經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)予發(fā)布施行。

　　市人民政府決定對(duì)《天津市勞動(dòng)監(jiān)督檢查暫行規(guī)定》（1993年市人民政府令第8號(hào)）作如下修改：

　　一、將標(biāo)題修改為：“《天津市勞動(dòng)監(jiān)督檢查規(guī)定》。”

　　二、將第七條修改為：“市勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，可以對(duì)本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)所有用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　勞動(dòng)監(jiān)督檢查管轄不明確或有爭(zhēng)議的，由市勞動(dòng)行政部門管轄或由其指定區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門管轄。“

　　三、將第十條修改為：

　　“（一）宣傳勞動(dòng)法規(guī)；

　�。ǘ�）督促、檢查用人單位和勞動(dòng)者正確貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)；

　�。ㄈ�）對(duì)勞動(dòng)監(jiān)督檢查員進(jìn)行監(jiān)督和培訓(xùn)；

　　（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。“

　　四、將第四章修改為：“第四章　勞動(dòng)年檢　　第十八條　勞動(dòng)年檢每年年初進(jìn)行一次，實(shí)施年檢的具體時(shí)間由市勞動(dòng)行政部門確定并發(fā)布�！　〉谑�九條　用人單位辦理勞動(dòng)年檢時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫年檢登記表，并按市勞動(dòng)行政部門要求提供年檢資料�！　〉诙�十條　勞動(dòng)年檢實(shí)行勞動(dòng)年檢證書制度。勞動(dòng)年檢證書是記載用人單位參加勞動(dòng)年檢情況和勞動(dòng)行政部門實(shí)施年檢情況的憑證。　　第二十一條　市勞動(dòng)行政部門對(duì)連續(xù)三年年檢合格的用人單位授予”勞動(dòng)管理信得過(guò)單位“的稱號(hào)，免予年檢一年。

　　五、將第二十二條修改為：“對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，分別按下列情況予以處理：

　�。ㄒ唬┣楣�(jié)輕微、未產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，限期改正，或建議其主管部門對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分；

　　（二）情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的行政處罰；

　　（三）構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。“

　　六、將第二十五條、第二十六條、第二十九條刪除。相關(guān)各條序號(hào)作相應(yīng)調(diào)整。

　　七、根據(jù)1994年7月5日頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)本規(guī)定有關(guān)條款的部分內(nèi)容進(jìn)行了修訂，并增加了勞動(dòng)年檢法律責(zé)任的內(nèi)容。

　　本決定自發(fā)布之日起施行。

　　《天津市勞動(dòng)監(jiān)督檢查暫行規(guī)定》根據(jù)本決定作相應(yīng)的修正，重新發(fā)布。

　　附：天津市勞動(dòng)監(jiān)督檢查規(guī)定（修正）

　�。�1993年8月21日市人民政府發(fā)布　1997年9月24日根據(jù)市人民政府《關(guān)于修改〈天津市勞動(dòng)監(jiān)督檢查暫行規(guī)定〉的規(guī)定》修訂發(fā)布）

　　第一章　總則第一條　為貫徹執(zhí)行國(guó)家和本市勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法規(guī)），監(jiān)督和規(guī)范勞動(dòng)管理行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定所稱勞動(dòng)監(jiān)督檢查，是指由勞動(dòng)行政部門的專門機(jī)構(gòu)，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)情況依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的活動(dòng)。

　　第三條　勞動(dòng)監(jiān)督檢查實(shí)行專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查與群眾監(jiān)督相結(jié)合、監(jiān)督檢查與指導(dǎo)服務(wù)相結(jié)合、處罰與教育相結(jié)合的原則。　　第四條　勞動(dòng)監(jiān)督檢查必須依法定程序進(jìn)行。

　　第五條　勞動(dòng)監(jiān)督檢查采取常規(guī)檢查和勞動(dòng)年檢相結(jié)合、綜合監(jiān)督檢查和專項(xiàng)監(jiān)督檢查相結(jié)合等方式。

