各分局職工培訓中心、局客運公司人力資源部：

　　為貫徹落實局安全生產(chǎn)座談會議精神，根據(jù)《鄭州鐵路局關于進一步深化安全生產(chǎn)專項整治實施方案》（鄭鐵安〔2003〕109號）要求，結(jié)合職工培訓工作實際，現(xiàn)將職工培訓安全專項整治有關事宜通知如下：

　　一、總體要求和目標

　　根據(jù)鐵路跨越式發(fā)展的要求和全路運輸工作會議的部署，堅持“安全第一，預防為主”的方針，關口前移，超前防范，認真執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》，以行車主要工種職工為重點，針對提速和新設備、新技術(shù)廣泛應用的新形勢，全面組織開展《行規(guī)》、《站細》、《段細》和非正常情況下行車辦法、應急處理能力和相關安全措施培訓，努力提高行車關鍵崗位職工非正常情況下應急處理能力。通過深化安全生產(chǎn)專項整治，使全局廣大職工安全責任意識進一步得到深化，現(xiàn)場作業(yè)行為進一步得到規(guī)范，非正常情況下應急能力進一步得到提高，以高昂的斗志和過硬的本領，確保安全運輸生產(chǎn)，誓奪“10？1”安全生產(chǎn)800天，實現(xiàn)安全年，開創(chuàng)安全生產(chǎn)的新局面。

　　二、職工培訓專項整治的主要內(nèi)容和任務

　　1、全局各級職教部門要堅決貫徹落實局安全工作會議精神，深入開展安全專項整治活動，以全員脫產(chǎn)培訓和適應性培訓為載體，以行車主要工種職工為重點，以《行規(guī)》、《站細》、《段細》和標準化作業(yè)以及非正常情況下行車辦法、應急處理能力為主要內(nèi)容，以提高行車關鍵崗位職工非正常情況下應急能力為目標，大力開展培訓工作。

　　2、分局職工培訓中心、局客運公司人力資源部，要充分利用現(xiàn)代化教學手段，進一步加快組織多媒體教學課件的開發(fā)，要盡快把適應現(xiàn)場培訓的安全生產(chǎn)規(guī)程、標準化作業(yè)程序、非正常情況下應急處理辦法、典型事故案例等現(xiàn)場急需的培訓教材制成教學光盤，不斷改進教學方法，增強教學的仿真性、模擬性、針對性，努力提高教學質(zhì)量，使職工真正學懂、會用。積極開展學習型組織的理論研究，形成全員學習的學習型企業(yè)，促進人的全面發(fā)展。

　　3、全局職教部門和有關業(yè)務部門要有計劃、有目的地組織行車單位開展以安全生產(chǎn)關鍵環(huán)節(jié)為重點的練功比武或?qū)嵶餮菥毣顒�，努力提高行車主要工種職工的標準化作業(yè)能力、非正常情況下應變能力，使職工現(xiàn)場作業(yè)不規(guī)范的行為得到有效遏制，安全關鍵環(huán)節(jié)得到有效控制。

　　4、堅決執(zhí)行“三卡死”制度，對新職、轉(zhuǎn)崗、晉升人員要堅持先培訓、后上崗制度，堅決把好人員上崗關，如果出現(xiàn)因“三卡死”制度執(zhí)行不嚴、“三新”人員培訓不力而發(fā)生安全問題的，要追究有關單位和部門主要領導的責任。

　　三、時間要求

　　按照路局要求，這次專項整治從現(xiàn)在起到11月下旬結(jié)束，共四個月的時間，總體分三個階段實施。

　　第一階段：深入宣傳、發(fā)動，提高全員認識。各級職教部門要從鐵路跨越式發(fā)展的大局出發(fā)，主要領導要親自安排部署，親自掛帥出征。

　　第二階段：集中力量，開展查擺整改。 要把重點放在整改上，對查出的問題按照“誰主管、誰負責”的原則，逐條逐項列出整改內(nèi)容，把整改責任落實到主管領導和責任部門，保證一項一項得到解決。對檢查中發(fā)現(xiàn)有突出問題或整改措施不落實、工作不到位的單位要進行通報批評。

　　第三階段：檢查驗收，鞏固提高。采取基層單位自查自驗，分局全面驗收，路局重點抽驗的方法逐級檢查驗收。具體驗收時間和要求按“鄭鐵安（2003）109號”文件執(zhí)行。

　　各分局職工培訓中心、局客運公司人力資源部于9月30日前將檢查驗收結(jié)果報局教育處職教科。