由北京市第十一屆人民代表大會常務委員會第四次會議于1998年7月31日通過，現予公布，自1998年9月1日起施行。

　　第一章　總則

　　第一條　為了加強勞動力市場管理，規(guī)范職業(yè)介紹行為，保護勞動力供需雙方合法權益，促進就業(yè)，合理配置勞動力資源，根據本市實際情況，制定本條例。

　　第二條　凡在本市行政區(qū)域內勞動力市場進行的擇業(yè)求職、招聘用人、職業(yè)介紹活動，均應當遵守本條例。

　　第三條　本市各級人民政府應當積極推動經濟發(fā)展，拓寬就業(yè)渠道，健全社會保障體系，促進勞動力市場的健康發(fā)展，維護社會穩(wěn)定。

　　勞動力市場的管理應當遵循市場配置資源的規(guī)律，堅持統(tǒng)籌規(guī)劃、規(guī)范管理、有利于平等競爭和促進勞動力有序流動的原則。

　　第四條　市勞動行政部門主管本市勞動力市場的管理工作；區(qū)、縣勞動行政部門負責本轄區(qū)內勞動力市場的管理工作。

　　第五條　本市鼓勵、支持和保護一切組織和個人對勞動力市場中的擇業(yè)求職、招聘用人、職業(yè)介紹和行政管理活動進行監(jiān)督，對違法行為進行檢舉和控告。

　　第二章　擇業(yè)求職

　　第六條　勞動者依法享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

　　第七條　達到法定年齡，具有勞動能力的勞動者，可以通過職業(yè)介紹機構或者其他合法的渠道求職就業(yè)。

　　第八條　求職者職業(yè)技能未達到職業(yè)需求的，應當接受職業(yè)指導，參加職業(yè)技能培訓，提高就業(yè)能力。

　　第九條　求職者應當如實介紹本人的有關情況，提供相應的證明文件和材料，其中與原單位簽訂了勞動合同的，應當按照合同約定妥善處理有關事宜。

　　第十條　失業(yè)人員和下崗人員應當按照勞動行政部門的規(guī)定辦理登記手續(xù)，分別領取《北京市城鎮(zhèn)失業(yè)人員求職證》（以下簡稱《求職證》）和《北京市企業(yè)職工下崗證》（以下簡稱《下崗證》）。

　　憑《求職證》或者《下崗證》求職的，可以享受有關待遇。

　　第三章　招聘用人

　　第十一條　用人單位依法享有招聘用人自主權。

　　新建單位在籌備建立期間招聘人員，必須經市勞動行政部門批準。

　　第十二條　招聘人員可以選擇下列方式：

　�。ㄒ唬┪�托職業(yè)介紹機構；

　�。ǘ�）參加招聘洽談會；

　　（三）通過新聞媒體刊登、播放啟事；

　�。ㄋ模┎樵兟殬I(yè)介紹信息網絡；

　�。ㄎ澹┓�律、法規(guī)允許的其他方式。

　　第十三條　用人單位向社會公開招聘人員，應當公布招聘簡章。招聘簡章應當包括用人單位基本情況、招聘崗位類別、用人條件和數量、工資和福利待遇等內容。

　　用人單位應當與被聘用人員依法簽訂勞動合同。

　　第十四條　用人單位招聘國家規(guī)定必須持證上崗的技術工種、特種作業(yè)工種的人員，應當從具有相應職業(yè)資格證書的人員中聘用。

　　第十五條　用人單位招聘失業(yè)人員和初次就業(yè)人員，應當自與聘用人員確立勞動關系之日起30日內，到市勞動行政部門或者所在區(qū)、縣勞動行政部門辦理備案手續(xù)。

