第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)企業(yè)規(guī)范管理的需要，創(chuàng)新工作機制，加強標(biāo)準(zhǔn)化管理，創(chuàng)造公正公開、效能優(yōu)先、綜合評價的制度規(guī)范，建立績效管理的長效機制，提高全局辦公室工作質(zhì)量和水平，根據(jù)《中國中鐵股份有限公司辦公室工作綜合評價考核辦法（試行）》（股份辦發(fā)〔2012〕79號），結(jié)合公司管理實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于各單位辦公室、黨委辦公室、綜合部。

第三條 評價考核的組織實施，由辦公室、黨委辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

第二章 評價原則

第四條 建立辦公室工作單項評價、綜合考核機制，將單項評價指標(biāo)和內(nèi)容納入被考核單位整體工作體系，作為考核所屬單位辦公室工作的重要內(nèi)容，作為局辦公室、黨委辦公室督察考核、系統(tǒng)表彰等考核評選活動的重要依據(jù)。

第五條 綜合評價考核堅持客觀公正原則，注重實效原則，便于操作原則，激勵創(chuàng)新原則，做到工作實績與評價考核相結(jié)合，通過評價考核達(dá)到獎優(yōu)罰劣，激勵先進，鞭策落后的目的。

第三章 評價內(nèi)容

第六條 按照辦公室工作共性內(nèi)容，評價考核范圍為公文、信息、檔案、保密、信訪維穩(wěn)五項。在對上述工作進行單項計分評價基礎(chǔ)上，通過各項加權(quán)系數(shù)匯總計算得出綜合評價總分，對各單位辦公室、黨委辦公室年度工作進行全面綜合評價考核，重點考核工作實際效果、質(zhì)量以及上級部署工作落實情況。各項加權(quán)平均分值比例為公文30、信息25、保密10、信訪維穩(wěn)25、檔案10，評價考核得分按比例加權(quán)平均計算得出綜合分?jǐn)?shù)。

第七條

根據(jù)實際情況，各單項工作分別采取企業(yè)自評與局辦公室、黨委辦公評價方式，具體評價方式如下：

1.公文：依據(jù)《報送公文評價辦法》由局辦公室、黨委辦公室對各單位報送公文情況進行評價。其中計分方式為：公文評價得分=100-扣分率*100，扣分率=本單位報送公文扣分之和/報送公文總數(shù)量×100%。

2.信息：按照《信息調(diào)研工作評價辦法》，由局辦公室、黨委辦公對各單位信息報送和采用情況進行評價。

3.檔案：依據(jù)《檔案工作評價辦法》（辦〔2011〕731號），由各單位辦公室自評，局辦公室復(fù)核。

4.保密：按照《保密工作評價辦法》，由各單位辦公室自評，局辦公室、黨委辦公室復(fù)核。

5.信訪維穩(wěn)：按照《維穩(wěn)信訪工作評價辦法》，由各單位辦公室、黨委辦公室自評，局辦公室、黨委辦公室復(fù)核。

第八條 評價考核采取百分制，分優(yōu)秀、良好、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)四個檔次。評價考核分值90-100分為優(yōu)秀，75-89分為良好，60-74分達(dá)標(biāo)，60分以下為不達(dá)標(biāo)，以考核表項目分值逐項扣減，每項分值直至該標(biāo)準(zhǔn)分值扣完為止。

第四章 評價程序和方法

第九條 評價考核按照各單位自查自評，局辦公室、黨委辦公室各業(yè)務(wù)模塊初評，局辦公室、黨委辦公室綜合考評、審定檔次、通報考核結(jié)果的程序進行。評價考核每年度進行一次，一般安排在年終進行。具體方法為：

1.評價考核由被考核單位對照考核表項目內(nèi)容，結(jié)合年度辦公室工作全面情況進行自查、自評并打分，寫出簡要文字總結(jié)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽認(rèn)后報局辦公室和黨委辦公室。

2.局辦公室、黨委辦公室收集匯總被考評單位的報送材料、年度控制指標(biāo)情況及平時工作落實情況，并組成考評組，對相關(guān)單位進行年度考評，結(jié)合執(zhí)行力考核相關(guān)情況，進行綜合評價考核，確定考核檔次（分值）。

3.通報考核結(jié)果，被考核單位的檔次確定后，局辦公室、黨委辦公室將考核結(jié)果向各單位予以通報。

第五章 評價結(jié)果實施

第十條 獎勵與處罰：

1.按照單項評價與綜合考核相結(jié)合的方式，對公文、信息、檔案、保密、信訪維穩(wěn)等單項工作，由局依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行通過表彰。

2.對綜合評價考核為優(yōu)秀的辦公室，作為評優(yōu)評先的依據(jù)。對綜合評價考核為不合格的單位，將給予通報批評，要求其制定整改措施，并取消當(dāng)年評優(yōu)評先的資格。