第一條 為貫徹落實《關(guān)于進一步加強黨管人才工作的意見》和《生態(tài)環(huán)境保護人才發(fā)展中長期規(guī)劃（2010-2020年）》，以高端人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)帶動環(huán)保人才隊伍建設(shè)，為探索中國環(huán)保新道路、建設(shè)生態(tài)文明和美麗中國提供有力的人才支撐，制定本辦法。

　　第二條 從2013年起，每三年為一個選拔培養(yǎng)周期，用10年左右時間，從全國環(huán)保系統(tǒng)、國家環(huán)保重點實驗室和工程技術(shù)中心的依托單位、設(shè)有環(huán)境類學科博士點的高等院校和科研院所以及其他相關(guān)機構(gòu)中選拔培養(yǎng)100名左右環(huán)境保護專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才（以下簡稱領(lǐng)軍人才）和200名左右環(huán)境保護專業(yè)技術(shù)青年拔尖人才（以下簡稱青年拔尖人才），建立一支綜合素質(zhì)高、自主創(chuàng)新能力強、對國家環(huán)境管理支持有力的高層次環(huán)境保護人才隊伍。

　　第三條 基本條件

　�。ㄒ唬╊I(lǐng)軍人才

　　1.年齡一般不超過55周歲，身體健康，具有高級專業(yè)技術(shù)職務。

　　2.恪守科學道德，學風嚴謹，為人正派。

　　3.具有良好的團隊協(xié)作精神和較強的組織管理能力。

　　4.在科學技術(shù)研究與應用、科技成果轉(zhuǎn)化、理論政策創(chuàng)新、法律法規(guī)研究、文化藝術(shù)傳播、國際合作交流、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等環(huán)境保護相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有重要創(chuàng)新和影響，工作領(lǐng)域發(fā)展前景廣闊，且至少具備下列條件之一：

　　（1）主持國家級或省部級環(huán)�？萍柬椖�、政策研究項目、國際合作項目，形成重要成果；

　　（2）取得并應用環(huán)保工程關(guān)鍵技術(shù)或國家發(fā)明專利，形成重大效益；

　　（3）國家級科技獎項前三位完成人，或省部級科技獎項一等獎前兩位完成人；

　�。�4）國家千人計劃、特支計劃、杰出青年科學基金、長江學者獎勵計劃、中科院百人計劃等國家重大人才工程入選者；

　�。�5）近年在國內(nèi)外權(quán)威刊物上發(fā)表過具有較大影響的學術(shù)論文；

　�。�6）獲得全國性技術(shù)技能競賽優(yōu)異成績；

　�。�7）其他具有相當條件的人員。

　�。ǘ�）青年拔尖人才

　　1.熱愛環(huán)保事業(yè)，遵紀守法，恪守科學道德，學風正派，治學嚴謹，具有比較突出的科學研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能；

　　2.年齡不超過38周歲，一般具有高級專業(yè)技術(shù)職務，在所在單位連續(xù)工作2年以上；

　　3.工作業(yè)績突出，在科學技術(shù)研究與應用、科技成果轉(zhuǎn)化、理論政策創(chuàng)新、法律法規(guī)研究、文化藝術(shù)傳播、國際合作交流、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等環(huán)境保護相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域取得顯著成績和創(chuàng)新性成果，工作領(lǐng)域發(fā)展前景廣闊。

　　第四條 評審程序

　　（一）申報。各有關(guān)單位負責組織本單位推薦人選申報工作。省級環(huán)保部門對本地區(qū)各級環(huán)保部門和所屬單位申報人選初審后報環(huán)境保護部行政體制與人事司（以下簡稱部人事司），其他單位對申報人選初審后報部人事司。

　�。ǘ�）評審。部人事司組建評審委員會對推薦人選進行評審，評審委員會人數(shù)不少于9人，評審委員會委員以無記名投票方式，按票數(shù)由高到低提出領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才人選。人選的得票數(shù)不得少于總票數(shù)的三分之二。

　�。ㄈ�）公示。部人事司在部政府網(wǎng)站和有關(guān)媒體或委托有關(guān)單位公示領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才人選名單，公示時間為7個工作日。對公示期間反映的問題，由有關(guān)單位核查并提出意見。

