第一條　根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條　特區(qū)企業(yè)的勞動(dòng)計(jì)劃和人員配備，由企業(yè)自行確定，報(bào)廈門(mén)市勞動(dòng)局備案。

　　第三條　特區(qū)企業(yè)雇用職工，可自行招聘，也可由特區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司推薦，經(jīng)企業(yè)考核，擇優(yōu)錄用。

　　錄用職工的試用期為三至六個(gè)月。

　　第四條　特區(qū)企業(yè)不得雇用在校學(xué)生和未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。

　　特區(qū)企業(yè)招聘農(nóng)村勞力或內(nèi)地職工，須經(jīng)廈門(mén)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)。

　　第五條　特區(qū)企業(yè)雇用職工實(shí)行合同制。合同內(nèi)容應(yīng)包括：職工的雇用、解雇和辭職，合同期限，生產(chǎn)和工作任務(wù)，工資和獎(jiǎng)懲，工作時(shí)間和假期，勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同須報(bào)廈門(mén)市勞動(dòng)局備案。

　　第六條　特區(qū)企業(yè)有權(quán)按照勞動(dòng)合同，對(duì)本企業(yè)職工進(jìn)行管理。職工享有法律所保障的和勞動(dòng)合同所規(guī)定的一切權(quán)利。

　　第七條　特區(qū)企業(yè)職工的工資形式、工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)、津貼辦法，由企業(yè)確定。

　　第八條　特區(qū)實(shí)行社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金制度。

　　特區(qū)企業(yè)必須按月向廈門(mén)市人民政府指定的機(jī)構(gòu)交納相當(dāng)于本企業(yè)中方職工工資總額百分之二十五的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，用以支付職工的退休金，非工傷死亡的喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)，退休后的醫(yī)療費(fèi)和解雇待業(yè)期間的生活補(bǔ)助費(fèi)。

　　第九條　特區(qū)企業(yè)應(yīng)提取一定數(shù)額的職工福利基金，由企業(yè)掌握，用于本企業(yè)職工的集體福利、醫(yī)療保健和困難補(bǔ)助等。

　　第十條　特區(qū)企業(yè)必須向廈門(mén)市人民政府指定的保險(xiǎn)公司投保雇主責(zé)任險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷、致殘、死亡或患職業(yè)病，由保險(xiǎn)公司按規(guī)定辦理。

　　第十一條　特區(qū)企業(yè)實(shí)行每周六個(gè)工作日、每日八小時(shí)工作制。加班勞動(dòng)每周不得超過(guò)十二小時(shí)，加班費(fèi)不低于工資的百分之一百五十，節(jié)日加班費(fèi)不低于工資的百分之二百。

　　第十二條　特區(qū)企業(yè)職工休假日和假期工資為：

　　公　休　日　每周一天。

　　法 定 節(jié)日　有薪七天，即元旦一天，春節(jié)三天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)二天。

　　婚　假　有薪三天。

　　女職工產(chǎn)假　有薪產(chǎn)假不少于五十六天。

　　病　假　全年累計(jì)不滿(mǎn)十三天的工資照發(fā)，十三至二十四天的分別按工齡十年以下、十至十五年、超過(guò)十五年，發(fā)給工資的百分之六十、百分之七十、百分之八十。

　　年休假、直系親屬喪假、超過(guò)二十四天的病假等假期和工資，由企業(yè)規(guī)定。

　　第十三條　特區(qū)企業(yè)職工有權(quán)建立基層工會(huì)組織，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》開(kāi)展活動(dòng)。

　　特區(qū)企業(yè)工會(huì)主要任務(wù)是：維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)助企業(yè)安排使用福利基金，組織職工開(kāi)展文化體育娛樂(lè)活動(dòng)，教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、努力完成企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

　　特區(qū)企業(yè)應(yīng)積極支持工會(huì)工作，每月按職工工資總額的百分之二撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

　　第十四條　特區(qū)企業(yè)可按勞動(dòng)合同規(guī)定解雇職工，但須提前一個(gè)月通知職工本人、企業(yè)工會(huì)和特區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司。

　　職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病在治療、療養(yǎng)期間，因病或非因工負(fù)傷住院治療期間，以及女職工懷孕六個(gè)月以上和產(chǎn)假期間，均不得解雇。

　　特區(qū)企業(yè)職工在合同期間被解雇或在合同期滿(mǎn)時(shí)被辭退，由企業(yè)根據(jù)該職工在本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短和離職前半年平均月工資，發(fā)給補(bǔ)償金。

　　補(bǔ)償金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工作不滿(mǎn)半年的，發(fā)給半個(gè)月的工資；半年以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月工資；十年以上的，從第十一年起，每滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)半月工資。

　　第十五條　職工辭職按合同辦理，并提前一個(gè)月通知企業(yè)。

　　企業(yè)出資脫產(chǎn)培訓(xùn)的職工，結(jié)業(yè)后工作不滿(mǎn)兩年辭職的，應(yīng)償付企業(yè)一定的培訓(xùn)費(fèi)，償付條件和數(shù)額由勞動(dòng)合同規(guī)定。

　　特區(qū)企業(yè)應(yīng)將辭職的職工名單抄送特區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司。

　　第十六條　特區(qū)企業(yè)對(duì)外籍職工和港澳、臺(tái)灣職工的雇用、解雇、辭職、報(bào)酬、福利、獎(jiǎng)懲和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，均應(yīng)在雇用合同中規(guī)定，合同副本應(yīng)報(bào)廈門(mén)市勞動(dòng)局備案。

　　第十七條　特區(qū)企業(yè)必須執(zhí)行中華人民共和國(guó)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法律規(guī)定，保證安全生產(chǎn)和職工健康。廈門(mén)市勞動(dòng)局有權(quán)檢查、監(jiān)督。

　　第十八條　特區(qū)企業(yè)對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可以根據(jù)情節(jié)輕重，給予必要的處分，直至開(kāi)除。企業(yè)開(kāi)除職工的決定，應(yīng)書(shū)面通知職工本人和企業(yè)工會(huì)，并報(bào)廈門(mén)市勞動(dòng)局備案。

　　第十九條　特區(qū)企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決；企業(yè)工會(huì)認(rèn)為必要時(shí)，得參與協(xié)商；協(xié)商不能解決的，由爭(zhēng)議當(dāng)事人向廈門(mén)市勞動(dòng)局請(qǐng)求仲裁；不服仲裁裁決的，可向人民法院提起訴訟。

　　第二十條　本規(guī)定自公布之日起施行。