　　第十六條　禁止用人單位的下列行為：

　�。ㄒ唬┨峁┨摷儆萌诵畔�；

　�。ǘ�）向求職者收取費用；

　�。ㄈ�）以招聘為名侵害他人合法權益；

　　（四）法律、法規(guī)禁止的其他行為。

　　第四章　職業(yè)介紹

　　第十七條　法人、其他組織和公民可以依法開辦職業(yè)介紹機構。

　　第十八條　開辦職業(yè)介紹機構應當具備下列條件：

　�。ㄒ唬┯忻鞔_的職業(yè)介紹業(yè)務范圍；

　�。ǘ�）有與業(yè)務相適應的固定場所、辦公設施、經費和專職工作人員；

　�。ㄈ�）有熟悉有關法律、法規(guī)、勞動政策，取得勞動行政部門核發(fā)的崗位資格證書的從事職業(yè)介紹的業(yè)務人員；

　�。ㄋ模┯幸�(guī)范的職業(yè)介紹管理制度；

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　第十九條　開辦職業(yè)介紹機構，必須向市勞動行政部門提出申請。

　　市勞動行政部門自接到申請之日起30日內，對符合規(guī)定條件的予以批準，發(fā)給《北京市職業(yè)介紹許可證》（以下簡稱《許可證》）；對不符合規(guī)定條件的不予批準，并說明理由�！对S可證》由市勞動行政部門統(tǒng)一制作。

　　第二十條　市勞動行政部門對《許可證》實行年審制度。

　　職業(yè)介紹業(yè)務終止或者《許可證》變更，應當到原發(fā)證機關辦理有關手續(xù)。

　　第二十一條　職業(yè)介紹機構可以從事下列業(yè)務：

　　（一）求職、用人登記，用人推薦；

　�。ǘ�）職業(yè)指導、咨詢服務；

　　（三）職業(yè)供求、職業(yè)培訓信息的收集和發(fā)布；

　　（四）組織職業(yè)招聘洽談會；

　�。ㄎ澹┙榻B地區(qū)之間、單位之間的勞務輸出與輸入；

　�。�六）介紹家政服務人員；

　�。ㄆ撸┡c職業(yè)介紹有關的其他業(yè)務。

　　職業(yè)介紹機構從事的業(yè)務范圍，必須與勞動行政部門批準的業(yè)務范圍相一致。

　　第二十二條　市和區(qū)、縣勞動行政部門指定的職業(yè)介紹機構，可以從事人事檔案管理及相關業(yè)務。

　　第二十三條　職業(yè)介紹機構組織各類職業(yè)招聘洽談會，應當向市勞動行政部門提出書面申請，市勞動行政部門自接到申請之日起10日內作出批準或者不予批準的決定；批準的，發(fā)給《招聘洽談會批準書》；不予批準的，說明理由。

　　職業(yè)介紹機構應當持《招聘洽談會批準書》向市公安部門報送安全保衛(wèi)方案，市公安部門自接到安全保衛(wèi)方案之日起10日內，對符合條件的予以批準；對不符合條件的不予批準，并說明理由。

　　未經勞動行政部門和公安部門批準，職業(yè)介紹機構不得舉辦職業(yè)招聘洽談會，也不得通過新聞媒體刊登、播放職業(yè)招聘洽談會啟事。

　　第二十四條　職業(yè)介紹機構應當在服務場所的明顯位置懸掛《許可證》，公開服務內容、程序和管理制度，公布收費項目和標準。

　　第二十五條　禁止職業(yè)介紹機構的下列行為：

　�。ㄒ唬┏�許可范圍經營；

　�。ǘ�）提供虛假信息；

　　（三）作虛假承諾；

　　（四）擅自設置收費項目、提高收費標準；

　　（五）出租、出借、轉讓、涂改《許可證》。

　　第五章　調控市場與促進就業(yè)第二十六條　本市各級人民政府應當加強對勞動力市場的調控，制定政策，鼓勵用人單位聘用下崗、失業(yè)人員，支持下崗、失業(yè)人員自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)。

　　第二十七條　勞動行政部門應當實行勞動力供需報告制度，加強勞動力市場信息網絡的建設和管理，組織開展職業(yè)供需預測，發(fā)布職業(yè)供需信息，引導勞動力合理流動。