　�。ㄋ模┡鷾�。經(jīng)報環(huán)境保護部人才工作領(lǐng)導小組批準后，正式發(fā)文公布人選名單，并授予“國家環(huán)境保護專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才”或“國家環(huán)境保護專業(yè)技術(shù)青年拔尖人才”稱號。

　　第五條 領(lǐng)軍人才要圍繞國家環(huán)境保護需求，把握學科和業(yè)務領(lǐng)域發(fā)展方向，發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)和骨干作用，積極承擔國家環(huán)境保護重要專項，加強所在創(chuàng)新團隊建設(shè)。

　　第六條 各級環(huán)保部門要積極創(chuàng)造條件，設(shè)立領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才培養(yǎng)經(jīng)費。經(jīng)費主要用于開展自主選題研究、學術(shù)交流、學習培訓、文獻出版和團隊建設(shè)等。用人單位要給予配套經(jīng)費支持，并按照相關(guān)規(guī)定，嚴格經(jīng)費管理與使用。

　　第七條 領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才優(yōu)先承擔環(huán)境保護部的課題、項目。優(yōu)先推薦領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才申報國家級課題、項目和人才稱號評選。優(yōu)先選派青年拔尖人才參加培訓、進修、國際合作交流等活動，在崗位聘任等工作中優(yōu)先考慮符合條件的青年拔尖人才。

　　第八條 建立定期聯(lián)系機制。部人事司每年組織召開座談會，聽取領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才的意見和建議，努力為其創(chuàng)造良好的工作和學習條件。

　　第九條 建立定期研修制度。部人事司定期舉辦研修班，提高領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才的政策理論水平、科研創(chuàng)新和管理能力，促進相互交流、共同發(fā)展。

　　第十條 鼓勵開展學術(shù)休假。除國家規(guī)定的節(jié)假日和年休假外，領(lǐng)軍人才或青年拔尖人才經(jīng)所在單位同意，每年可以享受總天數(shù)不超過15天或10天的學術(shù)休假。學術(shù)休假期間的薪酬不變，可自主安排學術(shù)訪問、交流、培訓或撰寫論文著作等與業(yè)務領(lǐng)域相關(guān)的學術(shù)活動。

　　第十一條 鼓勵和支持領(lǐng)軍人才及其創(chuàng)新團隊、青年拔尖人才開展跨地區(qū)、跨部門合作，為全國環(huán)保系統(tǒng)特別是中西部地區(qū)培養(yǎng)環(huán)境保護專業(yè)技術(shù)人才。

　　第十二條 領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才所在單位要高度重視對他們的支持、培養(yǎng)和服務，組織他們制定發(fā)展目標和年度工作計劃，并進行年度考核，每年12月底前向部人事司報送當年工作總結(jié)、考核結(jié)果和下一年度工作計劃。

　　第十三條 環(huán)境保護部依據(jù)考核結(jié)果對領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才建設(shè)情況進行評估。對于業(yè)績突出的加大宣傳力度，發(fā)揮典型引領(lǐng)帶動作用，營造良好氛圍。對于評估結(jié)果較差，用人單位要及時分析查找原因，幫助提高。

　　第十四條 出現(xiàn)以下情形之一的，撤銷其“國家環(huán)境保護專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才”或“國家環(huán)境保護專業(yè)技術(shù)青年拔尖人才”稱號：

　�。ㄒ唬┻`反法律法規(guī)或?qū)W術(shù)道德規(guī)范的。

　　（二）年度考核不合格的。

　�。ㄈ�）因個人原因不能發(fā)揮作用的。

　�。ㄋ模┢渌�情況不宜繼續(xù)保留稱號的。

　　第十五條 領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才從事業(yè)務領(lǐng)域發(fā)生變化的，可以保留稱號，但需重新制定發(fā)展目標及年度計劃，并報部人事司備案。

　　第十六條 領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才評審、評估工作接受各方面監(jiān)督，對違紀違規(guī)行為嚴肅查處。

　　第十七條 本辦法由部人事司負責解釋。

　　第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。