第一條　根據(jù)國家中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合寧波市實際情況，制定本辦法。

　　第二條　寧波市勞動局是寧波市區(qū)中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）的勞動管理機關(guān)。

　　寧波市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動管理部門是開發(fā)區(qū)合營企業(yè)的勞動管理機關(guān)。

　　第三條　合營企業(yè)的勞動計劃由董事會決定，報企業(yè)主管部門和勞動管理機關(guān)備案。

　　第四條　合營企業(yè)所需職工（包括工程技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員和工人），根據(jù)勞動計劃，可以在寧波市區(qū)城鎮(zhèn)待業(yè)人員和在職職工中招用。需要向農(nóng)村或?qū)幉ㄊ幸酝獾貐^(qū)招用的，須經(jīng)寧波市勞動管理機關(guān)批準。

　　從外地招用的職工在試用期間，戶糧關(guān)系不遷移。從農(nóng)村招用的職工，其戶糧關(guān)系不變。

　　寧波市原有企業(yè)同外商合營時，合營企業(yè)所需的職工，應先從原企業(yè)職工中錄用。未經(jīng)錄用的職工，由原企業(yè)主管部門另行安排工作。

　　外方合營者經(jīng)董事會同意，可保薦個別具有實際工作能力、適合企業(yè)需要的國內(nèi)工程技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員為合營企業(yè)職工。

　　第五條　合營企業(yè)招用職工，由當?shù)貏趧臃�務公司介紹，或經(jīng)勞動管理機關(guān)同意后由合營企業(yè)自行招聘，但都需經(jīng)過考核，擇優(yōu)錄用，并報勞動管理機關(guān)備案。

　　第六條　合營企業(yè)對其職工應有計劃地進行培訓，不斷提高職工的素質(zhì)。

　　第七條　合營企業(yè)實行勞動合同制。合營企業(yè)可以同職工個人簽訂勞動合同，也可以同本企業(yè)工會組織集體地簽訂勞動合同。合同一經(jīng)簽訂，雙方必須遵守。一方要求修改時，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。勞動合同應報企業(yè)主管部門和勞動管理機關(guān)備案。

　　勞動合同的內(nèi)容應包括：職工的雇用、解雇和辭職，生產(chǎn)和工作任務，工資和獎懲，工作時間和假期，勞動保險和生活福利，勞動保護，勞動紀律，合同有效期限，變更和解除合同的條件，以及企業(yè)與職工雙方應履行的權(quán)利和義務。

　　第八條　合營企業(yè)招用的新職工，試用期為三至六個月。試用不合格的，可以延長試用期或予以退回。延長試用期最多不得超過六個月。

　　第九條　合營企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)勞動管理機關(guān)同意，可以雇用臨時工。臨時工的使用期不得超過六個月，超過六個月的，應按本辦法第七條規(guī)定辦理手續(xù)，錄用為合同制工人。

　　第十條　合營企業(yè)在勞動合同期內(nèi)因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化或其他特殊原因，職工多余而又無法安排時，可以辭退多余的職工，但必須與企業(yè)工會組織協(xié)商并在一個月前通知被辭退職工，報企業(yè)主管部門和勞動管理機關(guān)備案。對具有下列情況之一的職工不得辭退：

　　因工傷、職業(yè)病進行治療、療養(yǎng)期間的；

　　因病治療期間的；

　　懷孕和產(chǎn)假期間的。

　　第十一條　對于在勞動合同期間被辭退的職工以及合同期滿后被解除合同的職工，合營企業(yè)應根據(jù)他們在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月本企業(yè)平均工資的補償金，十年以上的，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個半月本企業(yè)平均工資的補償金。

　　第十二條　合營企業(yè)職工在勞動合同期內(nèi)，有正當理由要求辭職的，應通過企業(yè)工會組織提前一個月向企業(yè)提出申請，除合同中有明確規(guī)定不準辭職者外，企業(yè)應準予辭職。

