工傷處理的有關規(guī)定

　　為使員工在工作中因遭受事故傷害和患職業(yè)病等得以妥善處理，根據(jù)《勞動保護監(jiān)察條例》，特制定本規(guī)定。

　　1、確定工傷范圍：員工由于下列情況之一，負傷、致殘、死亡，應當確認為工傷：

　�。�1）員工從事日常生產(chǎn)工作時發(fā)生的工傷事故。

　�。�2）在生產(chǎn)工作環(huán)境中，接觸職業(yè)性有害元素或患職業(yè)病的。

　�。�3）在生產(chǎn)工作區(qū)域內由于不安全因素，造成的意外傷害或者由于工作緊張突發(fā)急病，造成死亡或經(jīng)搶救治療后喪失勞動能力的。

　�。�4）因履行職責遭致人身傷害的。

　�。�5）在發(fā)生災害或險情時，員工從事?lián)岆U救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的。

　�。�6）因公外出，由于工作原因遭受其他意外，造成傷害、失蹤、突發(fā)急病等。

　�。�7）在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上發(fā)生非本人責任，或非本人主要責任的道路交通機動車事故。

　�。�8）勞動法律和法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2、員工因下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的不應定為工傷：

　�。�1）違法或犯罪；

　�。�2）自殺或自殘；

　�。�3）斗毆；

　�。�4）酗酒；

　�。�5）蓄意違章；

　�。�6）勞動法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3、員工在工作中因工傷身體受到的損傷必須在24小時內向人事部匯報。輕傷者由部門組織調查，查清事故原因并確定事故責任，提出處理意見，經(jīng)人事部確認，安全領導小組批準后方可按工傷處理。重傷事故由安全領導小組組織有關人員調查確認后，由人事部向當?shù)貏趧泳职踩�部門送交工傷報告。

　　4、員工工傷就醫(yī)，必須在醫(yī)務室就診，由醫(yī)務室醫(yī)生負責轉院，或到指定合同醫(yī)院就診。工傷待遇按規(guī)定處理，醫(yī)療費用、藥費、住院費、膳食費、就醫(yī)經(jīng)費均由單位負擔。

　　5、工傷期間工資待遇按國家規(guī)定辦理。