《黑龍江省勞動保障監(jiān)察條例》已由黑龍江省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議于2008年12月19日通過，現(xiàn)予公布，自2009年4月1日起施行。1996年8月31日黑龍江省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第23次會議通過的《黑龍江省勞動監(jiān)督檢查條例》同時廢止。

　　黑龍江省人民代表大會常務(wù)委員會2008年12月19日�牘牭谝徽隆】倓t第一條　為規(guī)范和加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作，依法保護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　在本省行政區(qū)域內(nèi)對企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、勞務(wù)派遣單位等用人單位（以下簡稱用人單位）實(shí)施勞動保障監(jiān)察，適用本條例。

　　對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)、醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)療保險定點(diǎn)藥品零售藥店、工傷保險協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。

　　第三條　縣級以上人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動保障監(jiān)察工作。財政、工商、地稅、公安、建設(shè)、教育、衛(wèi)生等有關(guān)部門和社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動保障行政部門開展勞動保障監(jiān)察工作。省農(nóng)墾總局、森工總局負(fù)責(zé)墾區(qū)和國有森工林區(qū)內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作，業(yè)務(wù)上接受省勞動保障行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　第四條　勞動保障行政部門可以委托勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動保障監(jiān)察。上級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的工作。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備與工作任務(wù)相適應(yīng)的專、兼職勞動保障監(jiān)察人員。勞動保障監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)，考試合格后方可上崗，具體辦法由省勞動保障行政部門另行制定。

　　第五條　縣級勞動保障行政部門根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作需要，可以在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道、社區(qū)勞動保障事務(wù)所（工作站）配備勞動保障監(jiān)察協(xié)管員。勞動保障監(jiān)察協(xié)管員可以協(xié)助處理有關(guān)勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)，但不得實(shí)施行政執(zhí)法。

　　第六條　各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)聽取工會組織的意見和建議。

　　第七條　勞動保障行政部門依法實(shí)施勞動保障監(jiān)察，任何組織、個人不得非法干預(yù)或者阻撓。

　　第八條　縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將勞動保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級財政預(yù)算。

　　第二章　監(jiān)察事項(xiàng)與管轄第九條　勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：

　�。ㄒ唬� 勞動合同、集體合同訂立和履行的情況；

　�。ǘ�） 用人單位遵守女職工、未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定和禁止使用童工規(guī)定的情況；

　�。ㄈ�） 用人單位遵守有關(guān)婦女、少數(shù)民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者等人員公平就業(yè)規(guī)定的情況；

　�。ㄋ模� 用人單位實(shí)施就業(yè)援助，執(zhí)行就業(yè)、再就業(yè)規(guī)定的情況；

　�。ㄎ澹� 用人單位遵守和執(zhí)行農(nóng)民工工資保障規(guī)定的情況；

　　（六） 用人單位遵守國家有關(guān)臺、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)和外國人在中國境內(nèi)就業(yè)規(guī)定的情況；

　�。ㄆ撸� 用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

　�。ò耍� 用人單位招用人員辦理招用備案手續(xù)和就業(yè)登記的情況；

　�。ň牛� 用人單位遵守職業(yè)培訓(xùn)和招用技術(shù)工種規(guī)定的情況；

　�。ㄊ�） 用人單位支付勞動者勞動報酬，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

　�。ㄊ�一） 用人單位參加社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況；

　�。ㄊ�二） 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的情況；

　　（十三） 醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)療保險定點(diǎn)藥品零售藥店、工傷保險協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療服務(wù)、工傷保險協(xié)議醫(yī)療服務(wù)規(guī)定的情況；

　　（十四） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。

　　第十條　上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)，也可以將本級管轄的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)指定下級勞動保障行政部門查處；下級勞動保障行政部門對其管轄的勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)，認(rèn)為需要上一級勞動保障行政部門實(shí)施監(jiān)察的，可以提請上一級勞動保障行政部門實(shí)施監(jiān)察。上級勞動保障行政部門可以調(diào)集本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察力量開展集中監(jiān)察。