　　第六條　本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整范圍的所有用人單位和勞動(dòng)者。

　　第七條　用人單位的主管部門、公安、工商、財(cái)稅、銀行、衛(wèi)生、城建等有關(guān)部門，應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)行政部門做好監(jiān)督檢查工作。

　　第二章　勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)及其管轄第八條　市勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，可以對(duì)本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)本行政轄區(qū)內(nèi)所有用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　勞動(dòng)監(jiān)督檢查管轄不明確或有爭(zhēng)議的，由市勞動(dòng)行政部門管轄或由其指定區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門管轄。

　　第九條　市勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督區(qū)、縣勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作。

　　第十條　勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)的專職或兼職勞動(dòng)監(jiān)督檢查員，由市勞動(dòng)行政部門任命。勞動(dòng)監(jiān)察證件按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十一條　勞動(dòng)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)行使下列職責(zé)：

　�。ㄒ唬┬麄鲃趧�(dòng)法規(guī)；

　�。ǘ�）督促、檢查用人單位和勞動(dòng)者正確貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)；

　　（三）對(duì)勞動(dòng)監(jiān)督檢查員進(jìn)行監(jiān)督和培訓(xùn)；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第十二條　勞動(dòng)監(jiān)督檢查員可按規(guī)定進(jìn)入有關(guān)用人單位進(jìn)行檢查，有權(quán)要求被檢查單位報(bào)告貫徹實(shí)施勞動(dòng)法規(guī)的情況，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)人員詢問(wèn)。勞動(dòng)監(jiān)督檢查員應(yīng)為被檢查單位保守業(yè)務(wù)秘密。

　　第三章　勞動(dòng)監(jiān)督檢查的內(nèi)容和范圍第十三條　對(duì)勞動(dòng)法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)合同和集體合同規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，其范圍是：

　　（一）勞動(dòng)合同和集體合同的訂立、變更、解除等情況；

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同的鑒證情況；

　�。ㄈ�）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度情況；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容。

　　第十四條　對(duì)勞動(dòng)法規(guī)中有關(guān)就業(yè)規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，其范圍是：

　�。ㄒ唬┱惺�、使用本市和外來(lái)勞動(dòng)力情況；

　　（二）招收、使用外籍人員和臺(tái)、港、澳人員情況；

　�。ㄈ�）就業(yè)、失業(yè)等證件的申領(lǐng)、使用情況；

　�。ㄋ模┞殬I(yè)介紹活動(dòng)；

　�。ㄎ澹┓�律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容。

　　第十五條　對(duì)勞動(dòng)法規(guī)中有關(guān)工資規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)和職工福利規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，其范圍是：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝粓�(zhí)行工資宏觀調(diào)控法規(guī)情況；

　�。ǘ�）用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)情況；

　�。ㄈ�）用人單位執(zhí)行工資支付法規(guī)情況；

　　（四）在職、退（離）休、退職職工及其供養(yǎng)直系親屬應(yīng)享受的各種保險(xiǎn)福利待遇情況；

　�。ㄎ澹┥鐣�(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況；

　�。�六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容�！　〉谑�六條　對(duì)勞動(dòng)法規(guī)中有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，其范圍是：

　�。ㄒ唬┫扰嘤�(xùn)后就業(yè)、先培訓(xùn)后上崗制度的執(zhí)行情況；

　�。ǘ�）就業(yè)訓(xùn)練中心、技工學(xué)校及其他職業(yè)訓(xùn)練單位招生、收費(fèi)、辦學(xué)、考核、證書發(fā)放情況；

　�。ㄈ�）《技師合格證書》、《技術(shù)等級(jí)證書》、《崗位考核合格證書》、《特種作業(yè)人員安全技術(shù)操作證》等證書核發(fā)和管理情況；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容。

　　第十七條　對(duì)勞動(dòng)法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生及鍋爐、壓力容器安全規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，其范圍是：

　　（一）國(guó)家和本市各項(xiàng)勞動(dòng)安全法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹執(zhí)行情況；

