第一章　總　則

　　第一條　為了規(guī)范勞動關(guān)系雙方簽訂和履行勞動合同的行為，維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性，保護(hù)勞動者與用人單位雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

　　第三條　在我省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位），應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動合同制度，其在職職工和通過招收、調(diào)動、分配等渠道新建立勞動關(guān)系的人員，應(yīng)當(dāng)與用人單位訂立勞動合同。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體中的工勤人員，應(yīng)當(dāng)通過訂立勞動合同明確勞動關(guān)系。

　　第四條　實(shí)行勞動合同制度后，取消不同所有制企業(yè)的職工以及企業(yè)內(nèi)全民職工與集體職工、干部與工人、固定工與合同制職工等身份界限，由用人單位對各類人員按照勞動合同實(shí)行統(tǒng)一管理。

　　第二章　勞動合同的訂立

　　第五條　訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第六條　勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�期限；

　　（二）工作內(nèi)容及要求；

　�。ㄈ�）勞動保護(hù)和勞動條件；

　　（四）勞動報(bào)酬和福利待遇；

　　（五）勞動紀(jì)律；

　�。�六）終止、解除勞動合同的條件；

　�。ㄆ撸┻`反勞動合同的責(zé)任。

　　雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商可以約定保守用人單位商業(yè)秘密以及其他內(nèi)容。

　　第七條　勞動合同的期限，由用人單位根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)、工作需要和勞動者本人條件與勞動者協(xié)商約定。

　　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　第八條　訂立無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)商定合同終止的條件。

　　第九條　勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

　　工作時(shí)間較長且距離退休年齡10年以內(nèi)的老職工，如果本人申請，可以訂立無固定期限的勞動合同。

　　第十條　用人單位對新進(jìn)的人員，可以約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限之內(nèi)。試用期最長不得超過6個月。

　　第十一條　實(shí)行公司制的用人單位，其法定代表人以及有關(guān)經(jīng)營管理人員的勞動合同，按照《中華人民共和國公司法》的有關(guān)規(guī)定辦理；其他用人單位法定代表人的勞動合同，與委任、聘用該法定代表人的上級部門、單位或者企業(yè)管理委員會簽訂。

　　其他勞動者的勞動合同與用人單位法定代表人簽訂。

　　第三章　勞動合同的變更、終止和解除

　　第十二條　由于情況發(fā)生變化，經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的部分條款并作書面記錄，變更條款較多的，勞動合同可以重新簽訂。

　　第十三條　有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

　�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤�期限屆滿；

　　（二）以完成一定的工作為期限的勞動合同，所約定的工作已經(jīng)完成；

　�。ㄈ�）無固定期限的勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)。

　　第十四條　用人單位與勞動者解除勞動合同，按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十五條　用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員，辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第四章　在職、患病、失業(yè)、養(yǎng)老期間的待遇

　　第十六條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，為勞動者參加養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險(xiǎn)，承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相應(yīng)費(fèi)用，以保證勞動者享有相關(guān)的法定權(quán)利。

　　第十七條　實(shí)行勞動合同制度后，職工在同一設(shè)區(qū)的市的市區(qū)內(nèi)或者同一縣（市）內(nèi)用人單位之間的流動，不再受用人單位所有制性質(zhì)和本人身份的限制�？绲貐^(qū)流動的，仍按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第十八條　城鎮(zhèn)勞動者在終止和解除勞動合同后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)奖救藨艨谒�在地勞動行政部門所屬的就業(yè)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，并接受再就業(yè)服務(wù)。

　　第十九條　按照《勞動法》第二十六條、第二十九條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期限按照其本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限長短確定。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上至10年的為6個月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。

　　第二十條　醫(yī)療期為3個月的按照6個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，6個月的按照12個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，9個月的按照15個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，12個月的按照18個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，18個月的按照24個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，24個月的按照30個月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　第二十一條　勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇和病假工資、疾病救濟(jì)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條　對參加社會養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用的用人單位的勞動者，被終止或者解除勞動合同后，如再次就業(yè)并繼續(xù)按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，其繳納保險(xiǎn)費(fèi)的年限累積計(jì)算。

　　第五章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第二十三條　實(shí)行勞動合同制度后，用人單位建立職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的列支渠道、提取比例和使用辦法由省勞動行政部門會同省計(jì)經(jīng)委、財(cái)政、稅務(wù)等部門共同制定。

　　第二十四條　用人單位依據(jù)《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限給予勞動者一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章　勞動合同管理

　　第二十五條　各級人民政府勞動行政部門為勞動合同的管理機(jī)關(guān)，依法督促用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動合同范本樣式由省勞動行政部門制定。

　　第二十六條　勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于1個月內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門鑒證。

　　第二十七條　勞動行政部門監(jiān)督檢查勞動關(guān)系雙方履行勞動合同的情況。

　　第二十八條　勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　第二十九條　違反法律、行政法規(guī)以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。無效勞動合同，從訂立之日起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。

　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

　　第七章　法律責(zé)任

　　第三十條　用人單位未按照《勞動法》和本辦法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，給予通報(bào)批評。

　　第三十一條　由于用人單位的原因致使勞動合同無效，并對勞動者權(quán)益造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十二條　用人單位或者勞動者一方違反勞動合同，侵害對方利益，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十三條　用人單位違反本辦法解除勞動合同對勞動者造成損害的，按損害的程序給予勞動者經(jīng)濟(jì)賠償，但不得低于下列標(biāo)準(zhǔn)：

　�。ㄒ唬�對有固定期限的勞動合同，每提前解除1年應(yīng)當(dāng)賠償勞動者相當(dāng)本人上年度1個月的平均工資（下同），最多不超過12個月；

　�。ǘ�）對無固定期限的勞動合同，勞動者在本單位工作20年以下的（含20年），按照每工作1年賠償1個月的平均工資；工作20年以上的，按照每工作1年賠償一個半月的平均工資，最多不超過24個月的平均工資。

　　第三十四條　勞動者違反本辦法提前解除勞動合同的，除必須繼續(xù)履行勞動合同外，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任：

　�。ㄒ唬�對有固定期限的勞動合同，每提前解除1年，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位相當(dāng)本人上年度1個月平均工資的費(fèi)用，最多不超過12個月的平均工資；

　　（二）對無固定期限的勞動合同，在本單位每工作1年應(yīng)當(dāng)賠償相當(dāng)本人1個月平均工資的費(fèi)用，最多不超過18個月的平均工資。

　　勞動合同中約定賠償標(biāo)準(zhǔn)的，按照合同約定賠償。

　　第三十五條　用人單位招用在其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，并對原用人單位造成損害的，勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　第三十六條　勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十七條　用人單位違反本辦法第十五條的規(guī)定，在6個月內(nèi)錄用人員，未優(yōu)先錄用被裁減人員的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其改正，并制止其招用和調(diào)入人員。

　　第八章　附　則

　　第三十八條　實(shí)行企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)組織可以參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十九條　本辦法由省勞動行政部門負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十條　本辦法自頒布之日起施行。