　　由合營企業(yè)出資培訓的職工，在合同期內(nèi)辭職，按勞動合同規(guī)定，由職工本人賠償企業(yè)一定數(shù)額的培訓費用。

　　第十三條　合營企業(yè)職工的工資水平，在企業(yè)開辦初期，按相當于本市同行業(yè)國營企業(yè)職工平均實得工資的百分之一百二十確定。

　　本市同行業(yè)國營企業(yè)職工平均實得工資數(shù)額每年由寧波市勞動局核定公布。

　　合營企業(yè)應隨著經(jīng)濟效益和職工技術(shù)熟練程度、勞動效率的提高，逐年增加職工工資。

　　第十四條　合營企業(yè)職工的工資形式、獎勵、津貼制度，由董事會決定。

　　第十五條　合營企業(yè)的中方職工參加勞動保險，由合營企業(yè)按月向當?shù)刂袊�人民保險公司或國家批準的其它保險公司繳納本企業(yè)中方職工實得工資總額25％左右的職工勞動保險費，用于職工退休后的退休金、醫(yī)療費用、死亡的喪葬費和職工生前供養(yǎng)的直系親屬撫恤費以及解雇待業(yè)期間的生活補助費。

　　合營企業(yè)在職職工的醫(yī)療費、死亡的喪葬費和家屬撫恤費以及職工直系親屬的醫(yī)療費，上述開支按國營企業(yè)標準，由合營企業(yè)承擔。

　　合營企業(yè)在職職工因工負傷、致殘、死亡或患職業(yè)病，其醫(yī)療費、生活補助費、喪葬費和職工生前供養(yǎng)的直系親屬撫恤費，上述開支按國營企業(yè)標準，由合營企業(yè)承擔。

　　第十六條　合營企業(yè)職工的經(jīng)常性福利事業(yè)開支，包括食堂、托兒所、醫(yī)務室、浴室等費用，由合營企業(yè)支付。

　　第十七條　合營企業(yè)應按中國職工人數(shù)向當?shù)刎斦�部門繳納國家對職工的價格補貼和房租補貼。補貼數(shù)額每年由寧波市財政局核定公布。

　　合營企業(yè)自建自購中國職工住房的，按已解決住房的職工人數(shù)，相應免繳國家對這部分職工的房租補貼。

　　第十八條　合營企業(yè)應從稅后利潤中提取職工獎勵基金和福利基金。福利基金可委托企業(yè)工會組織管理使用，用于職工的集體福利。

　　第十九條　合營企業(yè)聘用的外籍和港澳、臺灣的一般管理人員、技術(shù)人員和技術(shù)工人的雇用、解雇、辭職、報酬、福利、獎懲和社會保險等事項，由董事會決定。

　　合營企業(yè)中方高級管理人員的雇用、解雇、辭職、工資待遇和獎懲，由董事會決定。

　　第二十條　合營企業(yè)必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動保護措施，發(fā)給職工勞保用品和特殊工種的保健食品，保證安全生產(chǎn)和職工健康。

　　企業(yè)發(fā)生職工因工傷、職業(yè)中毒、傷害事故時，須按國家有關(guān)規(guī)定及時報告企業(yè)主管部門、勞動管理機關(guān)和寧波市總工會，并接受他們對事故的檢查和處理。

　　第二十一條　合營企業(yè)實行每周六個工作日、每日八小時工作制，特殊工種和加班加點應按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　合營企業(yè)職工享有中國政府現(xiàn)定的法定假日、以及探親、婚喪、分娩等假期。

　　第二十二條　合營企業(yè)職工有權(quán)按照《中華人民共和國工會法》建立基層工會組織，開展活動。合營企業(yè)應積極支持工會工作，每月按職工工資總額的百分之二撥交工會經(jīng)費。

　　第二十三條　合營企業(yè)對在生產(chǎn)（工作）中作出顯著成績和重大貢獻的職工，應予以獎勵、加薪或晉職。

　　合營企業(yè)對于違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律的職工，應進行批評教育，并可根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、降薪、降職、開除的處分。處分前應征求本企業(yè)工會組織的意見，并聽取被處分職工的申辯。開除職工應報企業(yè)主管部門和勞動管理機關(guān)備案。

　　對造成嚴重責任事故或經(jīng)濟損失者，可按照國家有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)人員的責任。

　　第二十四條　合營企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議，由爭議雙方協(xié)商解決；通過協(xié)商不能解決的，可以由爭議的一方或雙方向勞動管理機關(guān)請求仲裁；不服仲裁的，可依法向所在地人民法院提起訴訟。

　　第二十五條　在本辦法公布之前興辦的中外合資經(jīng)營企業(yè)，其職工工資、福利待遇等，可按已訂立的合同辦理。

　　第二十六條　中外合作經(jīng)營企業(yè)和華僑、港澳、臺灣同胞投資舉辦的合資經(jīng)營、合作經(jīng)營企業(yè)，可參照本辦法辦理。

　　第二十七條　本辦法自公布之日起施行。