　�。ǘ�）安全生產(chǎn)責(zé)任制度、勞動(dòng)安全技術(shù)措施計(jì)劃制度、新建改建擴(kuò)建和技術(shù)改造生產(chǎn)性建設(shè)工程項(xiàng)目與職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用制度、安全教育和檢查制度、勞動(dòng)防護(hù)用品管理及保健食品管理制度等職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況；

　�。ㄈ�）職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)管理制度的執(zhí)行情況；

　�。ㄋ模┡�職工、未成年工特殊保護(hù)制度的執(zhí)行情況；

　�。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假制度的執(zhí)行情況；

　�。�六）國(guó)家和本市頒布的有關(guān)鍋爐、壓力容器的安全技術(shù)法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行情況；

　�。ㄆ撸╁仩t、壓力容器的設(shè)計(jì)、制造、安裝、使用、檢驗(yàn)、修理、改造等有關(guān)質(zhì)量安全情況；

　　（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容。

　　第四章　勞動(dòng)年檢第十八條　勞動(dòng)年檢每年年初進(jìn)行一次，實(shí)施年檢的具體時(shí)間由市勞動(dòng)行政部門確定并發(fā)布。

　　第十九條　用人單位辦理勞動(dòng)年檢時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫年檢登記表，并按市勞動(dòng)行政部門要求提供年檢資料。

　　第二十條　勞動(dòng)年檢實(shí)行勞動(dòng)年檢證書制度。勞動(dòng)年檢證書是記載用人單位參加勞動(dòng)年檢情況和勞動(dòng)行政部門實(shí)施年檢情況的憑證。

　　第二十一條　市勞動(dòng)行政部門對(duì)連續(xù)三年年檢合格的用人單位授予“勞動(dòng)管理信得過(guò)單位”的稱號(hào)，免予年檢一年。

　　第五章　法律責(zé)任第二十二條　對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，分別按下列情況予以處理：

　�。ㄒ唬┣楣�(jié)輕微、未產(chǎn)生嚴(yán)重后果的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，限期改正，或建議其主管部門對(duì)直接責(zé)任人員給予行政處分。

　　（二）情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)行政處罰。

　�。ㄈ�）構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究有關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。

　　第二十三條　用人單位在年檢免檢期間發(fā)生勞動(dòng)違法行為，由市勞動(dòng)行政部門取消“勞動(dòng)管理信得過(guò)單位”稱號(hào)，不再實(shí)行免檢。

　　第二十四條　用人單位不按規(guī)定參加勞動(dòng)年檢，或者隱瞞、提供虛假情況的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，并可處以1000元以下的罰款。

　　用人單位年檢不合格，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，處以1000元以下的罰款。

　　用人單位有本條前兩款規(guī)定行為之一的，勞動(dòng)行政部門可以對(duì)其法定代表人和直接責(zé)任人處以500元以下的罰款。

　　第二十五條　對(duì)阻撓或妨礙勞動(dòng)監(jiān)督檢查員依法行使職權(quán)的用人單位，或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的，勞動(dòng)行政部門可處以1萬(wàn)元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十六條　勞動(dòng)監(jiān)督檢查員違反本規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由勞動(dòng)行政部門給予批評(píng)教育或行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依法吊銷其勞動(dòng)監(jiān)察證件，直至追究法律責(zé)任�！　〉诙�十七條　被處罰單位或個(gè)人對(duì)處罰不服的，可按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或提起訴訟。復(fù)議和訴訟期間，不影響原處罰決定的執(zhí)行。逾期不申請(qǐng)復(fù)議、不起訴又不執(zhí)行處罰決定的，勞動(dòng)行政部門可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第六章　附則第二十八條　勞動(dòng)行政部門對(duì)發(fā)放的勞動(dòng)年檢證書等年檢材料收取工本費(fèi)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由市財(cái)政、物價(jià)管理部門核準(zhǔn)。

　　第二十九條　天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和天津港保稅區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)督檢查，遵照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。

　　第三十條　本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。