2010年招標師法律法規(guī)與政策串講習題(10)

    一、單項選擇題

    1.下列社會關系中，屬于我國勞動法調整的勞動關系的是（ B ）。

    A.施工單位與某個體經營者之間的加工承攬關系

    B.勞動者與施工單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系

    C.家庭雇傭勞動關系

    D.社會保險機構與勞動者之間的關系

    2.勞動合同應當采用（ A ）訂立。

    A.書面形式 B.口頭形式

    C.公正形式 D.格式條款

    3.根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。但試用期最長不得超過（ C ）。

    A.30天 B.60天

    C.6個月 D.1年

    4.在以下合同中，依法有效的勞動合同是（ B ）。

    A.甲餐館雇傭15歲的周某作傳菜工

    B.乙企業(yè)招用孫女士作大堂導引員，約定每天工作9小時

    C.丙企業(yè)因董事長受到李某威脅而不得已聘用其進廠做工

    D.丁公司采取欺騙手段與王某簽訂勞動合同，損害了國家利益

    5.張某是甲公司的技術攻關組技術員，因嫌待遇差而跳槽到另一家經營相同業(yè)務的乙公司工作，致使甲公司在研項目停頓，造成直接經濟損失100萬元。對此應該承擔賠償責任的主體是（ D ）。

    A.由張某賠償 B.由乙公司賠償

    C.由甲公司自己承擔損失 D.由張某和乙公司連帶承擔