《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》已由天津市第十五屆人民代表大會常務委員會第十八次會議于2010年7月22日通過，現(xiàn)予公布，自2010年9月1日起施行。

　　天津市人民代表大會常務委員會2010年7月22日第一章　總則第一條　為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護勞動關系雙方合法權(quán)益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。

　　第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)依照法律規(guī)定開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，適用本條例。

　　區(qū)縣以下的建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議，參照本條例。

　　第三條　本條例所稱工資集體協(xié)商，是指企業(yè)方與職工方依法就工資、福利等事項進行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議的行為。

　　本條例所稱工資集體協(xié)議，是指企業(yè)方與職工方經(jīng)集體協(xié)商專門就工資、福利等事項簽訂的的專項集體合同。

　　第四條　工資集體協(xié)商應當遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益及社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應。

　　第五條　市和區(qū)、縣勞動行政部門對開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導，對工資集體協(xié)議履行情況進行監(jiān)督檢查。

　　工會積極推動企業(yè)工會和行業(yè)工會組織建設，對職工開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導，對工資集體協(xié)議的簽訂和履行進行監(jiān)督。

　　企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、行業(yè)協(xié)會、行業(yè)商會等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開展工資集體協(xié)商進行幫助和指導。

　　勞動行政部門、工會、企業(yè)代表組織，可以從熟悉勞動工資、企業(yè)管理、法律、財務等人員中聘任工資集體協(xié)商指導員，推動工資集體協(xié)商工作。

　　第六條　各級人民政府應當通過政策指導、表彰獎勵等方式，積極推進企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商工作。

　　勞動行政部門、工會、企業(yè)代表組織，對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位和個人給予表彰。

　　第二章　工資集體協(xié)商代表第七條　職工方協(xié)商代表由工會組織推薦，并且經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過；尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的，經(jīng)半數(shù)以上職工同意。尚未建立工會的企業(yè)，由上一級工會指導企業(yè)職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。企業(yè)女職工人數(shù)達到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的，應當至少有一名女職工協(xié)商代表。

　　企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。

　　協(xié)商代表出缺的，應當按照本條規(guī)定進行補選。

　　第八條　協(xié)商雙方各自確定一名首席代表。

　　職工方的首席代表由工會主席擔任。工會主席因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會主席出缺的，首席代表由工會負責人擔任。尚未建立工會的，首席代表從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生。

　　企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的，可以書面委托本方其他人員代理。

　　第九條　協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應當對等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。

　　第十條　協(xié)商雙方首席代表可以聘請工資集體協(xié)商指導員等本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問。

　　第十一條　協(xié)商代表應當真實反映和代表本方的意愿，履行下列職責：

　　（一）參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；

　�。ǘ�）收集、提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料；

　�。ㄈ�）參加工資集體協(xié)商爭議的處理；

　�。ㄋ模┍O(jiān)督工資集體協(xié)議的履行；

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

　　第十二條　協(xié)商代表應當保守在工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。

　　第十三條　企業(yè)應當為協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間，應協(xié)商代表要求提供與協(xié)商相關的資料。

　　雙方協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，視為正常勞動。

　　第十四條　職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無正當理由不得解除其勞動合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應當事先征求企業(yè)工會或者上級工會的意見，并征得職工本人同意。

　　第十五條　協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔任記錄員。記錄員應當保持中立、公正，為協(xié)商雙方保密。

　　第三章　工資集體協(xié)商程序第十六條　工資集體協(xié)商一般應當采用工資集體協(xié)商會議形式進行。

　　第十七條　工資集體協(xié)商的提出方向?qū)Ψ教峤粎f(xié)商意向書，提出協(xié)商的主要內(nèi)容、時間等。

　　接受協(xié)商意向書的一方，應當在五個工作日內(nèi)予以書面答復，商定工資集體協(xié)商會議的時間。

　　第十八條　在工資集體協(xié)商會議召開的五個工作日前，雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關的信息和資料。

