吉林省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十八次會(huì)議于2007年11月30日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

　　2007年11月30日

　　第一章　總則

　　第一條　為了規(guī)范勞動(dòng)合同管理，明確用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行的相關(guān)行政管理活動(dòng)，適用本條例。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執(zhí)行。

　　第三條　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　第四條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　第五條　縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門按照分級管理體制負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作。

　　鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處和社區(qū)基層勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門做好本轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)合同制度的實(shí)施工作。

　　第六條　各級工會(huì)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同，對用人單位履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　第七條　用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　第二章　勞動(dòng)合同的訂立

　　第八條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)保障行政部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。勞動(dòng)用工備案具體辦法由省勞動(dòng)保障行政部門制定。

　　第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，不得向其收取抵押性錢款、物品或者扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件以及要求提供擔(dān)保。

　　第十條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位可以了解勞動(dòng)者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，查驗(yàn)解除或者終止勞動(dòng)合同證明。

　　第十一條　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　第十二條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂。因特殊原因法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人不能簽字的，可以書面委托他人代簽。

　　實(shí)行租賃經(jīng)營或者承包經(jīng)營的用人單位，依據(jù)租賃合同或者承包合同，承租人或者承包人為出租人、發(fā)包人的法定代表人、主要負(fù)責(zé)人，或者該法定代表人、主要負(fù)責(zé)人的被委托人時(shí)，可以代表出租人、發(fā)包人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　第十三條　勞動(dòng)合同可以約定合同生效時(shí)間。沒有約定生效時(shí)間的，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　第十四條　用人單位聘用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面聘用協(xié)議。

　　第十五條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

　�。ǘ�）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　�。ㄈ�）勞動(dòng)合同期限；

　�。ㄋ模┕ぷ鲀�(nèi)容和工作地點(diǎn)；

　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假；

　　（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

　�。ㄆ撸┥鐣�(huì)保險(xiǎn)；

　�。ò耍﹦趧�(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

　　（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　第十六條　勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)具備本條例第十五條規(guī)定的條款外，還可以訂立以下條款：

　�。ㄒ唬┰囉闷�；

　�。ǘ�）培訓(xùn)；

　　（三）保密事項(xiàng)；

　�。ㄋ模┭a(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；

　�。ㄎ澹┢渌�事項(xiàng)。

　　第十七條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出申請或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　（一）在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上的；

　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　�。ㄈ�）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　第十八條　勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期按下列規(guī)定執(zhí)行：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

　�。ㄈ�）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；

　�。ㄋ模┩�一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；

　　（五）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；

　�。�六）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　第十九條　勞動(dòng)者在試用期的工資按下列規(guī)定執(zhí)行：

　�。ㄒ唬┎坏玫陀诒締挝幌嗤瑣徫蛔畹蜋n次的工資或者本人勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；

　�。ǘ�）不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　�。ǘ�）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

　　（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　第二十一條　勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同規(guī)范文本。提倡鼓勵(lì)用人單位使用勞動(dòng)保障行政部門提供的規(guī)范文本。

　　用人單位可以自行擬定勞動(dòng)合同文本，也可以與勞動(dòng)者協(xié)商共同擬定勞動(dòng)合同文本。

　　用人單位要求勞動(dòng)保障行政部門協(xié)助審查勞動(dòng)合同文本的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)審查。

　　第三章　勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

　　第二十二條　依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

　　第二十三條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，原勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)合并或者分立后的用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以根據(jù)合并或者分立后的具體情況變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。未經(jīng)勞動(dòng)者同意，變更后的勞動(dòng)合同期限不得短于原勞動(dòng)合同尚未履行的期限，符合本條例第十七條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　第二十四條　用人單位應(yīng)當(dāng)與離開本單位工作崗位但保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，并就相關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。專項(xiàng)協(xié)議由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　第二十五條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。ǘ�）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　�。ㄈ�）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�。ㄎ澹┮颉吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第二十六條　勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　�。ǘ�）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。ㄈ�）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　�。ㄎ澹┓�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十七條　勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同按下列規(guī)定執(zhí)行：

