福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議于2003年9月24日通過，現(xiàn)予公布，自2003年11月1日起施行。

　　福建省人民代表大會常務(wù)委員會

　　2003年9月28日

　　福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第五次會議審議了省人民政府提交的《福建省勞動合同管理規(guī)定修正案（草案）》，決定對《福建省勞動合同管理規(guī)定》作如下修改：

　　一、第二條第二款修改為“國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行”。

　　二、第五條修改為：“勞動合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者以書面形式訂立。依法訂立的勞動合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同生效時間雙方另有約定的，從其約定。勞動合同訂立后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。”

　　三、增加規(guī)定：“社會保險”作為第六條第一款第（七）項，并將第（七）、（八）項調(diào)整為第（八）、（九）項。

　　四、刪除第十二條第二款和第二十三條。

　　五、在第十四條第一款中增加規(guī)定：“工作時間不滿一年的，按一年計算工作年限”。

　　第十四條第二款修改為：“原固定職工因前款第（四）項被解除勞動合同的，應(yīng)加發(fā)不高于六個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

　　增加一款作為第十四條第三款：“依據(jù)本條第一款第（一）、（二）項解除勞動合同的，發(fā)給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個月；依據(jù)第（三）、（四）項解除勞動合同時，勞動者的月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。”

　　六、將第十五條第一款中的“縣級以上勞動鑒定委員會”修改為：“設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會”。

　　七、將第十四條第三款調(diào)整為第十七條第一款。

　　增加一款作為第十七條第二款：“原固定職工月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計算；用人單位月平均工資低于終止或解除勞動合同時的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。原固定職工月工資高于用人單位所在地的縣（市、區(qū)）的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的，按不高于用人單位所在地的縣（市、區(qū)）的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計算。企業(yè)經(jīng)營者按照上述辦法執(zhí)行。”

　　八、第十七條第一款調(diào)整為第十八條第一款，并修改為：“對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)一次性發(fā)給。本規(guī)定所稱月工資是指勞動者終止或被解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下十二個月的月平均工資。”

　　九、在第二十一條第一款第（四）項中增加規(guī)定“繳納社會保險費(fèi)”，并調(diào)整為第二十二條第一款第（四）項。

　　十、刪除第二十九條。

　　十一、將文中涉及“勞動行政部門”的名稱一律修改為“勞動和社會保障行政部門”。

　　此外，還對規(guī)定的條序作了相應(yīng)的調(diào)整。

　　本決定自2003年11月1日起施行。

　　《福建省勞動合同管理規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)修正，重新公布。

　　福建省勞動合同管理規(guī)定（修正）

　　第一條　為了規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，加強(qiáng)勞動合同管理，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條　縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同的管理工作。

　　第四條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

　　建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。

　　第五條　勞動合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者以書面形式訂立。依法訂立的勞動合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動合同生效時間雙方另有約定的，從其約定。勞動合同訂立后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。

　　第六條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　�。ㄒ唬﹦趧雍贤�期限；

　�。ǘ�）工作內(nèi)容；

　　（三）勞動保護(hù)和勞動條件；

　�。ㄋ模┕ぷ鲿r間、休息休假；

　�。ㄎ澹﹦趧訄蟪�；

　�。�六）勞動紀(jì)律；

　�。ㄆ撸┥鐣�保險；

　�。ò耍﹦趧雍贤�終止的條件；

　�。ň牛┻`反勞動合同的責(zé)任。勞動合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內(nèi)容。

　　第七條　勞動合同的期限分為無固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。

　　有下列情形之一，訂立勞動合同時，勞動者有要求的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同：

　�。ㄒ唬﹦趧诱咴谕�一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；

　�。ǘ�）原固定職工連續(xù)工齡滿十年或離法定退休年齡十年以內(nèi)，第一次訂立勞動合同的；

　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定合同的終止條件。

　　第八條　訂立勞動合同應(yīng)符合下列要求：

　�。ㄒ唬┊�(dāng)事人雙方具備合法的主體資格；

　�。ǘ�）當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致；

　�。ㄈ�）條款完備，當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)明確；

　�。ㄋ模﹥�(nèi)容不違反國家的法律、法規(guī)。

　　勞動和社會保障行政部門為訂立勞動合同提供鑒證服務(wù)，對合同內(nèi)容不符合前款要求的，應(yīng)督促當(dāng)事人補(bǔ)充修改。

　　工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)勞動者訂立勞動合同并對勞動合同的履行實(shí)施監(jiān)督。

　　第九條　在勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過六個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。

　　勞動合同期限半年以內(nèi)的，試用期不得超過15日；合同期限在半年至一年的，試用期不得超過一個月。

　　第十條　勞動者要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，經(jīng)協(xié)商一致，勞動合同可以中止也可以解除。

　　第十一條　勞動合同期滿，用人單位與勞動者雙方同意續(xù)延勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前依法續(xù)訂勞動合同。

　　第十二條　勞動合同解除的或勞動合同終止后雙方不再續(xù)延勞動關(guān)系的，原用人單位應(yīng)為勞動者提供解除或終止勞動關(guān)系證明書，證明勞動關(guān)系開始及結(jié)束的日期、原工作崗位、職務(wù)、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會保險等情況。如勞動者有要求的，用人單位應(yīng)在證明書中寫明解除勞動合同的原因。