　　第二十八條　本市各級人民政府應當加強勞動力市場的建設，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，為勞動者就業(yè)提供服務。

　　勞動行政部門指定的職業(yè)介紹機構對持有《求職證》、《下崗證》的人員，免費提供職業(yè)咨詢、職業(yè)指導和職業(yè)介紹。

　　第二十九條　本市各級人民政府應當支持和鼓勵社會各方面依法開辦職業(yè)培訓機構，為勞動者提高就業(yè)能力服務。

　　勞動行政部門指定的職業(yè)培訓機構對持有《求職證》、《下崗證》的人員，免費提供一次職業(yè)培訓；對培訓結業(yè)的人員，由勞動行政部門指定的職業(yè)技能鑒定機構免費為其進行職業(yè)技能鑒定。

　　第三十條　本市各級人民政府應當支持和鼓勵有下崗職工的國有企業(yè)建立再就業(yè)服務機構，以保障下崗職工的基本生活，組織下崗職工進行職業(yè)培訓，提供就業(yè)指導，幫助下崗職工實現再就業(yè)。

　　第三十一條　市人民政府應當根據就業(yè)形勢的需要，制定促進就業(yè)的政策。對在就業(yè)工作中作出顯著成績的單位和個人，給予表彰和獎勵。

　　第六章　法律責任第三十二條　違反本條例第十一條第二款規(guī)定，新建單位在籌備建立期間未經批準擅自招聘人員的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上1萬元以下的罰款。

　　第三十三條　違反本條例第十五條規(guī)定，招聘失業(yè)人員和初次就業(yè)人員未按期辦理備案手續(xù)的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以下的罰款。

　　第三十四條　違反本條例第十六條第（一）項、第（二）項、第（三）項規(guī)定的禁止行為的，由勞動行政部門沒收違法所得，并可處以2000元以上1萬元以下的罰款。

　　第三十五條　違反本條例第十九條規(guī)定，未取得《許可證》從事職業(yè)介紹活動的，由勞動行政部門責令停止職業(yè)介紹活動，沒收違法所得，并可處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

　　第三十六條　違反本條例第二十條第二款規(guī)定，《許可證》變更未辦理手續(xù)的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以2000元以上1萬元以下的罰款。

　　第三十七條　違反本條例第二十三條規(guī)定，未經勞動行政部門和公安部門批準舉辦各類職業(yè)招聘洽談會的，由勞動行政部門或者公安部門責令停辦，沒收違法所得，并可處以2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，由勞動行政部門吊銷《許可證》。

　　未經勞動行政部門批準，通過新聞媒體刊登、播放招聘洽談會啟事的，由勞動行政部門處以2000元以下的罰款。

　　第三十八條　違反本條例第二十五條規(guī)定的禁止行為的，由勞動行政部門予以警告，沒收違法所得，并可處以2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷《許可證》。

　　第三十九條　違反本條例規(guī)定，給他人民事權益造成損害的，依法承擔民事責任。

　　第四十條　從事勞動力市場管理的國家工作人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、索賄受賄，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。

　　第四十一條　求職者、用人單位、職業(yè)介紹機構之間發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，或者向勞動行政部門申請調解，也可以直接向人民法院提起訴訟。

　　第七章　附則第四十二條　港、澳、臺人員和外籍人員的就業(yè)，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　未成年人、殘疾人就業(yè)和本市用人單位招用外埠人員，除適用本條例外，還應當按照國家和本市其他有關規(guī)定執(zhí)行。

　　對人才市場的管理，按照《北京市人才市場管理條例》執(zhí)行。

　　第四十三條　本條例具體應用中的問題，由市勞動行政部門負責解釋。

　　第四十四條　本條例自1998年9月1日起施行。1991年1月8日北京市人民政府發(fā)布的《北京市勞務市場管理暫行辦法》同時廢止。