物業(yè)管理師

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物業(yè)管理師輔導(dǎo)講義:?jiǎn)T工的招聘與解聘

2014-11-27 15:48 來(lái)源:建設(shè)工程教育網(wǎng)整理 打印 | 收藏 |
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  1)員工辭職:指員工要求離開(kāi)現(xiàn)任職位,與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,退出企業(yè)工作的人事調(diào)整。(應(yīng)注意:不符合的,不同意辭職;工作移交及個(gè)人財(cái)物清理;應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)。)

  2)員工辭退:就是終止勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)給予辭退的情況:在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)委或者用人單位規(guī)章制度的;

  嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

  被依法追究刑事責(zé)任的。

  3)資遣是企業(yè)因故提出與員工終止勞動(dòng)合同的一項(xiàng)人事調(diào)整活動(dòng)。資遣不是因?yàn)閱T工的過(guò)失造成的。

  資遣是給資遣人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,總原則:資遣人員服務(wù)年限長(zhǎng)、貢獻(xiàn)大、地位高、資遣費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)就高。

責(zé)任編輯:cj
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