　　第十一條　勞動保障行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)重大的案件可以實(shí)行指定管轄。勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報請共同的上一級勞動保障行政部門指定管轄。

　　第十二條　對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)、醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)療保險定點(diǎn)藥品零售藥店、工傷保險協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的勞動保障監(jiān)察，由其所在地的縣級以上勞動保障行政部門實(shí)施。

　　第十三條　勞動保障行政部門在實(shí)施勞動保障監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)案件不屬于自己管轄的，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)移送有管轄權(quán)的勞動保障行政部門管轄。對用人單位責(zé)任人欠薪逃匿涉嫌詐騙等犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送公安機(jī)關(guān)。

　　第三章　監(jiān)察方式與實(shí)施第十四條　勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查，定期書面審查，專項(xiàng)檢查，接受舉報、投訴以及勞動保障行政部門依法決定的其他形式進(jìn)行。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察信息化建設(shè)，全面推行網(wǎng)格化的監(jiān)察方式。

　　第十五條　勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立舉報、投訴制度，向社會公布舉報、投訴電話，設(shè)置舉報、投訴信箱和電子信箱，指定人員受理舉報、投訴。

　　第十六條　舉報勞動保障違法行為，可以采用書面、口頭、電話或者電子郵件等形式。鼓勵實(shí)名舉報。

　　第十七條　投訴勞動保障違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門遞交投訴文書和合法權(quán)益受到侵害的相關(guān)證明材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障行政部門指定人員制作筆錄，并由投訴人確認(rèn)。

　　第十八條　勞動保障行政部門受理舉報、投訴，應(yīng)當(dāng)自接到舉報、投訴之日起五個工作日內(nèi)依法作出是否受理決定。

　　第十九條　勞動保障行政部門對于有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)作出不予受理決定并告知舉報、投訴人：

　�。ㄒ唬� 舉報、投訴事項(xiàng)不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的；

　�。ǘ�） 舉報、投訴事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經(jīng)提起訴訟的；

　�。ㄈ�） 舉報、投訴人不能提供被舉報、投訴用人單位的名稱、住所以及合法權(quán)益受侵害的相關(guān)事實(shí)材料的；

　�。ㄋ模� 舉報、投訴事項(xiàng)不屬于自己管轄的；

　　（五） 被舉報、投訴的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在二年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)的。

　　第二十條　勞動保障監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查、檢查時，不得少于二人，著裝整齊并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志，出示有效的行政執(zhí)法證件。

　　第二十一條　經(jīng)勞動保障行政部門立案調(diào)查的案件因當(dāng)事人逃匿、死亡、無法取得相關(guān)證據(jù)或者其他法定事由，致使調(diào)查無法進(jìn)行的，經(jīng)本級勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，中止案件的調(diào)查。中止調(diào)查的情形消除后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)恢復(fù)調(diào)查。調(diào)查期限自恢復(fù)調(diào)查之日起繼續(xù)計算。

　　延長調(diào)查期限和中止調(diào)查的案件有投訴人的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)延長調(diào)查期限或者中止調(diào)查之日起三個工作日內(nèi)書面告知投訴人。

　　第二十二條　勞動保障行政部門在勞動保障監(jiān)察案件立案后經(jīng)調(diào)查核實(shí)，對有下列情形之一的，可以撤銷立案，有舉報、投訴人的，應(yīng)當(dāng)告知舉報、投訴人：

　　（一）違法情節(jié)輕微，且已改正的；

　　（二）違法事實(shí)不能成立的；

　�。ㄈ�）被調(diào)查的用人單位依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉，沒有財產(chǎn)進(jìn)行分配，并且沒有相關(guān)義務(wù)承受人的；

　　（四）不屬于立案的勞動保障行政部門管轄的；

　　（五）不屬于勞動保障行政部門監(jiān)察事項(xiàng)的；

　�。�六）應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決或者已經(jīng)申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟的；

