招聘信息發(fā)布后,求職者通常會寄來個人簡歷。為了保證應聘人員提供信息的規(guī)范性,企業(yè)在招聘活動開始時要組織人員設計應聘申請表。
1.應聘申請表應反映的信息
不管何種形式的申請表,一般都應能夠反映以下信息:應聘者個人基本信息、應聘者受教育狀況、應聘者過去的工作經(jīng)驗以及業(yè)績、能力特長、職業(yè)興趣等。
2.設計應聘申請表的注意事項
在設計應聘申請表時,應注意以下問題:
(1)內(nèi)容的設計要根據(jù)職務說明書來確定,按不同職位要求及不同應聘人員的層次,分別設計應聘申請表。
(2)在設計申請表要考慮申請表的存儲、檢索等問題,尤其是在計算機管理系統(tǒng)中。
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