　�。ㄒ唬┍昏b定為一級至四級傷殘的，用人單位不得與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至其法定退休年齡為止；

　�。ǘ�）被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)勞動(dòng)者本人提出，可以與用人單位終止勞動(dòng)合同，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；

　�。ㄈ�）被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)合同可以終止，并由用人單位按照有關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　第二十八條　勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　有固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿后，因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，除勞動(dòng)者本人不同意續(xù)訂外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　第二十九條　終止或者解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，用人單位�?yīng)當(dāng)依法給予補(bǔ)償。

　　第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存三年備查。

　　第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職人員負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)合同管理工作，建立健全勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除、終止和統(tǒng)計(jì)等管理制度，定期檢查勞動(dòng)合同履行情況。

　　第四章　特別規(guī)定

　　第三十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)與職工一方通過平等協(xié)商依法訂立集體合同。用人單位或者職工一方均有權(quán)對集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止等事項(xiàng)提出協(xié)商要求。協(xié)商要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出，一方提出協(xié)商要求后，另一方應(yīng)當(dāng)自收到協(xié)商要求之日起二十日內(nèi)予以書面答復(fù)。

　　第三十三條　用人單位與職工一方可以就下列事項(xiàng)訂立集體合同或者專項(xiàng)集體合同：

　　（一）勞動(dòng)報(bào)酬；

　�。ǘ�）工作時(shí)間；

　�。ㄈ�）休息休假；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)安全衛(wèi)生；

　　（五）保險(xiǎn)福利；

　�。�六）女職工權(quán)益保護(hù)；

　�。ㄆ撸┕べY調(diào)整機(jī)制；

　�。ò耍┢渌�事項(xiàng)。

　　第三十四條　集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)討論通過，由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查，勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　第三十五條　集體合同期限為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進(jìn)行修訂。

　　第三十六條　用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

　　第三十七條　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

　　第三十八條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動(dòng)合同。

　　第三十九條　從事非全日制用工的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

　　第四十條　非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，但不得約定試用期。

　　第四十一條　非全日制用工勞動(dòng)合同的終止，雙方有約定的，按照約定辦理；未有約定的，任何一方均可隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)合同。終止勞動(dòng)合同，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第四十二條　非全日制用工的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹托�時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　非全日制用工工資具體結(jié)算方式由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第五章　法律責(zé)任

　　第四十三條　用人單位未按照本條例規(guī)定辦理勞動(dòng)用工備案的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。

　　第四十四條　用人單位違反本條例規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定給予處罰。

　　用人單位違反本條例規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

　　第四十五條　用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

　�。ㄒ唬┨峁┑膭趧�(dòng)合同文本未載明本條例規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款；

　�。ǘ�）用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的；

　　（三）違反本條例規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的。

　　第四十六條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本條例規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　支付二倍工資，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的實(shí)際工資、集體合同確定的工資或者本單位相同崗位人員工資，作為計(jì)算依據(jù)。

　　第四十七條　用人單位違反本條例規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　第四十八條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　�。ㄒ唬┪窗凑談趧�(dòng)合同約定或者國家及我省規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

　�。ǘ�）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

　�。ㄋ模┙獬�或者終止勞動(dòng)合同，未依照本條例規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　第四十九條　用人單位違反本條例規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　第五十條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　第五十一條　租賃經(jīng)營或者承包經(jīng)營違反本條例規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，出租人、發(fā)包人與承租人或者承包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　第五十二條　勞動(dòng)保障行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第六章　附則

　　第五十三條　事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十四條　本條例施行前已依法訂立且在本條例施行之日起存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本條例第十七條第三項(xiàng)規(guī)定的連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本條例施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

　　本條例施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本條例施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

　　本條例施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本條例施行后解除或者終止，依照本條例第二十九條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本條例施行之日起計(jì)算；本條例施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十五條　本條例自2008年1月1日起施行。