　�。ㄆ撸┍緱l例第十九條第五項(xiàng)規(guī)定的情形；

　�。ò耍┢渌�法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷立案的情形。

　　第二十三條　勞動保障行政部門在調(diào)查拖欠勞動報酬的投訴時，投訴人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與投訴事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。用人單位拒絕提供或者逾期不能提供的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)投訴人提供的合法有效的證據(jù)材料認(rèn)定事實(shí)，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬。

　　第二十四條　用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資、拒不繳納社會保險費(fèi)以及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)騙取求職者中介服務(wù)費(fèi)等拒不履行法定義務(wù)行為，或者轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、主要負(fù)責(zé)人逃匿的，經(jīng)報請勞動保障行政部門主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以查封、扣押其價值相當(dāng)?shù)呢斘铩?/p>

　　勞動保障行政部門查封、扣押有關(guān)單位的財物時，應(yīng)當(dāng)通知有關(guān)單位相關(guān)人員到場，當(dāng)場交付查封、扣押決定書和查封、扣押的財物清單，并告知應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。

　　第二十五條　實(shí)施查封、扣押的期限不得超過十五個工作日；案情復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十五個工作日。

　　第二十六條　采取查封、扣押措施后，有關(guān)單位在規(guī)定期限內(nèi)履行義務(wù)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)立即解除查封、扣押；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未履行義務(wù)的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以將查封、扣押的財物申請人民法院依法拍賣，所得款項(xiàng)用于依法支付勞動者的勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會保險費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用。

　　依照前款規(guī)定拍賣查封、扣押的物品所得的款項(xiàng)不足以支付勞動者的勞動報酬、社會保險費(fèi)或者其他有關(guān)費(fèi)用的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)向有關(guān)單位予以追償；拍賣所得金額多于應(yīng)支付數(shù)額的部分，應(yīng)當(dāng)退還有關(guān)單位。

　　第二十七條　勞動保障行政部門作出吊銷許可證或者符合聽證條件罰款處罰的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人有要求舉行聽證的權(quán)利；當(dāng)事人要求聽證的，應(yīng)當(dāng)組織聽證。

　　第二十八條　勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立勞動保障守法誠信檔案及勞動保障誠信等級評價制度。有重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的，勞動保障行政部門可以通過媒體或者網(wǎng)絡(luò)向社會通報違法單位及其法定代表人，并依照相關(guān)規(guī)定降低其誠信等級。

　　職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照勞動保障行政部門的要求，在其服務(wù)場所公布違法用人單位的名單和違法行為等有關(guān)情況。

　　第二十九條　各級人民政府應(yīng)當(dāng)建立有欠薪記錄用人單位工資支付保障金制度。資金由有欠薪記錄的用人單位交納。保障金用于支付有欠薪記錄用人單位應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。

　　第三十條　各級人民政府應(yīng)當(dāng)逐步建立應(yīng)急工資支付保障金制度。資金由各級人民政府承擔(dān)。應(yīng)急工資支付保障金用于墊付發(fā)生突發(fā)事件時用人單位暫時無力支付的勞動報酬。政府在墊付勞動報酬后應(yīng)當(dāng)依法向有關(guān)用人單位追償。

　　第三十一條　對用人單位易造成重大經(jīng)濟(jì)損失等不利于監(jiān)管的特定崗位，用人單位與勞動者可以在自愿、平等、協(xié)商一致原則下約定相應(yīng)的責(zé)任事項(xiàng)，并自約定之日起三個工作日內(nèi)到用人單位所在地的縣級勞動保障行政部門備案。

　　縣級勞動保障行政部門經(jīng)備案審查，發(fā)現(xiàn)雙方約定的責(zé)任事項(xiàng)違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者顯失公平的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令予以改正。

　　第四章　法律責(zé)任第三十二條　用人單位招（聘）用勞動者后，未按照規(guī)定辦理招用備案手續(xù)和就業(yè)登記的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處一千元以下的罰款。

　　前款規(guī)定的勞動者不包括外國人和臺、港、澳人員。

　　第三十三條　用人單位招（聘）用勞動者，扣押勞動者資格證件、學(xué)歷證書、居民身份證等證件的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并按每扣押一人證件處以二百元的標(biāo)準(zhǔn)罰款。