　　第十九條　工資集體協(xié)商會議由協(xié)商雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協(xié)商意向一方的首席代表主持。

　　第二十條　工資集體協(xié)議草案，應當提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論審議。

　　第二十一條　雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后，根據(jù)授權(quán)簽訂工資集體協(xié)議。

　　工資集體協(xié)議文本由企業(yè)方制作，由雙方首席代表簽字蓋章后成立，并向全體職工公布。

　　第二十二條　工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當事人經(jīng)多次協(xié)商解決不成的，可以申請勞動行政部門協(xié)調(diào)處理。勞動行政部門應當及時協(xié)調(diào)處理，并可以組織同級工會和企業(yè)代表組織共同協(xié)調(diào)處理工資集體協(xié)商爭議。

　　第四章　工資集體協(xié)商內(nèi)容第二十三條　企業(yè)方和職工方就下列事項進行集體協(xié)商：

　�。ㄒ唬┕べY分配制度；

　�。ǘ�）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；

　�。ㄈ�）工資支付辦法；

　�。ㄋ模┙蛸N、補貼等分配辦法；

　�。ㄎ澹┞毠お剟钷k法；

　�。�六）計時工資、計件單價、勞動定額標準；

　�。ㄆ撸└＠�待遇；

　　（八）加班加點工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇；

　　（九）女職工、未成年工、殘疾職工等特殊群體職工的保護待遇；

　�。ㄊ�）其他有關事項。

　　前款事項經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度，并向全體職工公布。

　　第二十四條　協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標準，應當是百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成的工作量。

　　第二十五條　雙方協(xié)商確定工資等事項應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并以下列因素作為協(xié)商基礎：

　�。ㄒ唬┦腥嗣裾�府發(fā)布的工資指導線；

　�。ǘ�）有關部門發(fā)布的工資集體協(xié)商指導信息；

　�。ㄈ�）企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；

　�。ㄋ模┩�行業(yè)企業(yè)的人工成本水平、企業(yè)的人工成本水平和上年度人均勞動報酬。

　　第五章　工資集體協(xié)議第二十六條　工資集體協(xié)議文本應當包括協(xié)商主體、協(xié)議內(nèi)容、協(xié)議期限、變更條件、違約責任等事項。

　　工資集體協(xié)議有效期限一般為一年。

　　第二十七條　企業(yè)應當在工資集體協(xié)議簽訂后十日內(nèi)，將工資集體協(xié)議文本和工資集體協(xié)商會議記錄及相關材料報送勞動行政部門備案。

　　勞動行政部門對工資集體協(xié)議有違反法律法規(guī)規(guī)定情形的，應當自收到備案材料之日起十五日內(nèi)向企業(yè)提出，要求雙方再行協(xié)商。

　　第二十八條　工資集體協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當事人協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第六章　法律責任第二十九條　違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由勞動行政部門責令改正：

　�。ㄒ唬┮环教岢鰠f(xié)商要求，另一方拒絕協(xié)商或者拖延答復的；

　�。ǘ�）不提供與工資集體協(xié)商有關信息和資料的；

　�。ㄈ�）企業(yè)不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時間的；

　　（四）阻礙開展工資集體協(xié)商的。

　　第三十條　企業(yè)違反本條例規(guī)定，無正當理由降低協(xié)商代表工資、福利待遇的，由勞動行政部門責令企業(yè)補發(fā)其應得的工資、福利待遇。無正當理由解除協(xié)商代表勞動合同的，由勞動行政部門責令企業(yè)恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的勞動報酬；協(xié)商代表不同意恢復工作的，勞動行政部門責令企業(yè)按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。

　　第三十一條　協(xié)商代表違反本條例規(guī)定，泄露企業(yè)商業(yè)秘密的，應當依法承擔相應的法律責任。

　　第七章　附則第三十二條　企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織，可以參照本條例進行工資集體協(xié)商。

　　第三十三條　本條例自2010年9月1日起施行。