當具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無需雙方協商達成一致。用人單位單方解除勞動合同有三種情況：

　　1．隨時解除

　　隨時解除，即用人單位無需以任何形式提前告知勞動者，町隨時通知勞動者解除勞動合同。根據《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　　（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

　?。?）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　2．預告解除

　　預告解除，即用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人方可解除合同。根據《勞動法》第26條的規(guī)定，適用于勞動者有下列情形之一：

　?。?）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　?。?）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。?）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　3．經濟性裁員

　　根據《勞動法》第27條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明隋況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　用人單位行使前述三種單方解除合同的權利，必須符合法律規(guī)定的前提條件方可進行，否則將依法承擔法律責任。同時，根據《勞動法》第28條的規(guī)定，用人單位進行預告解除合同和經濟性裁員的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。

　　為了保護勞動者的合法權益，《勞動法》還規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的情形。根據《勞動法》第29條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據該法關于預告解除和經濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同：

　?。?）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　?。?）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

　　（3）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；

　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。