　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十四條　用人單位招（聘）用勞動者，未建立職工名冊、職工工資支付明細(xì)表的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，處二千元以上一萬元以下的罰款。

　　第三十五條　用人單位違法使用童工的，由勞動保障行政部門責(zé)令全部退回，并按照每使用一名童工每月五千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由有關(guān)部門吊銷許可證或者撤銷民辦非企業(yè)單位登記。

　　前款期限不滿一個月的，按照一個月計算。

　　第三十六條　用人單位無故拖欠或者克扣勞動者勞動報酬的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

　　第三十七條　用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上五千元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五千元以上一萬元以下的罰款。

　　第三十八條　用人單位違法延長勞動者工作時間，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，按照每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

　　用人單位違反休息休假規(guī)定的，由勞動保障行政部門按照國家有關(guān)規(guī)定責(zé)令其支付工資報酬。

　　第三十九條　職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由審批機(jī)關(guān)吊銷許可證：

　　（一）以提供虛假招聘信息等欺詐方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動的；

　�。ǘ�）為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動的；

　�。ㄈ�）出租、出借職業(yè)介紹許可證的。

　　職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務(wù)費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處一千元以下的罰款。

　　第四十條　違反本條例第二十八條第二款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處二千元以上五千元以下的罰款。

　　第四十一條　職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由審批機(jī)關(guān)取消資格或者吊銷許可證：

　�。ㄒ唬┌l(fā)布虛假培訓(xùn)信息的；

　�。ǘ�）超出職業(yè)技能培訓(xùn)許可的業(yè)務(wù)范圍從事職業(yè)技能培訓(xùn)活動的；

　�。ㄈ�）非法頒發(fā)培訓(xùn)證書、結(jié)業(yè)證書、職業(yè)資格證書的；

　�。ㄋ模┨峤惶摷僮C明文件或者采取其他欺詐手段騙取職業(yè)培訓(xùn)許可證的；

　�。ㄎ澹┏鲎�、出借職業(yè)培訓(xùn)許可證的；

　�。�六）惡意終止培訓(xùn)，騙取或者挪用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的；

　�。ㄆ撸┢渌�違反有關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定的行為。

　　第四十二條　職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由審批機(jī)關(guān)吊銷許可證：

　　（一）超出職業(yè)技能鑒定許可的業(yè)務(wù)范圍從事職業(yè)技能考核鑒定活動的；

　�。ǘ�）違反職業(yè)技能鑒定程序或者降低職業(yè)技能考核鑒定標(biāo)準(zhǔn)的；

　�。ㄈ�）非法頒發(fā)職業(yè)資格證書的；

　�。ㄋ模┢渌�違反國家有關(guān)職業(yè)技能考核鑒定法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定的行為。

　　第四十三條　未經(jīng)勞動保障行政部門許可，擅自從事職業(yè)介紹的組織或者個人，由勞動保障行政部門或者其他主管部門依法予以取締；有違法所得的，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。

　　第四十四條　醫(yī)療保險定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、工傷保險協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)有下列行為之一，造成醫(yī)療保險、工傷保險基金損失的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，追回?fù)p失基金，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由審查機(jī)關(guān)暫停或者取消其定點(diǎn)、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)資格：

　　（一）將非參保人員的醫(yī)療費(fèi)用由醫(yī)療、工傷保險基金支付的；

　�。ǘ�）將應(yīng)當(dāng)由參保人員承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用計入醫(yī)療、工傷保險基金支付范圍的；

　　（三）任意延長參保人員住院時間或者違規(guī)將一次連續(xù)住院行為分段計賬的；

　　（四）虛假掛名住院或者接受參保人員掛床住院的；

　　（五）采取串換病種、串換藥品等違法手段將不屬于《國家基本醫(yī)療保險診療項(xiàng)目范圍》和《國家基本醫(yī)療保險和工傷保險藥品目錄》的醫(yī)療項(xiàng)目和藥品列入醫(yī)療、工傷保險基金支付的；

