、工資分配計(jì)劃掛鉤，最終使所有員工的努力協(xié)調(diào)一致。

　　判斷使用均衡的指標(biāo)體系衡量項(xiàng)目管理如何能夠提升企業(yè)的指標(biāo)，對驗(yàn)證項(xiàng)目管理投資在商業(yè)上是否可行是非常關(guān)鍵的。

　　通常使用一些財(cái)務(wù)、運(yùn)營和社會(huì)性指標(biāo)混合在一起組成均衡的指標(biāo)體系。這些指標(biāo)應(yīng)該是許多輸入的綜合平衡（輸入的財(cái)力或者人力），輸出（獲得的成果）以及處理過程（生成輸出的系統(tǒng)性能）。