　　第十三條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同并可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。

　　第十四條　有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動合同，但應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作時間不滿一年的，按一年計算工作年限：

　�。ㄒ唬┙�(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的；

　�。ǘ�）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ�）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。

　　原固定職工因前款第（四）項被解除勞動合同的，應(yīng)加發(fā)不高于六個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　依據(jù)本條第一款第（一）、（二）項解除勞動合同的，發(fā)給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個月；依據(jù)第（三）、（四）項解除勞動合同時，勞動者的月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計算。

　　第十五條　勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以重新工作的，用人單位應(yīng)安排其適當(dāng)工作。

　　用人單位對上述對象已安排適當(dāng)工作，除被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力者外，勞動者無正當(dāng)理由拒絕接受的，用人單位在征求本單位工會組織意見后，可以解除勞動合同，但應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第十六條　勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動合同，但除按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　對患重病的勞動者還應(yīng)增加50%至100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　第十七條　原固定職工第一次終止勞動合同或第一次被解除勞動合同的，除本規(guī)定第十三條所列情形外，用人單位應(yīng)按其連續(xù)工齡，每滿一年發(fā)給勞動者一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　原固定職工月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計算；用人單位月平均工資低于終止或解除勞動合同時的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。原固定職工月工資高于用人單位所在地的縣（市、區(qū)）的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的，按不高于用人單位所在地的縣（市、區(qū)）的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計算。企業(yè)經(jīng)營者按照上述辦法執(zhí)行。

　　第十八條　對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)一次性發(fā)給。本規(guī)定所稱月工資是指勞動者終止或被解除勞動合同前用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下十二個月的月平均工資。

　　勞動合同解除后，用人單位拒不發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責(zé)令改正，除全額發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還必須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%向勞動者支付賠償金。

　　第十九條　非經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，除因本規(guī)定第十三條和第二十二條第一款所列情形外，提出解除勞動合同的一方應(yīng)提前30日以書面形式通知另一方。

　　第二十條　用人單位有下列情形之一，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告，并可處以1000元以上10000元以下的罰款；對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

　�。ㄒ唬┐嬖谑聦�(shí)勞動關(guān)系而用人單位故意拖延不訂立或不續(xù)訂勞動合同的；

　�。ǘ�）由于用人單位的原因，訂立無效或部分無效勞動合同的；

　�。ㄈ�）用人單位違反國家規(guī)定侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝贿`反國家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動合同的。

　　第二十一條　本規(guī)定第二十條規(guī)定應(yīng)對勞動者損失的賠償，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

　�。ㄒ唬┰斐蓜趧诱吖べY收入損失的，除支付勞動者應(yīng)得工資收入外，應(yīng)加付勞動者應(yīng)得工資收入25%的賠償金；

　�。ǘ�）造成勞動者不能享受勞動保護(hù)待遇的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；

　�。ㄈ�）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的25%的賠償金；

　�。ㄋ模┰斐膳�職工或未成年工健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金。

　　第二十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　�。ㄒ唬┰谠囉闷趦�(nèi)的；

　�。ǘ�）用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

　�。ㄈ�）用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的；

　�。ㄋ模┯萌藛挝晃窗磭�家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬、繳納社會保險費(fèi)或者提供勞動條件的。

　　屬于前款（二）、（三）、（四）項情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按本規(guī)定第十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給勞動者造成損失的，應(yīng)賠償勞動者經(jīng)濟(jì)損失；屬于前款（二）、（三）項情形的，有關(guān)責(zé)任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機(jī)關(guān)予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十三條　用人單位違反本規(guī)定第九條、第十五條第一款的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告并可對其處以1000元以上5000元以下罰款；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的經(jīng)濟(jì)損失。

　　第二十四條　勞動者違反國家規(guī)定或本規(guī)定第十九條解除勞動合同的，應(yīng)對用人單位賠償下列損失：

　�。ㄒ唬┱惺珍浻迷搫趧诱咚�支付的費(fèi)用；

　�。ǘ�）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　�。ㄈ�）為該勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

　�。ㄋ模﹦趧雍贤�約定的其他賠償費(fèi)用。勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同的，應(yīng)按勞動合同的約定對用人單位賠償。

　　第二十五條　勞動者違反勞動合同中約定的保守商業(yè)秘密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第二十六條　用人單位無理阻撓勞動和社會保障行政部門的監(jiān)督檢查，或打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動和社會保障行政部門對其處以5000元以上10000元以下罰款；責(zé)任人違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，由公安機(jī)關(guān)予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十七條　勞動合同當(dāng)事人對勞動和社會保障行政部門處罰不服的，可依法申請行政復(fù)議或提起訴訟，逾期不申請復(fù)議或起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，勞動和社會保障行政部門可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第二十八條　勞動和社會保障行政部門工作人員在對勞動合同實(shí)施監(jiān)督、檢查過程中濫用職權(quán)，玩忽職守，徇私舞弊的，應(yīng)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十九條　本規(guī)定自公布之日起施行。