一、員工薪酬管理:是企業(yè)管理者對員工薪酬的支付標準、發(fā)放水平、要素結構進行確定、分配和調整的過程,即是對基本工資、績效工資、激勵性報酬和福利等薪資加以確定和調整的過程。
二、薪酬政策:是企業(yè)管理者對企業(yè)薪酬管理的目標、任務、途徑和手段進行選擇和組合,是企業(yè)在員工薪酬上所采取的方式策略。
受到多種宏觀因素和微觀因素的影響和制約。
三、調整薪酬結構的內容:企業(yè)工資成本在不同員工之間的分配、職務和崗位工作率的確定,員工基本工資、績效工資、激勵性報酬的比例及其調整等。
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