　�。�六）使用虛假醫(yī)療病歷、醫(yī)療報銷憑證、票據(jù)等套取醫(yī)療、工傷保險基金支出的；

　　（七）采取其他違法手段騙取醫(yī)療、工傷保險基金支付的。

　　第四十五條　醫(yī)療保險定點(diǎn)零售藥店有下列行為之一，造成醫(yī)療保險、工傷保險基金損失的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，追回?fù)p失基金，并處一萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由審查機(jī)關(guān)暫停或者取消其定點(diǎn)零售藥店資格：

　�。ㄒ唬� 采用以藥易藥、以藥易物等違法手段銷售未列入《國家基本醫(yī)療保險和工傷保險藥品目錄》范圍內(nèi)的藥品或者其他物品的；

　　（二） 采用其他違法手段騙取醫(yī)療、工傷保險基金支出的。

　　第四十六條　用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處一千元的罰款：

　�。ㄒ唬┱校ㄆ福┯门_、港、澳人員，未為其辦理就業(yè)證或者未辦理備案手續(xù)的；

　�。ǘ�）與招（聘）用的臺、港、澳人員終止、解除勞動合同或者臺、港、澳人員任職期滿，用人單位未辦理就業(yè)證注銷手續(xù)的。

　　用人單位冒用、轉(zhuǎn)讓臺、港、澳人員就業(yè)證的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處一千元的罰款，該用人單位一年內(nèi)不得招（聘）用臺、港、澳人員。

　　第四十七條　用人單位或者外國人冒用、轉(zhuǎn)讓外國人就業(yè)證或者就業(yè)許可證書的，由勞動保障行政部門收繳外國人就業(yè)證和就業(yè)許可證書，沒收違法所得，并處一萬元以上五萬元以下的罰款。

　　第四十八條　用人單位使用勞務(wù)派遣勞動者，有以下情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款：

　�。ㄒ唬�將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議的；

　�。ǘ�）向被派遣勞動者收取費(fèi)用的；

　�。ㄈ�）將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位的；

　�。ㄋ模┰诜桥R時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用勞務(wù)派遣勞動者的；（五）設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

　　第四十九條　勞動保障監(jiān)察人員有下列行為之一的，視其情節(jié)，由有關(guān)部門依法給予警告直至開除的行政處分：

　�。ㄒ唬┎徽J(rèn)真履行工作職責(zé)，監(jiān)管不力，造成重大違法案件發(fā)生的；

　�。ǘ�）不依法受理或者拖延、拒絕處理案件，損害當(dāng)事人合法權(quán)益的；

　�。ㄈ�）違反法定程序作出具體行政行為，侵害當(dāng)事人合法權(quán)益的；

　�。ㄋ模┻`法實(shí)施行政處罰、行政強(qiáng)制措施或者其他執(zhí)法行為，造成損失的；

　　（五）弄虛作假、濫用職權(quán)違法處理案件，謀取私利的；

　�。�六）泄露案情和舉報者，造成不良影響的；

　�。ㄆ撸┬孤队萌藛挝簧虡I(yè)秘密，造成損失的。

　　勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察人員違法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動者合法權(quán)益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第五十條　各級政府及其有關(guān)部門和工作人員非法干預(yù)或者阻撓勞動保障監(jiān)察工作的，由有關(guān)部門依法給予行政處分。

　　第五章　附則第五十一條　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動保障行政部門根據(jù)職責(zé)，依照本條例實(shí)施勞動保障監(jiān)察。

　　第五十二條　對無營業(yè)執(zhí)照、許可證或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、許可證，有勞動用工行為的，由勞動保障行政部門依照本條例有關(guān)規(guī)定實(shí)施勞動保障監(jiān)察，并及時通報有關(guān)部門予以查處。

　　第五十三條　本條例自2009年4月1日起施行。一九九六年八月三十一日黑龍江省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十三次會議通過的《黑龍江省勞動監(jiān)督檢查條例》同時廢止。